Вопрос. Тема: Прекращение ТД. Общая характеристика оснований прекращения ТД, их классификация

Тема: Прекращение ТД.

1. Общая характеристика оснований прекращения ТД, их классификация.
2. Расторжение ТД по инициативе работника.
3. Расторжение ТД по инициативе работодателя.
4. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5. Порядок оформления увольнения и производства расчетов. Выходное пособие.
6. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения.
7. Правовой статус безработного.

Чтобы обозначить, что ТО прекращены законодатель использует различные термины, а именно прекращение, расторжение, увольнение. Не смотря на то, что все они обозначают, что ТО прекращены, они имеют разницу.

Термин прекращение имеет наиболее общий характер и включает в себя прекращение договора по любому основанию и по инициативе любого субъекта.

Термин расторжение предполагает инициативу на расторжение договора одной из сторон, при этом мнение другой стороны юридического значения не имеет.

Термин увольнение применяется при окончании ТО с конкретным работником, в частности используется при издании приказа об увольнении работника, т.е. он имеет личностный хар-р и обозначает саму процедуру прекращения ТО с конкретным работником.

ТД прекращается только при наличии определенных оснований. Их можно класиифицировать по различным основаниям:

1. События (смерть работника, истечение срока договора) и действия (расторжение договора по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя по инициативе 3х лиц)
2. - общие - которые могут быть применены к любому работнику – п.5 ст.81, пп «а» п.6 ст.81

- специальные – применяются к определенным категориям работников – п.4 ст.81, п.7 ст.81

1. По способу установления основания прекращения договора (Головина):

- непосредственно предусмотренные самим ТК

- предусмотренные иными ФЗ (О гос. службе)

- предусмотренные ТД с отдельными категориями работников (руководители организации, лица, работающие у физических лиц, надомники и работники религиозных организаций)

Основания могут быть только на уровне ТД и иных ФЗ, но для некоторых работников сам закон содержит исключение, и основания могут быть установлены в ТД.

Общие основания для прекращения ТД предусмотрены ст.77 (являются отсылочными). Постановление правительства от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» п. 15: при прекращении ТД вносятся основания, предусмотренные ст.77 ТК, исключение п.4 и п.10 ст.77 (т.к. необходимо указать конкретное основание).

П.1 ст.77 – соглашение сторон. Оформляется письменным соглашением о расторжении ТД, при этом закон не указывает срок, за который должно быть заключено соглашение до даты увольнения. ПП ВС РФ в п.20 предусмотрело, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Судебная практика идет по следующему пути: возможно увольнение работника, если он совершает виновные действия; по иным основаниям в период действия соглашения уволить работника нельзя.

П. 5 ст.77 – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу.

Если просьба, то работник пишет заявление, где стоит виза, что будущий работодатель возьмет его на работу. Если с согласия, то сначала договариваются работодатели. Т.е. необходима воля 3х сторон.

Перечень ст.77 не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК (278, 348.11 и т.д.) и иными федеральными законами (О гос. гражданской службе, Об образовании).

2 вопрос. Расторжение ТД по инициативе работника.

Регламентировано ст. 80 ТК. По инициативе работника возможно расторжение любого ТД. При этом расторжение договора по инициативе работника допускается только в том случае, когда подача заявления об увольнении явилось его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты давления со стороны работодателя. Как указано в п.22 ПП ВС, если при рассмотрении спора истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление по собственному, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать возлагается на работника.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Более короткий срок может быть установлен при отдельных видах работ. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. По соглашения м/у работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Если заявление работника было обусловлено невозможностью продолжения им работы, либо установленным нарушение трудового зак-ва работодателем, то работодатель обязан расторгнуть Д в срок, о котором просит работник. Примерный перечень причин дан в ТК: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение. Пленум добавляет перевод супруга в другую местность. На практике также, состояние здоровья.

Устанавливать вину может только уполномоченный орган. Факт подачи заявления не освобождает от исполнения трудовых обязанностей и если работник в период срока предупреждения нарушает трудовую дисциплину, то его можно уволить или иные меры.

2 семестр – 14.02.2012

Вопрос 3: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя – общие основания.

Основания расторжения ТД закреплены в ст. 81 ТК РФ. Зафиксировано 13 оснований – исчерпывающий перечень оснований в п. 14 предусмотрено, но в разделе 12 иные основания, кот. не предусмотрены в ст. 81.

Ст. 81 – это право, а не обязанность работодателя. Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником в период временной нетрудоспособности работника, а также нахождения его в отпуске (ПРИЧИНА ТОЛЬКО ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ). Запрещено расторгать трудовой договор с беременными женщинами, за иск. ликвидации организации, а также женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, других лиц, воспитывающих без матери, за искл. увольнения по основаниям, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ. П. 2 ст. 336, 261 ТК.

Расторжение трудового с несовершеннолетними – помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответ. гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Расторжение ТД с работниками, являющимися членами профсоюза по основаниям, предусмотренными п. 2, 3, или 5 ч. 1 ст. 81 ТК, допускается с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения.

Расторжение ТД по инициативе работодателя по п. 2, 3, 5 с руководителем и их заместителями выборных коллег. органов первичных профсоюзных организаций (ст. 374 ТК) возможна только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

п. 5 ч. 1 ст. 81 – неконституционная норма (Определение КС РФ) – значит, по этой норме не надо спрашивать разрешение.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах в период их ведения не могут быть уволены по инициативе, кроме случая расторжения ТД за нарушение трудовой дисциплины. Участвующие в разрешении трудового спора представители работников в период разрешения трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия органа, уполномочившего их на представительство. При расторжении ТД значение имеет как основания, так и процедура.

Дата добавления: 2015-05-10