Материальная ответственность работодателя перед работником

Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

Видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор, увольнение.

Все ДВ носят нематериальный характер, поэтому не допускается такое взыскание как лишение премии за проступок, применение штрафа, выплата неустоек, возмещение причиненного ущерба.

В отношении увольнения основания указаны в законе:

§ Неоднократное неисполнение работником

§ Однократное грубое нарушение

§ Совершение аморального проступка и т.д.

При совершении проступка работодатель обязан составить соответствующий акт:

· Акт об отстранении работника от работы (ст.76 ТК)

· Акт о совершенном проступке.

Работник должен быт ознакомлен с этим актом и должен его подписать.

Объяснение работника в письменной форме. На объяснение есть 2 дня. В ином случае составляется акт об отказе дать объяснения, который так же заверяется подписями свидетелей.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сроки привлечения работника к ДО - не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не позднее 6 месяцев со дня совершения, не позднее 2 лет по результатам ревизии или проверки.

За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно ДВ.

Привлечение работника к ДО является правом работодателя, а не обязанностью.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом о применении ДВ.

Срок действия ДВ – 1 год. Работник может быть освобожден досрочно по инициативе работодателя, по заявлению работника, по заявлению профсоюза либо иных представителей работника.

ДВ не заносится в трудовую книжку, кроме увольнения.

МО – это особый вид юридической ответственности за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой противоправными действиями или бездействиями.

МО работодателя перед работником включает в себя 4 обязанности:

· Обязанность возместить вред работнику, в результате незаконного лишения его возможности трудиться. наступает, если заработок работника не был получен в связи с незаконным отстранением его от работы, незаконным увольнением;

· Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника.

· Обязанность возместить (компенсировать) моральный вред.

· Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Размеры возмещения ущерба:

§ В случае лишения возможности работника трудиться возмещается неполученный заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком.

§ В случае ущерба, причиненного работнику, ущерб возмещается полностью. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент причинения ущерба; Для возмещения ущерба работнику необходимо направить письменное заявление работодателю с приложением документов, подтверждающих причиненный ущерб. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление в течение 10 дней и принять соответствующее решение. В случае отказа работодателя возмещать ущерб работник имеет право обратиться в суд.

§ Компенсация морального вреда. Размер компенсации определяется соглашением сторон

§ Возмещение ущерба при задержке выплаты заработной платы и других выплат выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Компенсация начисляется за каждый день задержки выплат.

93. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.

МО – это особый вид юридической ответственности за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой противоправными действиями или бездействиями.

Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, ухудшение состояния указанного имущества, а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

При этом под имуществом понимается не только имущество работодателя, но и имущество третьих лиц, за которое несет ответственность работодатель.

Запрещается взыскивать с работника упущенную выгоду.

Основания наступления МО работника:

· Совершение противоправного проступка

· Наличие прямого действительного ущерба

· Причинная связь между проступком и ущербом

· Вина работника

Отличие МО работника по ТП от гражданско-правовой:

ü По трудовому законодательству работник возмещает только прямой действительный ущерб, а по гражданскому – и прямую и упущенную выгоду.

Дата добавления: 2015-05-10