Метод трудового права. Метод трудового права – легально в законе не закреплен и формулируется правоведами исходя из сути норм ТП

Метод трудового права – легально в законе не закреплен и формулируется правоведами исходя из сути норм ТП. В связи с этим существуют некоторые различия в формулировках правоведов, но в целом совпадают.

Таким образом, Методом трудового права называется комплекс способов трудового регулирования, то есть воздействие законодателя через норму права на волю людей, их поведение в совместном труде, нужен для общества направления. К таким способом следует отнести:

1. Сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного и договорного регулирования. В СССР господствовало централизованное нормативное регулирование, действовало колоссальное количество нормативных актов, большинство из которых не носили правовой характер.

В современных условиях продолжаются расширения договорного и локального регулирования, а централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий, который не может быть снижен работодателем.

2. Договорный характер труда и установление его условий. Этот способ основан на принципе свободы труда и свободы трудового договора. После распада СССР труд в нашей стране перестал быть принудительным.

3. Формальное равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудового договора и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и дисциплине труда. То есть подчинение работника хозяйской власти работодателя.

4. Участие работников через своих представителей (в том числе в профессиональные союзы) в правовом регулировании труда, осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.

5. Специфичность способов защиты трудовых прав работников от неправомерных действий работодателя, сочетающие действие органа избранного работниками и работодателями (комиссии по трудовым спорам - КТС), судебной защитой по индивидуально-трудовым правам и примирительные процедуры по коллективным трудовым правам (в соответствии с главами 60-61 ТК РФ).

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех работников основных трудовых правах и общих для всех работодателей России конституционных принципах правого регулирования труда. Это единство закреплено в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и работодателей (это нормы всех разделов, кроме 12 ТК). Дифференциация или различие правового регулирования труда выражается в специальных нормах применяемых к определенным категориям работников (это нормы раздела 12 ТК РФ об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников и некоторых подзаконных актов – постановления правительства РФ, постановлений положений и инструкций федеральных министерств по трудовым вопросам. Дифференциация проводится законодателем с учетом нормы права: а) вредности и тяжести условий труда (например, в металлургии, горнодобывающей промышленности, химической промышленности и тд), б) в климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ему местностей (их список утверждается постановлением правительства РФ), в) особенности субъектов права (женщин, несовершеннолетних лиц, инвалидов), г) специфики трудовой связи (например сезонных работников или работников принимаемых на работу на срок до 2 месяцев)т.е временных работников. Перечень сезонных работ утверждается правительством РФ или субъектом РФ в зависимости от природно-климатических условий. Связанно это с температурным режимом и с продолжительностью осеннее – зимнего периода в конкретной местности. д) особенности труда конкретной отрасли экономики (отраслевая дифференциация).

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии субъектов трудовые отношений работников с работодателями и другие тесно связанные с ними отношения, устанавливающие права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. Все законодательные акты о труде принимаются при инициативе правительства РФ и по согласованию с российскими профсоюзами, отражающими интересы работников.

Дата добавления: 2015-05-10