Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Централизованный (государственного нормирования)




Принцип оплаты по труду

Вытекает из международных документов (конвенция 1949 года и прочие). з\п должна зависеть только от качеств работника и его труда и не должна ограничиваться максимальным размером.

3. Принцип гарантированности выплаты з\п

Своевременность и полный объем з\п, нарушение влечет ответственность работодателя.

4. Принцип повышения уровня з\п

Необходимо постоянно приводить в соответствие з\п и уровень цен (индексация, хотя ныне не существует закона, так как он утратил силу).

Частные - касаются отдельных субинститутов или групп норм (в части нормирования з\п в рамках тарифной системы, в части премирования)

Методы правового регулирования з\п

Методы регулирования з\п являются проявлением общеотраслевых методов и они находятся в зависимости от уровня нормотворчества, а также субъекта хозяйственной деятельности и управления.

Выделяют 3 уровня (разновидности) методов регулирования:

Его появление связано в целом с возникновением отрасли трудового права и относится его формирование к началу 20-х гг 20 века. Прежде (до этого) нельзя говорить о существовании данного метода, так как в основном все регулировалось индивидуальными указами императора, совета, но это нельзя считать нормативным регулированием. Кодекс 1917 года тоже содержал некоторые элементы регулирования, но он также не применялся, поэтому его нельзя считать. В период НЭПа преимущество отдавалось индивидуально-договорному регулированию. Начиная с 1928 года, практически полностью стал доминировать метод централизованного нормирования. Данный метод существовал вплоть до 1990-х годов.

По наступлению 1990-х годов метод государственного нормирования существенно снижается. Это связано, прежде всего, с тем, что трудовой кодекс в 1992 году практически наполовину был отменен, поэтому работодатели начали самостоятельно применять зарубежные модели оплаты труда.

Особенность централизованного метода в современный период – принятие ТК РФ 2002 года:

1) Установление на всей территории единого минимального размера з\п с помощью ФЗ

2) Государство на централизованном уровне сохранило за собой право определять типовые нормы труда для отдельных видов работ

3) Государство сохранило тарифную систему, поэтому используя ее, происходит тарификация работ и должностей – отнесение того или иного вида работ к соответствующему разряду (по сложности). Тарифная система является основной в бюджетной сфере, поэтому данный способ является очень важным в части правовой регламентации

4) Установление основных гарантий в области з\п и механизмов ее защиты – это единые для всех нормы, обязательные для применения (например, установление оплаты труда при отклонении от обычных условий, установление формы и порядка выплаты з\п)

5) Установление ответственности работодателя за невыплату з\п

В основном все направления отражаются в соответствующих разделах ТК РФ.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 355; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.