Ограничение удержаний из заработной платы

Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

“ Тяжелая работа

“ Работа в ночное время

“ Вредная работа

“ Опасная работа

“ Работа в местностях с особыми климатическими условиями.

Данные работы оплачиваются в повышенном размере. Критерии повышенного размера могут быть определены подзаконными актами РФ и на основании этих актов в локальных актах организации (коллективные договоры и локальные НА).

“ Совмещение профессий

“ Расширение зон обслуживания

“ Увеличение объема работы

“ Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Устанавливаются доплаты по соглашению сторон.

“ Выполнение работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации.

Труд оплачивается по работе с более высокой квалификацией.

“ Выполнение работы сдельщиком работы различной квалификации.

Оплачивается в соответствии с расценками по выполненной работе.

“ Сверхурочные работы.

Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном.

“ Работа в выходные и праздничные дни.

Оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой выходной день.

В случае простоя по вине работодателя выплачивается ЗП не менее 2\3 от средней ЗП, по вине работника – не оплачивается, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон – 2\3 от оклада.

При освоении новых производств ЗП сохраняется на весь период освоения нового производства в прежнем объеме.

Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) примерных положений об оплате труда;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

80. гарантийные выплаты доплаты: понятие и их виды.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных прав работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

В отличие от заработной платы не являются результатом труда.

зависящие от производства или действия руководителя;

1. Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе -- в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу.

4. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев на период его трудоустройства (ст. 178 ТК).

осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:

-- гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет в за краткосрочные перерывы для обогревания;

-- доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

-- доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца;

е зависящие от производства, но необходимые для государства

-- оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок;

-- средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей,

81. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

 Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат работникам, связанных с исполнением ими общественных или гос. обязанностей при исполнении трудовых функций.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

-При командировках

-При приеме на работу

-При прекращении трудового договора

-По оплате труда

-При выполнении гос. или общественных обязанностей

-По охране труда

-При разрешении трудовых споров

-При совмещении обучения с работой и т.д.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Виды:

А)Командировочные:

1.оплачивается проезд туда и обратно по среднему классу тарифа(как правило)

2.оплата жилья

3.суточные за время командировки

4. иные расходы, произ-е раб-м с разрешения или с ведома раб-ля

Б)Ком-ции при переезде на работу в др.местность. При переезде работника по предварительной догово-ренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

расходы по обустройству на новом месте жительства.

 Удержания могут производиться в следующих случая:

1)Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

3)Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, вследствие счетной ошибкой.

4)Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

5)При увольнении работника до окончания рабочего года в счет которого он получил отпуск.

Удержание не производится если работника уволили в случаях:

-отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,

-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

-сокращения численности или штата работников организации;

-смены собственника имущества организации;

-призыв работника на военную службу

-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,

-признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

-смерть работника либо работодателя - физического лица,

-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Дата добавления: 2015-05-10