Порядок предоставления отпуска

Право на отпуск (основной ежегодный) за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев.

Основной ежегодный отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год. Для этого в конце календарного года собирается информация от работников: кто и когда желает отдохнуть. После сбора такой информации работодатель с учетом производственной необходимости или производственных процессов составляет график отпусков. Он должен быть утвержден за 2 недели до конца календарного года. Проблема: отсутствует законодательное определение по поводу установления либо даты, либо предоставления периода отпуска.

В том случае, если невозможно предоставить работнику отпуск в текущем году из-за неблагоприятных последствий на нормальном ходе работы организации, с письменного согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год. не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено. Кроме того, запрещено не предоставление отпуска н\л, работникам занятым на вредных или опасных работах.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на несколько частей, но в обязательном порядке одна из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней; остальные дни отпуска могут быть использованы в любом порядке и любой продолжительности.

О предстоящем отпуске необходимо работника письменно предупредить не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня. В том случае, если эти сроки не будут соблюдены, то отпуск будет перенесен на другое время по желанию работника.

Отпуск может быть продлен в случае:

v нахождения работника на больничном;

v исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если для выполнения предусмотрено освобождение от работы (присяжные, доноры, избирательная комиссия);

v отзыва работника из отпуска. Отзыв работника допускается с его письменного согласия. Не допускается в возрасте до 18 лет, беременных женщин, работников занятых на вредных и опасных работах.

Правила замены отпуска денежной компенсацией:

1) можно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней;

2) при суммировании отпусков в случае перенесения на следующий рабочий год компенсироваться может та часть отпуска, которая превышает 28 дней;

3) нельзя компенсировать беременным, н\л, занятым на вредных, опасных работах, а так же если производственный процесс не предполагает такой возможности (преподаватели и т.п.);

4) в обязательном порядке компенсируются все неиспользованные отпуска при увольнении работника;

5) в настоящее время законодательством не предусмотрено пропорциональной зависимости от вида рабочей недели, дня (полная или неполная неделя).

Дата добавления: 2015-05-10