Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником либо лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор и которому отказали. Порядок рассмотрения индивидуальных труд споров: КТС не является первичным органом по рассмотрению спора. Работник может обратиться в суд, минуя комиссию. Инициаторами образования КТС являются сами стороны спора.

КТС рассматривает споры:

- О переводе на другую работу

- Об изменении условий трудового договора

- В связи с предоставлением времени отдыха

- По оплате труда

Комиссия принимает решение простым большинством присутствующих при тайном голосовании.

Решение подписывается председателем, заместителем и заверяется печатью;

вручается раб-ку в течение 3 дней со дня принятия решения. Со дня вручения начинает течь срок на обжалование = 10 дней. 3 дня – исполнение решения.

Рассмотрение труд споров в суде

Случаи рассмотрения споров в судах:

- По заявлению работника, работодателя или профсоюза, которые не согласны с решением в КТС либо когда работник обращается в суд без обращения в КТС.

Исключительно в судах рассматриваются следующие виды споров:

- По заявлению работодателя о возмещении работником причиненного материального ущерба.

- По заявлению работника о восстановлении на работе вне зависимости от оснований прекращения договора,

- Об отказе в приеме на работу.

- В случае дискриминации лиц,

- По заявлению работников, которые работают у ФЛ, в религиозных организациях.

Срок обращения в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права или должен был узнать. В случае обжалования работником решения КТС – в течении 10 дней со дня получения копии решения КТС. В случае увольнения срок обращения в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Работники при обращении в суд по трудовым вопросам освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником либо лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор и которому отказали.

В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя. В состав комиссии должно входить равное число представителей работников и работодателя.

Индивидуальный трудовой спор может рассматриваться комиссией только в том случае, если работник не урегулировал разногласия с работодателем путем переговоров. Срок для обращения работника в комиссию три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Непосредственно в суде без обращения в КТС, за рассматриваются следующие трудовые споры:

·по заявлениям работников тех небольших производств, где КТС не избираются или почему-либо не созданы;

·по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также все трудовые споры федеральных государственных служащих.

Не подведомственны ни суду, ни КТС споры выбранных работников о досрочном освобождении от должности по решению избравших их органов;

·по иску работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации.

Непосредственно в суде решаются также споры о приеме на работу по заявлению:

·лица, приглашенного на работу в порядке перевода из другой организации;

·молодого специалиста, направленного по окончании профессионального обучения в установленном порядке на данное производство;

Непосредственно судом также рассматриваются все трудовые споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с увечьем или иным повреждением здоровья на работе. Но данный спор может решать и орган Гострудинспекции по выбору потерпевшего (его семьи).

105. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников.

работодатель Избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Дата добавления: 2015-05-10