Время отдыха

Время отдыха – антоним рабочему времени, это парные категории, они и в законе расположены друг за другом. Эти противопоставления не являются абсолютными. Они чередуются. Необходимо иметь ввиду, что время отдыха имеет довольно много разновидностей. Это связано с различными точками зрения.

Статья 106 ТК РФ сочетает в себе 2 противоречивых мнения. Это время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Почему нельзя определять только по одному из признаков время отдыха. Время отдыха следует отличать от времени, в течение которого работник освобождается от обязанностей, но это не есть время отдыха (например, исполнение государственных или общественных обязанностей; время донорства). В таких случаях работник в силу закона освобожден от освобождения обязанностей, однако если он не будет осуществлять те функции, от которых его освободили, то к нему могут быть применены работодателем меры дисциплинарного воздействия и дисциплинарной ответственности.

Если работник назначен присяжным заседателем и приносит справку об этом работодателю, но в течении всего периода он так и не появился в суде. В этом случае работодатель сохраняет свои полномочия, которые дают ему возможность применить меры дисциплинарной ответственности.

Время отдыха – период, в течение которого на работника не распространяется хозяйственная (дисциплинарная) власть работодателя.

Отпуск по временной нетрудоспособности (декретный отпуск).

Время отдыха также следует рассматривать, как группу норм, институт ТП, который направлен на установление видов времени отдыха, порядка, условий, реализации этих видов, а также гарантии для работников и гарантии в части реализации соответствующего права. В сущности весь этот институт представлен следующими разделами:

1. Группа норм, касающихся перерывов в течение рабочего дня

ТК РФ скупо регламентирует эти отношения. В основном это отдается на локальный уровень.

Перерыв в течение рабочего дня не может быть более 2 часов и менее 30 минут. По общему правилу перерыв должен быть 1.

Когда устанавливать перерыв? Как правило, перерыв должен быть посредине рабочей смены.

Перерыв не включается в рабочее время. Никаких обязанностей работник не выполняет. Но существуют исключения – специальные перерывы (перерывы для обогрева, перерывы для приема пищи на непрерывных видах работ, специальные перерывы для кормящих женщин) – данные перерывы подлежат включению в рабочее время (статья 109 ТК РФ) и устанавливаются на локальном уровне.

2. Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный отдых – период времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего(ей). Термин ежедневный подчеркивает, что лицо должно иметь возможность отдыхать от работы, как правило, в разных календарных сутках, т.е. должно исключаться такое, что в течение одних суток он отдыхает и работает.

Существует правило (с начала 20х гг 20 века), что длительность ежедневного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в календарных сутках.

Термин «междусменный отдых» указывает на то, что в течение одних календарных суток не может быть 2 смен работы. Длительность ежедневного отдыха может изменяться в зависимости от режима рабочего времени, который избирает работодатель.

3. Нормы, в отношении выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)

Существует несколько статей, посвященных работе в выходные дни (статьи 111 и 113). Выходные дни появились в 1917 году, первое время это были в большей степени религиозные праздники. Позже в кодексах воскресенье закрепилось, как выходной день.

В основном предусматривается 5дневная неделя, но бывает и 6дневная – количество зависит напрямую от длительности рабочей недели и от графика, по которому работает работник в течение рабочей недели.

В тех случаях, когда работник в течение рабочей недели выполняет свои обязанности в режиме суммированного учета (неделя 40 часов – можно как угодно работать, лишь бы 40 часов отработали), выходные дни могут выпадать на разные дни недели.

Выходные дни в кодексе именуются еженедельным непрерывным отдыхом (сделано это неслучайно), так как второе наименование позволяет (косвенно) установить минимальную продолжительность отпуска. Можно ли дробить отпуск? Отпуск и выходной день не может совпадать (если 2 выходных дня на неделе, то 2 дня не может быть отпускными).

4. Группа норм о нерабочих праздничных днях

Иногда их называют просто праздничными днями (но это неправильно, так как не все из них являются нерабочими).

Это установленные ТК РФ вид праздничных дней, в которые все работники, на которых распространяется ТК РФ, имеют право на отдых, а работодатель обязан их предоставить.

Всего таких дней 12 в этом году:

1-5 января – новогодние каникулы с 2005 года

7 января – Рождество

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный Женский день

1 мая – День Весны и Труда

9 мая – день Победы

12 июня – День России

4 ноября – День Народного Единства

Нерабочими праздничными днями признаны особые дни – государственные праздники РФ. Кроме этого существуют государственные праздники субъектов РФ, НО все расходы тогда возлагаются на соответствующий бюджет.

Нерабочие праздничные дни за исключением всех других видов отдыха подлежат оплате – оплата времени отдыха. За каждый день з\п не уменьшается только для тех, кто работает по системе оклада, а для тех, у кого сдельная система, почасовая – вопрос об оплате этого времени для таких категорий должен решаться на локальном уровне.

Если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то он подлежит переносу. Как это происходит – решает правительство каждый год, не позднее чем за 1 месяц очередного года поднимается вопрос о переносе праздников.

В период времени отдыха работник не обязан выполнять свою трудовую функцию. Это касается и перерывов в течение рабочего дня и междусменных, а в случае выходных дней и нерабочих праздничных возникает право привлекать работников к работе, однако это возможно в исключительных случаях и с согласия работников. Но есть случаи, когда допускается без согласия работника работа. Эти случаи связаны с экстраординарными обстоятельствами

1) для предотвращения катастрофы, аварии, последствий стихийных бедствий

2) для предотвращения гибели или порчи имущества работодателя

3) случаи, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения, а также для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств

4) иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части

Существуют ограничения по поводу того, что иные случаи, когда допускается привлечение к работе, устанавливаются решением работодателя, но привлечение к работе, помимо письменного согласия работника, допускается после учета мнения профсоюза.

5. Нормы, касающиеся отпусков

Отпуск – наиболее важный вид времени отдыха, но нужно учитывать, что ТК РФ к сожалению недостаточно полно осуществил регулирование данной части.

Этот вид времени отдыха был в основе теории времени отдыха в целом, многие авторы посвящали ему работы (Гинсбург).

Легального определения отпуска нет. Законодатель не смог одним определением охватить все разновидности отпусков, поэтому определение может быть теоретическим.

Прежде всего, нужно сказать, что у всех видов отпусков, существующих в трудовом праве, есть общие признаки, но для каждого есть еще и специальные. Общие признаки всех отпусков:

1. Это период времени, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению.

2. Это всегда длительный период, т.е. такой вид времени отдыха, который больше всех остальных; продолжительность может изменяться в зависимости от разновидности.

3. В период отпуска за работником сохраняется место работы и должность

Отпуск – разновидность времени отдыха, в течение установленного законом или в соответствии с ним периода времени, в течение которого за работником сохраняется место работы и должность (трудовая функция).

Можно выделить, как минимум, 3 группы отпусков:

1. Трудовые отпуска

Регулированию трудовых отпусков посвящена глава 19 ТК РФ (хотя нет такого слова там). Признаки трудового отпуска (в дополнении к тем, которые были названы общими):

1) Основание для этого отпуска – таким основанием выступает стаж работы, который дает право на отпуск (трудовой стаж при первом трудоустройстве должен составлять не менее 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск; бывают и исключения – супругу беременной женщины, женщины перед отпуском по беременности и родам). В стаж включается:

- время фактической работы – период исполнения трудовых обязанностей

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место и должность,

- время, предыдущих трудовых отпусков

- выходные дни, отгулы

- нерабочие праздничные дни

- время вынужденного прогула, если бы работник был восстановлен

- периоды отстранения от работы не по вине работника

- время неоплачиваемых отпусков, но не более 14 дней

Часть 2 статья 121 ТК РФ, в стаж не включается:

- время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе все случаи отстранения без уважительных причин

- периоды отпуска по уходу за ребенком

2) Отпуск является оплачиваемым. Оплата производится исходя из среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев.

3) Отпуск предоставляется в течение установленной в соответствии с законом продолжительности; возможна различная продолжительность, есть много подвидов.

Виды трудовых отпусков:

1.Специальные (целевые) отпуска

2.Социальные отпуска для лиц, которые выполняют семейные обязанности

_________________

Дата добавления: 2015-05-10