Трудовое право. Билеты к зачету

Оценочные средства

Оценка успеваемости студентов проводится с использованием балльно-рейтинговой системы, позволяющей учесть качество работы в течение семестра, а также оценки, полученные студентом на итоговом экзамене. Максимальный накопленный балл, который может быть достигнут студентом по дисциплине (включая экзамен), составляет 100 баллов.

Балльно-рейтинговая система не подменяет собой экзамен и процедуру его проведения, а является «допуском» к нему.

Дисциплина «Трудовое право» включает в себя четыре модуля, каждому из которых представляется возможным определить свой весовой коэффициент, который в дальнейшем и повлияет на количество баллов, полученных студентом.

Таблица 10

Наименование модулей	Весовые коэффициенты
1. Общая часть	0.25
2. Трудовой договор	0.25
3. Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации	0.25
4. Трудоправовая ответственность. Трудовые споры	0.25

Таблица 11. Содержание заданий и оценка деятельности

Модули	Задания и виды работ	Цена задания по 100-балльной шкале
1. Общая часть	1.1 Работа студентов на семинарских занятиях	100*1 (текущий контроль)
1.2. Знание терминологии	100*0.2 (текущий контроль)
	2.2. Знакомство с научной литературой	100*0.2 (текущий контроль)
	2.3. Контрольная работа	100*1 (рубежный контроль)
2. Трудовой договор	1.1 Работа студентов на семинарских занятиях	100*1 (текущий контроль)
	1.2. Знание терминологии	100*0.2 (текущий контроль)
	2.2. Знакомство с научной литературой	100*0.2 (текущий контроль)
	2.3. Контрольная работа	100*1 (рубежный контроль)
3. Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации	1.1 Работа студентов на семинарских занятиях	100*1 (текущий контроль)
	1.2. Знание терминологии	100*0.2 (текущий контроль)
	2.2. Знакомство с научной литературой	100*0.2 (текущий контроль)
	2.3. Контрольная работа	100*1 (рубежный контроль)
4. Трудоправовая ответственность. Трудовые споры	1.1 Работа студентов на семинарских занятиях	100*1 (текущий контроль)
	1.2. Знание терминологии	100*0.2 (текущий контроль)
	2.2. Знакомство с научной литературой	100*0.2 (текущий контроль)
	2.3. Семестровая контрольная работа	100*1 (рубежный контроль)

[1] Экзамен – Э, Зачет – З; Контрольная работа (задание) – КЗ; Курсовая работа – КР; Коллоквиум - К

Тесты – Т; Индивидуальные задание - ИЗ

[2] СРС – самостоятельная работа студентов

[3] Вопросы для обучения по полным программам

[4] Вопросы для обучения по полным программам

[5] Вопросы для обучения по сокращенным программам

№1

1. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обес­печения).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

3.В отделе занятости населения Васин был зарегистрирован в качестве безработного, и ему стали выплачивать пособие по безработице. Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по гражданско-правовому договору с сервис-центром по ремонту импортной электроаппаратуры изготавливает платы и имеет с этого доход. Есть ли основания лишать Васина статуса безработного и пособия по безработицы? – да, ст.2 ФЗ о «занятости»

№2

1. Метод трудового права и его особенности.

2. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

3. Для каких категорий работников в предоставленных, названных документах является обязательным:

• Справка о состоянии здоровья (до 16 лет, гос.служ, кр.север)
• Справа о состоянии жилищных условий (надомники)
• Справка о судимости (сфера образ-я, воспит-я, разв-я несов-х)
• Характеристика (по избранию по конкурсу)

№3

1.Сфера действия норм трудового законодательства. И иных актов содержащих нормы ТП.

2. Процесс заключения ТД (форма ТД, юридические гарантия и ограничения, документы необходимые при заключении).

3.Иванов работает главным механиком в ОАО «Вымпел», Петров-военнослужащий, Никонов-продавец у и/п, Малахова -свободный художник. На кого из них распространяются нормы трудового законодательства? Обоснуйте ответ.

№4

1.Запрещение дискриминации в сфере труда. Сущность термина дискриминации, отличие дискриминации от дифференциации.

2. Понятие ТД и его отличие от гражданско-правовых договоров связанных с трудом.

3.14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин. 8-летний Саша Костин пришел на киностудию сниматься в Ералаше. При каких условиях заключенный ТД с данными гражданами будет правомерным? – ст. 63 ТК

№5

1.Понятие труда и его разновидности. Общественная организация труда и ее основные факторы. Сущность принудительного труда.

2. Основания возникновения, изменение и прекращение трудового правоотношения.

3. Совет директоров ОАО «Урал» принял решение о том, что со всеми работниками будет заключен ТД сроком на 1 год с возможным продление срока по усмотрению специального созданных групп качества труда. Оцените правомерность решения. Ст. 58, 59 Тк

№6

1.Источники ТП. Их виды и особенности разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений.

2.Отстранение от работы и его процесс. Отличие отстранения от прекращения ТД.

3.Работница консервного цеха завода Лукина была задержана на проходной, при попытке вынести 20 банок мясных консервов. Директор завода издал приказ об увольнение Лукиной по п.г. п.2 ст.81 ТК РФ. Оцените, правомерно ли увольнение? – нет, это д.б. установлено приговором суда, или постановлением должн. Лица,уполном. Выносить постан-е об админ. правонарушении

№7

1. Трудовое правоотношение (субъективное, объективное содержание).

2. Трудовой договор по совместительству (отличие совместительства от совмещения).

3. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода. Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работу по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, матевируя тем, что заключали ТД о другой работе а расчищать территории не их трудовая функция. Оцените правомерность изданного приказа о переводе работников на другую работу. – ст. 72.2

№8

1. Общая характеристика ФЗ «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности».

2. Общий порядок оформления прекращения ТД. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

3. Постникова устроилась на работу в Тверское отделение акционерного коммерческого сберегательного банка РФ расположенного в городе Москва. Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? Выделите существенные виды работодателя?

№9

1.Общая характеристика ТК РФ.

2.Особенности ТД о работе в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

3.Поцеентам Псих. Больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. В последствии сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы которая по его мнению причитается его подопечному за выполненную работу. Какое решение должен вынести суд? – он недееспособен.

№10

1.Цели и задачи Трудового Законодательства. Роль и функции Трудового Права.

2.Временные переводы на другую работу (сроки, основания и порядок).

3.Петровский ХОЗТОРГ заключил с гражданкой Шалимовой договор, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено что Шалимова обязуется убирать помещение за что ХОЗТОРГ будет выплачивать ей ежемесячно 5 тыс.рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск либо его представление. В каких правоотношениях Шалимова находится с ХОЗТОРГОМ?

№11

1.Локальные нормативные акты их виды и порядок принятия.

2.Понятие, конструкция и содержание ТД.

3.В коллективном договоре муниципальной библиотеки содержится норма согласно которой работники, проработавшие более 10 лет имеют дополнительный доплачиваемый отпуск 5-ти календарных дней, проработавшие боле 15 лет-7 календарных дней. Оцените правомерность данного нормативного условия.

№12

1.Единство и дифференциации, в правовом регулировании трудовых отношений. Объективные и субъективные факторы дифференциации.

2.Выходные пособия, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. Сокращение штата или численности работников.

3. В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случаи, когда в коллект. Существуют три первичные профсоюзные организации, но не одна из них не объединяет больше половины работников. Кто выступает представителем работников и работодателей? Как и на основании чего может быть сформирован в данном случае единый представительный орган? – ст 37

№13

1.Основные права и обязанности работника и работодателя.

2.Особенности служебного контракта граж. Гос. Служащего отличие служебного контракта от ТД.

3.Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников не являющихся акционерами. Оцените правомерность решения кто из работников, и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации. – руковод-ль, его зам-ли, гл. бухг. – через 3 мес. После смены собств-ка

№14

1.Значениеи роль постановлений высших судебных органов в правовом регулировании трудовых отношений.

2.Отестация в ТП. Понятие, форма и порядок проведения.

3. 16-летний Солнцев был принят 12 сентября на работу курьером с месячным испытательным сроком оговоренном только в приказе о принятие на работу т.к. письменный ТД с ним не заключался 16 сентября работник заболел, выйдя на работу 18 октября он узнал что 16 октября был уволен на основание ст.71 ТК РФ. Выделите все имеющие нарушения трудового законодательства.

№15

1.Принципы правового регулирования Трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных. Их отличие от норм ТП (прав и обязанностей субъектов).

2.Правовой статус безработного (понятие, правосубъектность, права и обязанности, гарантии прав, ответственность).

3.Динисов был принят на работу в конструкторское бюро в качестве механика с испытательным сроком на 1 месяц, по истечение которого он был уволен по ст.71 ТК. Оцените правомерность увольнения. – задача не полностью, испытательный срок должен быть закреплен в договоре.

№16

1.Субьекты ТП и их классификация. Правовой статус субъекта. Трудовая правосубъектность как правовая категория.

2. Дополнительные условия ТД. Испытание при приеме на работу и порядок его установления.

3. Инвалид Петров обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного, при этом Петров указал, что в настоящее время он не работает. Представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Орган службы занятости отказал Петрову в регистрации, в качестве безработного ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности. Правомерен ли отказ службы занятости в регистрации Петрова в качестве безработного. – неправомерен, т.к. при данной пенсии м. зарегестрировать.

№17

1.Работодатель как субъект ТП. Виды работодателя – физ. Лица и особенности их правового статуса.

2.Юридическая гарантия и ограничение при заключении ТД.

3.Уборщица Машкова была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Основание для увольнения были жалобы работников бухгалтерии и планового отдела на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из рабочих столов в помещениях, где Машкова производит уборку. Оцените правомерность увольнения. - неправомерно.

№18

1.Правовой статус работника как субъекта ТП.

2.Особенности регулирования труда работников заключивших ТД на срок до 2х месяцев и на выполнение сезонных работ.

3.Гражданин Харламов увидев объявление о вакансии инженеров в отдел кадров организации при беседе ему было сказано, что готовы принять его на работу, но заключат с ним только срочный ТД сроком на 6 месяцев. По истечению, которого будет решен вопрос о продлении договора. Дайте юридически обоснованный ответ. Оцените ситуацию по существу. Ст.58, 59

№19

1.Профиссиональные союзы как субъекты ТП. Права профсоюзов на современном этапе. Защитная функция профсоюзов.

2.Срок ТД. Особенности заключения срочных ТД.

3.Самойлов работавший грущиком в ОАО Рос-молоко, был уволен по п.б п.6 ст.81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе, было установлено, что Самойлов действительно пришел на работу в нетрезвом виде, но был допущен к работе и проработал всю смену. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения по указанному основанию?

№20

1.Органы соц.партнерства. Ответственность сторон соц.партнерства.

2.Ученический договор и его особенности.

3.Какие документы должны предоставить при приеме на работу следующие работники:

§ Врач городской муниципальной больницы;

§ Учитель средней общеобразовательной школы;

§ Кассир;

§ Проводник Ж/Д поезда.

№21

1.Понятие, стороны, участники соц.партнерства, его формы и принципы.

2.Занятость. Формы занятости. Круг лиц считающих занятыми. Понятие (подходящие) работа и ее основные критерии.

3.Стрелкова была уволена по п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работу, она указала, что отсутствовала на рабочем месте более 4х часов по уважительной причине, т.к. была в это время в суде, где рассматривались ее исковые требования к ответчику о возмещение ущерба в связи с трудовым увечьем. Каков порядок увольнения по п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Какое решение должен вынести суд.

№22

1.Иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями входящие в предмет ТП их классификация.

2.Порядок оформления приема на работу и увольнение работника. Гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

3. С водителем ОАО Артемовым 15 декабря прекращен ТД по п.5 ст.77 ТК РФ на основании письменного запроса НИИ, куда должен был принят на работу 20 декабря. НИИ Артемову отказали в заключении ТД в связи с предстоящим сокращением штата работников. Оцените, правомерен ли отказ в заключении ТД.

№23

1.Понятие и содержание коллективного договора. Характеристика нормативных обязательных организационных и информационных условий коллективного договора.

2.Особенности ТД с руков. организаций.

3. Учительница Смородина была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ на основании жалобы учеников на то что во время проведения занятий она кричит и дает ученикам обидные клички. Каковы особенности увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ. Оцените ситуацию по существу.

№24

1.Социально-партнерские отношения: понятие, виды и содержание. Действия соглашений.

2.Понятие перевода и перемещения. Классификация переводов на другую работу.

3.Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей ТД. Такое основание увольнения содержалось в его ТД. Правомерно ли включение такого основания в ТД. В каких случаях увольнение может быть произведено по основаниям указанных в ТД. – п.6 ст.81

№25

1.Коллективные переговоры и порядок их проведения

2.Основания расторжения ТД по инициативе работодателя и их классификация.

3.Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками. Сдали администратору трудовые книжки и другие документы. На следующий день вышли на работу но, проработав 2 недели они узнали, что приказ их на работу не издан. А директор магазина, к которому они обратились за разъяснением, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Оцените ситуацию по существу. Дайте юридически обоснованный ответ. Ст.67, 68

№26

1.Трудоустройство и его виды, процесс трудоустройства. Отличие трудоустройства от занятости.

2.Персональные данные работника и их защита.

3.Учителей средней общеобразовательной принимают на работу по согласованию с районным департаментом образования.

Директора завода избирают на должность на общем собрании коллектива работников.

Определите работника и работодателя в приведенных ситуациях.

№27

1.Характиристика закона РФ «О занятости населения»

2.Прекращение ТД по обстоятельствам не зависящих от воли сторон.

3.Григорьеву уволили по п.2 ст.77 ТК (по истечению срока ТД). Однако она была в это время беременна, при увольнении ей выплатили месячное выходное пособие. Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае? Ст. 261

№28

1.Междунородные трудовые акты о труде, как источник ТП.

2.Расторжение ТД по инициативе работодателя по виновным обстоятельствам.

3. При заключении ТД с Васильевым 7 сентября. Был определен день начала работы в организации в качестве плотника – 17 сентября. 17 сентября Васильев не приступил к работе и работодатель аннулировал заключенный с ним ТД. 18 сентября Васильев принес в отдел кадров больничный лист о временной нетрудоспособности с 8 – 16 сентября и потребовал его оплаты. Оцените правомерность требования работника. – ст 61, правомерно

№29

1.Наука ТП. Её предмет и метод. Тенденции развития ТП.

2.Трудовой договор с работодателем физ. лицом.

3.Лихачев и Некрасов были членами выборов профсоюзного органа. По окончанию выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через 1,5 года Лихачева уволили с согласия выборного профсоюзного органа по п.2 ст.81 ТК РФ, а Некрасова по п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Оба обратились в суд с иском о восстановление на рабочие место. Законно ли увольнение данных работников? Назовите дополнительные гарантия при увольнение работников избранных в состав выборных профсоюзных органов. – ст.81

№30

1.Свобода труда и ее организационно правовые формы. ТД как ведущая форма свободы труда и его значение.

2.ТД с надомником.

3.Иванов был принят на работу кочегаром на время отопительного сезона с 10 октября по 10 апреля. 10 апреля ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Иванов обратился в городскую службу. Оцените ситуацию по существу. Что следует понимать под сезонными работниками? – не явл. Сезонным работником

Дата добавления: 2015-05-10