Поощрения за труд и порядок их применения

Правовое регулирование дисциплины труда.

Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

Дисциплина труда (ДТ) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

ДТ – совокупность правовых норм, определяющих внутренний трудовой распорядок организации, права, обязанности работника и работодателя.

Общие положения о ДТ применяются ко всем работникам. Однако, в отношении отдельных категорий работников устанавливаются специальными актами…

Методы обеспечения ДТ:

· Метод убеждения.

· Метод взысканий – в случае нарушения трудовой дисциплины.

· Метод поощрения – в случае добросовестного выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Значение дисциплины труда:

1)Способствует повышению производительности и эффективности труда.

2)Способствует достижению высокого качества работы.

3)Способствует повышению новаторства в труде.

4)Способствует снижению травматизма на производстве.

1)ТК

2)Уставы и положения о дисциплине.

3)ПВТР.

Применение поощрения – это право, но не обязанность работодателя.

Виды

1)Объявление благодарности. Объявлении благодарности должно быть оформлено в виде приказа и должна быть сделана запись в трудовую книжку.

2)Награждение почетной грамотой. Приказ и запись в трудовую книжку.

3)Представление к званию «Лучший по профессии».

4)Награждение ценным подарком.

5)Выдача премии:

Разовая: в связи с юбилеем, при выходе на пенсию.

Премии по системе оплаты труда. Периодичность. Не считается формой поощрения!!! Достаточно принятия Положения о премировании ратников организации. Такое положение является локальным нормативным актом организации. В премиальном положении могут быть предусмотрены периоды выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые).

Государственными наградами являются:

1)Звание «Героя РФ».

2)Почетные звания.

3)Ордена.

4)Медали.

Порядок награждения государственной наградой.

Государственные награды и звания присваиваются за работникам за их заслуги. Для этого необходимо проработать в отрасли 10-15 и более лет. Необходимо ходатайство от организации, которое направляется в органы МСУ. Далее в органы исполнительной власти субъекта, после направляется в Правительство РФ.

89. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Премии по системе оплаты труда. Периодичность. Не считается формой поощрения!!! Достаточно принятия Положения о премировании ратников организации. Такое положение является локальным нормативным актом организации. В премиальном положении могут быть предусмотрены периоды выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые).

Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается коллектив-м договором в дополнение к сис-м з/п. Выплачивается эта годовая премия из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной орг-цией. Право на получение вознагр-я по итогам работы за год в полном размере имеют все раб-ки, проработавшие пол-ностью календар. год. При этом не имеет значения, что раб-к до момента начала его выплаты был уво-лен.

В положении могут предусматрив-ся конкрет. случаи, когда право на вознагр-е имеют раб-ки, полностью не отработавшие календар. год по причинам, признанным в положении уважительными.

В положении устанавл-ся основания лишения раб-в вознаграждения полностью или частично.

90. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность (ДО) – это особый вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с совершением или реализацией трудовых обязанностей.

2 вида ДО:

· Общая. Может применяться ко всем работникам. Общие виды дисциплинарных взысканий:

oЗамечание

oВыговор

oУвольнение

· Специальная. Предусмотрена в отдельных статьях ТК. Например, ответственность руководителя организации, его заместителей, гл.бухгалтера. в отношении этих категорий работников установлен особый порядок привлечения их к ответственности и особые основания увольнения за совершение дисциплинарного проступка.

Уставами, положениями и дисциплине устанавливаются особые виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, отстранение от работы и т.д. Закон запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством.

Все ДВз носят нематериальный характер, поэтому не допускается такое взыскание как лишение премии за проступок, применение штрафа, выплата неустоек, возмещение причиненного ущерба.

Законодательством не предусмотрены основания, при которых работодатель может применить замечание или выговор как ДВ. Выбор ДВ зависит от усмотрения работодателя с учетом обстоятельств, поведения работника, тяжести проступка.

В отношении увольнения основания указаны в законе:

§ Неоднократное неисполнение работником

§ Однократное грубое нарушение

§ Совершение аморального проступка и т.д.

Дата добавления: 2015-05-10