Формы и системы оплаты труда

Функции ЗП

Структура ЗП

Понятие и функции заработной платы, методы его правового регулирования.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном разме-ре

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная плата (ЗП) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

1) Основная часть (постоянная) – основывается на окладах, определенных и разработанных на уровне конкретной организации с учетом конкретной деятельности.

2) Дополнительная (переменная) часть – зависит от результатов деятельности организации, особого трудового вклада работника и включает в себя премии, а так же различные выплаты,

1. Воспроизводственная – обеспечивает нормальное воспроизводство работников различных уровней квалификации, а так же обеспечивает работников и членов их семьи средствами существования и развития.

2. Стимулирующая – устанавливает обоснованные различия в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности.

3. Р егулирующая – определяет цену рабочей силы и формирует рынок рабочих мест.

Правовые методы регулирования ЗП:

­ Нормативный

­ Договорный

Государственные гарантии по оплате труда:

1) Величина минимального размера оплаты труда.

2) Меры, обеспечивающие реальное повышение ЗП.

3) Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения доходов от ЗП.

4) Ограничение выплаты ЗП в натуральной форме.

5) Государство гарантирует сроки и очередность выплаты ЗП.

Методы правового рег-я: централизованный и договорной вкл-т:

1.установление гос.минимума з/п и системат-й ее пересмотр в соот-ии с изменением прожиточного минимума

2.дифференциация в оплате труда

3.установление на каждом произ-ве конкрет-х форм оплаты труда и размеров ее для каждого раб-ка, норм труда.

Формы оплаты труда:

1. Денежная (в валюте РФ)

2. Не денежная (в натуральной форме).

Системы оплаты труда:

1) Повременная – заработок работнику начисляется в соответствии с установленным окладом за фактически отработанное время.

2) Сдельная – заработок работника зависит от объема выполненной работы и установленных расценок за единицу работы. Имеет разновидности:

ð Прямая сдельная – ЗП возрастает прямо пропорционально выработке;

ð Сдельно-прогрессивная – сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100%.

ð Сдельно-премиальная – сочетает сдельный заработок с выплатой премии.

ð Аккордная – устанавливаются расценки в пределах нормированных заданий за объем работ по конечным результатам.

ð Косвенно-сдельная – устанавливает оплату труда вспомогательного подсобного работника в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного работника (сдельщика).

ð Сдельно-регрессивная – выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а выполнение сверхустановленной норме оплачивается по пониженным расценкам.

Порядок выплаты ЗП

При выплате ЗП работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях его ЗП.

ü Оклад

ü Доплаты

ü Премии

ü Компенсации

ü Иные выплаты стимулирующего или компенсационного характера

ü Вычеты

ü Совокупный доход за год

ü Совокупный вычет за год.

ü Сумма выплаченного аванса

ü Общая сумма выплаты ЗП

ü Способ выплаты ЗП.

Дата добавления: 2015-05-10