КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Модификации сдельной системы1. в зависимости от способа определения з\п § прямая сдельная – т.е. оплате подлежит труд данного работника с учетом выполнения им нормы труда § косвенная сдельная – т.е. работа осуществляется не одним, а несколькими работниками одновременно, когда есть основной и вспомогательный работник. Вспомогательный работник будет получать вознаграждение в зависимости от объема работы основного (работник на экскаваторе и водитель, который увозит землю – второй не может увезти больше земли, чем первый вырыл) 2. в зависимости от оплаты единицы труда § сдельная система с неизменными расценками – оплата производится с учетом оговоренных или исчисленных расценок независимо от объема выполненных работ § сдельно-прогрессивная система – определенная норма труда для работника оплачивается по одним расценкам, а в случае ее превышения оплата производится по более высоким расценкам. Она слишком затратна для работодателя, поэтому используется в короткое время, также качество серьезно может страдать. Используется в тех случаях, когда нужно быстро наладить производство и занять место на рынки и используется в отношении простых товаров (простых в производстве) 3. в зависимости от характеристики субъекта § индивидуальная сдельная § коллективная сдельная - в отличие от косвенной оплата производится при условии, что участники неразделимы. Оплата производится за работу нескольких работников; в этом случае необходимо определение того, как будет оплачиваться труд каждого работника. Обычно это происходит с помощью Коэффициента Трудового Участия (КТУ). Это определение производится руководителями бригады, но всегда с учетом сложности труда и квалификации, а также определения объема его вклада в общую задачу. 4. в зависимости от объема работы § неограниченная сдельная – обычный вариант – работник будет получать за всю продукцию или услуги, которые он выполнил § ограниченная сдельная – в этом случае работник будет получать оплату только за тот объем продукции или услуг (объем работы), который был нормирован изначально, а работа, выполненная сверх нормы не оплачивается. Данная система применяется в тех случаях, когда необходимо повысить качество продукции. 5. в зависимости от комплексности § сдельная поэлементная – оплате будет подлежать каждая трудовая операция § сдельная аккордная – оплате подлежит комплекс операций, который выполняется одной или нескольким операциями (есть какой-то объем работ; отличием от косвенной здесь у каждого работника есть своя специфичная роль) 3) Премиальная (вспомогательная) Премирование – в целом это выплата работнику денежных сумм сверх его основного заработка в целях поощрения достигнутого уровня результатов труда, стимулирование к дальнейшему возрастание, а также средством признания заслуг работников. Однако данное определение представляет собой широкое понимание премирования, так как нужно различать единовременное и систематическое премирование. Единовременное премирование представляет собой поощрение, как способ стимулирования поведения работника, но не предполагает субъективного права на такое поощрение. Систематическое премирование является системой з\п, задача которой – компенсировать недостатки основных систем з\п. Сущность премиальной системы – работник имеет право на получение дополнительного вознаграждения в том случае, если затраченный им труд выражается в повышенных результатах работы, т.е. это результативная система. Для премиальной системы характерно: 1. Она всегда дополнительна 2. Оплата не может быть больше, чем основная 3. Не всегда она применяется в сдельной системе У премиальной системы есть собственный способ соотношения объема труда и его оплаты – при основных системах измерителем является рабочее время или норма труда, а при премиальной системе оплачиваются общие результаты в целом за какие-либо периоды времени, в том числе и тогда, когда они уже оплачены по основным. У премиальной системы есть своя структура:
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 580; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |