Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в связи с:

-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

-призывом работника на военную службу;

-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

О увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Служебная командировка – это выполнение работником по распоряжению работодателя своих трудовых функций в течение определенного срока вне места постоянной работы, в другой местности с предоставлением гарантий и компенсации.

Признаки СК:

· Выполнение служебного задания вне места постоянной работы и места постоянного жительства.

· работником, состоящим в трудовых отношениях с работодателем

· Наличие служебного поручения для работника,

· Наличие распоряжения работодателя о направлении в командировку с письменным ознакомлением работника

· Определенный срок командировки, указанный в распоряжении (срок не ограничен)

· Наличие специальных трудовых гарантий для работников, направляемых в командировку

Не являются командировками:

ü Служебные поездки работников, работа которых носит разъездной характер или является работой в пути, а так же работа в полевых условиях или экспедиционная работа

ü имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства

ü Однодневные поездки

ü Местные поездки

ü

Работодатель выдает аванс.

Если по возвращении выяснится, что работник потратил больше, чем выданная сумма аванса и расходы подтверждены документами, то работодатель обязан компенсировать затраты работника.

В командировку могут быть направлены все работники, за исключением:

-н\л

-беременных

-работников, с которыми заключен ученический договор. Исключение: если командировка не связана с ученичеством (можно направлять).

Командировочные расходы компенсируются за:

1. Проезд. Проезд должен быть компенсирован к месту командировки и обратно.

2. Проживание: За проживание в гостинице минимальная стоимость 550 руб.

3. Оплата суточных (питание). Суточные – 100 руб. Для военнослужащих – 300 руб.

Вернувшись из командировки, работник обязан отчитаться в течение 3 дней.

Дата добавления: 2015-05-10