Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Режим сменной работы




Определяется статьей 103 ТК РФ. Существует 2 основания для его введения:

1) Когда в связи с особенностями технологического процесса и прежде всего на непрерывных производствах объективно организовать труд иначе невозможно. Если продолжительность ежедневной работы будет превышать установленную для данного работника продолжительность

2) В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг

Исходя из данных оснований, вводится данный режим, который предполагает использование в производственном процессе 2, 3 или 4 смен работников. Количество смен и порядок осуществления перехода смен определяется специальным локальным актом – графиком сменности. Он принимается и разрабатывается с учетом мнения представительного органа и по общему правилу является приложение к коллективному договору. Сам по себе график – исключительно технический документ, не содержащий норм права, так как это таблица, верхняя часть которой представляет собой указание на номер смены, а нижняя часть – календарные дни для смены.

Собственное правовое регулирование – кто не может привлекаться к данной работе, в каких подразделениях вводится, продолжительность смены – определяется правилами внутреннего распорядка.

Необходимо иметь ввиду, что продолжительность работы по сменам у работников должна быть одинакова (1 и 2 и 3 смена – 4 часа, например), но с учетом продолжительности календарных суток. Бывает и так, что 4 смена переходит на следующие сутки, тогда применяются правила о ночной работе, то продолжительность сокращается на 1 час.

Установлены и специальные правила, касающиеся того, что не допускается (запрещается) работа в течение 2 смен подряд. Если работник работает в 1 смену с 6 утра и до 12 часов дня, то следующую смену (2) нельзя работать, а можно ли 3 смену? Точно ответить нельзя. Рабочая смена должна рассматриваться, как аналог понятия рабочий день. Это и продолжительность работы в календарных сутках и тогда в этих же календарных сутках он не может привлекаться к той же работе. Ст. 99 ТК РФ устанавливает возможность продолжения работы в случае неявки сменщика, но только с письменного согласия работника. Несоответствии ст.103 и ст.99, так как 103 – запрещает, а 99 – разрешает, но с согласия работника. Запрет не может применяться к полной смене, т.е сверхурочная работа с согласия работника можно заменить работника не на всю смену, а на часть ее. Графики сменности, как локальный акт, обязательно должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Как они доводятся до сведения, законодатель не указывает, но, по всей видимости – под роспись. Иначе сложно ссылаться на то, что работник ознакомлен, если нет его росписи.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 361; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.007 сек.