Правоотношения по государственному надзору и контролю, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства

Правоотношение в профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

Они регулируются разделом IX ТК РФ. Эти правоотношения существуют в трех видах:

1. По ученическому договору, которые заключаются с лицом не имеющем профессии, специальности, ищущего работу и работодателем – организацией для профессионального обучения по рабочей специальности, профессии.

2. По повышению квалификации или переподготовке по другим специальностям, профессиям. В этом случае субъектом выступает работник, работающий у данного работодателя, повышающий свою квалификацию по имеющейся профессии и специальности ((на более высокий разряд), например со 2 на 3 или 4) или проходящий переподготовку по другой профессии (например токарь – фрезеровщик, штукатур - моляр).

3. По организации и руководству обучением. Здесь субъектами выступают с одной стороны работодатель, а с другой обучающее лицо, чаще всего квалифицированный работник у данного работодателя, с которым заключается дополнительный договор об оказании образовательных услуг, то есть выполнение дополнительной работы. Работодатель обязан создавать условия для обучения и оплачивать труд обучающего лица (например высококвалифицированного токаря или фрезеровщика 5-6 разряда)

Правоотношения по материальной ответственности работодателя и работника в сферетруда

Данные отношения возникают в случаях причинения вреда или ущерба сторонами трудового договора друг к другу. В зависимости от причиненного вреда (ущерба) выделяют 2 вида правоотношений:

1. По причинению вреда работнику неправомерными действиями работодателя.

2. По причинению ущерба имуществу работодателя неправомерными действиями работника.

Данные правоотношения регулируются разделом XI ТК.

Субъектами выступают работодатель и работник, а основанием возникновения – такие юридические факты как причинение вреда или ущерба неправомерными действиями (бездействием). У большинства работников такие правоотношения не возникают. Эти правоотношения прекращаются с момента возмещения нанесенного ущерба или вреда, то есть с окончанием выплат соответствующей денежной суммы.

Содержанием правоотношений является права и обязанности субъектов: виновная сторона обязана возместить ущерб или вред, а управомоченная сторона вправе требовать это возмещение в добровольном порядке либо в судебном порядке.

Это правоохранительное правоотношение, его субъектами являются с одной стороны органы государственного надзора и контроля в лице их представителей (федеральной инспекции труда и ее органы в субъектах федерации, федеральная служба по экологическому, техническому и атомному надзору и ее органы в субъектах федерации, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека и ее органы в субъектах федерации), а с другой стороны – работодатели и их представители – руководители организаций, индивидуальные предприниматели. В качестве управомоченной стороны вправе выступать и соответствующие выборные профсоюзные органы и образованные ими профсоюзные инспекции на федеральном уровне (в отраслевых общероссийских профсоюзах) и на региональном уровне (правовая и техническая инспекции при советах профсоюзов субъектов федерации).

Данные правоотношения являются длящимися с момента возникновения и до момента прекращения соответствующего работодателя. Для работника они возникают с момента заключения им трудового договора с работодателем и прекращаются при прекращении его трудового договора. Для остальных работников они продолжают действовать.

Содержание: права и обязанности субъектов:

1. Надзорно-контрольный орган обязан осуществлять свои надзорно-контрольные функции за соблюдением трудового законодательства каждым работодателем на подконтрольной территории.

2. Каждый работодатель обязан обеспечить возможность проведения надзора и контроля (допуск на территорию организации или соответствующих объектов, представление документов и необходимых объяснений и тд), а так же нести надлежащую ответственность за нарушения норм трудового законодательства и охраны труда (административную ответственность как правило в форме штрафов).

Дата добавления: 2015-05-10