Нормирование оплаты труда. Тарифная и нетарифная системы оплаты труда

Индивидуальный (возможность регулирования отношений трудовым договором)

Децентрализованный (коллективно-договорный или социального партнерства)

Законодатель в целом устанавливает допущения для сторон социального партнерства, а также для работника и работодателя в части установления любых условий оплаты труда, но не ниже установленных государственных стандартов.

На этот уровень законодатель передал достаточно много вопросов:

1) Установление систем з\п

2) Определение систем оплаты труда в определенной части (для бюджетной сферы – в централизованном порядке, в частной сфере – тарифная либо нетарифная система)

3) Установление тарифных ставок и окладов

4) Введение дополнительных выплат к окладам и ставкам (доплат и надбавок), если речь идет об использовании тарифной системы

5) Премирование

6) Индексация

7) Повышение минимальных стандартов в части з\п

Все вопросы могут быть регламентированы на локальном уровне, т.е. коллективным договором, либо локальными актами, принимаемые с учетом мнения представительного уровня. Другие уровни социального партнерство (федеральный, региональный и прочие) в основном решают вопросы: установления тарифной системы, установления минимальных ставок 1 разряда, в отдельных случаях определяются более высокие гарантии в части оплаты труда в особых условиях.

Данный метод предполагает, что стороны трудового договора при непосредственных переговорах формируют ситуационное обязательное условие договора об особенностях з\п данного работника в случае, если з\п отличается от установленных централизованным или локальным порядком норм (как правило, это предусмотрено для руководителей организаций, так как работники обычно получают примерно одинаковую з\п).

Пределы регулирования в рамках трудового договора очерчены тем правилом, что положения о з\п не могут быть хуже установленных государственном стандартом.

Нормирование оплаты труда означает установление на различных уровнях заранее определенных моделей, по которым в последствии должна исчисляться з\п конкретного работника (т.е. регулирование отношений по оплате труда).

Нормирование может осуществляться разными способами, основные из которых тарифная и нетарифная система. Отличия этих систем оплаты труда заключается в том, что в рамках тарифной системы существуют базовые (основные) и переменные величины в части (составе) з\п. Тариф – что-то заранее установленное и определенное (количество денег, которое работник в любом случае должен получить за труд). Переменная величина – иные выплаты, связанные с затраченным трудом (данные выплаты зависят от труда работника).

Тарифная система оплаты труда (не путать с системой з\п) – система нормативов, норм, которые регулируют отношения. Тарифная система состоит из нескольких элементов и осуществляется при помощи:

1. Тарифных нормативных актов разного уровня (тарифные квалификационные справочники)

2. Тарифных ставок окладов

3. Установленных требований о профессиональной подготовке и квалификации работника, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности – профессиональные квалификационные группы (пока применяются не везде, а только в отдельных сферах)

4. Нормирования труда – установления норм выработки, времени, обслуживания, численности (за сколько времени должен сделать 1 предмет 1 человек)

5. Установления дополнительного вознаграждения

Тарифная система применяется и отличается в зависимости от сферы, где она применяются, а сфер таких 2 – бюджетная и внебюджетная системы.

Тарифная система в бюджетной сфере (статья 143 ТК РФ) – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий.

Тарифная система в бюджетной сфере бывает 2 видов:

Дата добавления: 2015-05-10