Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Общий размер всех удержаний – 20 %

Нормирование труда.

Размеры удержания.

Общий размер всех удержаний – 20 %.

50% удержаний – по нескольким исполнительным документам.

70% удержаний – при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на

несовершеннолетних детей.

 Нормирование труда – это процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление нормы труда для определенных условий труда.

Виды норм труда.

1)Нормы времени – это величина рабочего времени в часах или минутах, установленная для выполнения единицы работы.

2)Нормы выработки – это установленный объем работы, который должен выполнить работник за определенное время в нормальных условиях труда.

3)Нормы обслуживания – это установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов в течение рабочей смены, месяца или иной единицы рабочего времени.

4)Нормированное производственное задание – это суммарный объем работы, который работник должен выполнить за единицу рабочего времени.

5)Норматив численности

В зависимости от органа, утвердившего нормы и сферы её действия нормы бывают:

1)Местные (локальные) – это разработанные на основе единых и типовых норм нормы конкретной организации.

2)Единые и типовые. Они делятся на межотраслевые отраслевые и ведомственные. Единые нормы разрабатываются для выполнения однородных работ по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или нескольких отраслях.

По сроку действия бывают:

1)Нормы, действующие неопределенный срок.

2)Временные нормы.

3)Сезонные нормы.

4)Разовые нормы.

Введение, пересмотр и замена норм труда осуществляется на локальном уровне с участием профсоюзов.

О введении новых норм труда работодатель обязан известить работника не позднее, чем за 2 месяца.

Для исполнения обеспечения норм труда работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда.

К ним относят:

1)Исправное состояние машин, помещений, зданий, сооружений, оборудования.

2)Своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией.

3)Безопасные условия труда и условия, соответствующие охране труда.

-Гарантии для лиц, обучающихся в вечерних, общеобразовательных учреждениях

-Для лиц, обучающихся в учреждениях начального, среднего профессионального образования

-Работникам, обучающихся в ВУЗах, аспирантуре, докторантуре.

2 условия предоставления гарантий:

ü Наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения

ü Работник получает впервые соответствующий уровень образования.

В остальных случаях предоставление таких рудовых гарантий зависит от усмотрения работодателя, либо от договоренности сторон. Предоставления гарантий без соблюдения 2 условий возможно, если это предусмотрено коллективным договором либо иными актами.

Виды гарантий:

ð Учебный отпус к. Для получения необходимо справку-вызов из учебного заведения с указанием конкретного количества дней и письменное заявление работника с просьбой о предоставлении такого отпуска.

ð Оплата проезда к месту учеба и обратно один раз в год.

ð Установление сокращенной рабочей недели при подготовке к государственным экзаменам, а так же при написании выпускной квалификационной работы. Для написания работы и подготовки к госам может быть предоставлен отпуск до 4 месяцев.

ð Возможность предоставления свободного времени для подготовки и сдачи вступительных испытаний.

Дата добавления: 2015-05-10