Ст. 357. Порядок ведения коллективных переговоров 1 страница

Ст. 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

Ст. 356. Право на ведение коллективных переговоров

Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.

При наличии на уровне отрасли, территории, организации нескольких представительных органов работников каждому из них предоставляется право на ведение коллективных переговоров от имени представляемых им работников.

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями.

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими нанимателей.

Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.

Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия.

Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.

Стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Наниматели (их объединения), соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность в соответствии с законодательством.

5. Содержание коллективного договора. Порядок разработки, заключения, исполнения коллективного договора.

Ст. 364. Содержание коллективного договора Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях. Коллективный договор может содержать положения об (о): 1) организации труда и повышении эффективности производства; 2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; 3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; 4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; 6) заключении и расторжении трудовых договоров; 7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; 8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; 9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения; 10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; 11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; 12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя; 13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; 14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки; 15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; 16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации; 17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; 18) других трудовых и социально-экономических условиях. Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Ст. 367. Срок действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное. В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. Ст. 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке. Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати. Ст. 369. Подписание коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. Ст. 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы. Ст. 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы: 1) заявление с просьбой о регистрации; 2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами; 3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения. Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой страницепредставленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации. Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию. Ст. 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения. Ст. 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями. Ст. 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами. Ст. 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Ст. 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

6. Понятие, стороны и содержание трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда граждан в качестве рабочего или трудящегося на предприятии, организации, учреждении независимо от форм собственности.

Признаки трудового правоотношения, основанного на трудовом договоре:

1. Они предполагают выполнение работы личным трудом граждан;

2. Они строятся на возмездных началах, т.е. выплачивается заработная плата.

3. Они носят, как правило, длящийся характер, т.е. не прекращаются после выполнения определённого задания.

4. Они касаются выполнения определённого рода работы, т.е. работы по определённой профессии, специальности и должности.

5. они связаны с включением работника в определённую систему организации труда и способствуют соблюдению ВТР.

6. Они предполагают подчинение работника нанимателю.

7. Они предполагают обязательное государственное социальное страхование в случаях временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и т.д.

Трудовые правоотношения, основанные на ******* отличаются от предыдущих тем, что они включают в себя:

1. Отношения по определению экономической политики.

2. Отношения по организации труда.

3. Отношения по распределению доходов.

4. Отношения по решению любых вопросов деятельности кооператива на его общем собрании. (вопросы о приёме или увольнении с работы).

Субъекты (участники, стороны) говорят о 2-х сторонах ******. Одной стороной трудового правоотношения является гражданин, способный к труду и заключивший трудовой договор с нанимателем. Чтобы вступить в трудовое правоотношение необходимо обладать правоспособностью. Согласно ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Однако с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Другим субъектом трудового правоотношения является наниматель. Наниматель – это любое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником: государственные предприятия; учреждения и организации; общества; товарищества; кооперативы; граждане, которым предоставлено право принимать и увольнять работников.

Праводееспособность нанимателей возникает с момента регистрации юридического лица, утверждения его устава и в соответствии с законом.

Содержание трудовых правоотношений состоит из прав и обязанностей его субъектов, причём праву одной стороны соответствует обязанность другой стороны.

Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, следовательно наниматель должен создать здоровые и безопасные условия труда.

Работник обязан добросовестно трудиться, следовательно право нанимателя требовать добросовестного исполнения обязанностей.

7. Понятие, стороны и содержание индивидуального трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем или несколькими нанимателями по которому работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответственной квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и локальными НПА.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемый путём специального образования и практического опыта.

Специальность – вид трудовой деятельности в пределах профессии.

Квалификация – это уровень подготовки работника т.е. уровень знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы определённой сложности в рамках профессии или специальности. Выражается в форме присвоения тарифного разряда, класса или категории. Чем выше разряд, тем сложную работу поручают работнику.

У руководителей, специалистов и служащих понятие специальности и профессии сочетаются в должности, которая определяет круг прав, обязанностей и ответственности специалиста.

Заключение трудового договора влечёт за собой возникновение трудового правоотношения и является основанием для распространения на работника трудового законодательства.

Индивидуальный трудовой договор представляет собой добровольное соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием о работе на данном предприятии в качестве рабочего или служащего.

Работы по трудовому договору включаются в трудовой стаж, и на работника оформляется трудовая книжка. От продолжительности трудового стажа впоследствии назначаются трудовые пенсии.

Статусы гражданина в процессе трудовой деятельности: учащийся → трудящийся (лица с 16 лет) → работник (с момента заключения трудового договора) → пенсионер.

Стороны трудового договора такие же, как и стороны трудового правоотношения (работник, наниматель).

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на 2 вида:

1. Условия, определённые трудовым законодательством и коллективным договором, по которым стороны не договариваются, а присоединяются к ним. (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, время отдыха и др.).

2. Условия, устанавливаемые соглашением сторон, условиями, по которым стороны договариваются: необходимые; дополнительные.

3. Условия о структуре подразделений.

4. Условия о заработной плате.

5. Условия о сроке трудового договора.

6. условия о времени начала работы и др. (ст. 19 ТК).

С того времени как договор вступает в силу и у сторон возникают взаимные права и обязанности и исчисляется трудовой стаж.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которое также важны для работника, но от их выполнения действия трудового договора не зависят (предоставление общежития, увеличение зар. платы и т.п.)

8. Понятие срочного трудового договора. Особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор выполняет те же функции и имеет то же содержание, что и трудовой договор, заключённый на определённый срок. Но действие срочного трудового договора ограничивается сроком.

Сроки – ст. 77 ТК.

В законодательстве предусмотрено 4 вида срочных трудовых договоров:

1) На определённый срок (до 5 лет). Окончание такого договора оговаривается календарной датой в контракте.

2) На время выполнения определённой работы, когда невозможно установить конкретную дату окончания трудового договора (Например, на время капитального ремонта).

3) Временный договор (на время отсутствия работника).

4) Сезонный.

Особенности заключения срочных договоров.

1. Срочный трудовой договор по сравнению с договором на неопределённый срок, ухудшает правовое положение работников, так как наниматель может уволить работника по истечении срока трудового договора без объяснения причины.

2. Договорённость о работе в течение определённого времени достигается сторонами, т.е. срок является необходимым условием трудового договора.

3. Условия о сроке фиксируются в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) нанимателя.

4. В законодательстве существует специальный нормативный акт о преобразовании срочного договора в бессрочный ст. 39 ТК. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребует их прекращения, то действия трудового договора считаются продолжением на неопределённый срок.

Особенности расторжения срочного договора.

1. Работник не может уволиться по собственному желанию на основании ст. 42.

2. По желанию любой из сторон может быть прекращён в связи с истечением срока его действия (ст. 38).

3. Работник может быть уволен по соглашению сторон (ст. 37).

4. Досрочное расторжение договора возможно только по статье 41 при наличии болезни работника, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде или по другой уважительной причине.

5. По истечении срока договора он может быть продлён на новый срок, перезаключён или прекращён.

9. Порядок заключения трудового договора. Примерная форма трудового договора.

Согласно ст. 18 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами и ставится печать нанимателя.

Совет Министров РБ утверждена примерная форма трудового договора (27.12.99 г.). На основании её наниматель разрабатывает свою форму трудового договора.

Форма состоит из:

1. Наименования нанимателя, фамилия работника.

2. Трудовая функция работника, т.е. его профессия, должность, специальность, квалификация, структурное подразделение.

3. Срок трудового договора с указанием либо конкретной даты, либо конкретного условия.

4. Вид трудового договора (договор по основной работе, договор о работе по совместительству, временный или сезонный договор с неполным рабочим временем, трудовой договор по конкурсу…)

5. Перечисленные права и обязанности сторон.

6. Оформление условий оплаты труда (размер тарифной ставки, размер надбавок или доплат, установленная дата и место выплаты заработной платы).

7. Рабочее время: режим работы, время начала и окончания работы, особенность оформления этого режима.

8. Время отдыха: еженедельный отдых, обеденный перерыв, виды отпусков (трудовых и социальных).

9. Дополнительные условия, которые могут оговариваться сторонами, но они не должны ухудшать правовых положений работника по сравнению с законодательством.

10. Условия о прекращении трудового договора.

Далее приём на работу оформляется приказом или распоряжением нанимателя, а работник должен приступить к работе.

В приказе должно быть указано точное наименование работы или должности на которую принят работник в соответствии со штатным расписанием. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись, где он проверил правильно ли наниматель оформил все условия трудового договора.

Особенности приёма на работу (ст. 24,25).

10. Заключение трудовых договоров с неполным рабочим временем.

Трудовой договор с неполным рабочим временем может быть заключён по соглашению сторон на основании Главы 22 ТК. В таких трудовых договорах соглашение о неполном рабочем времени, о сроке такой работы является необходимым условием трудового договора.

Виды неполного рабочего времени:

1.Неполный рабочий день:

а)работа на 0,5 ставки;

б)Работа с сокращением рабочего дня на 1 час.

2.Неполная рабочая неделя с дополнительными выходными днями.

Трудовой договор с неполным рабочим временем устанавливается с согласия нанимателя и это является правом, а не обязанностью нанимателя по общему правилу. Однако ст. 289 ТК предусматривает случай, когда наниматель обязан заключать такой трудовой договор (самостоятельно).

Соглашением сторон может устанавливаться срок работы с неполным рабочим временем или без ограничения срока.

Приём на работу с неполным рабочим временем производится на общих основаниях, оформляется приказом нанимателя, в котором указывается вид неполного рабочего времени, режим работы, в приказе также указывается оплата труда.

Запись в трудовой книжке не производится, никаких ограничений трудовых прав работника такая работа не влечёт.

11. Совмещение и совместительство.

Совмещение, а также расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей трудовой профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени.

При совмещении проводится доплата к зарплате для рабочих в пределах 100 %, для служащих в пределах 70 % тарифной ставки.

Конкретный размер устанавливается по соглашению между работником и нанимателем.

Совмещение разрешается с вакантной должности, оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии, объёмом дополнительных функций и размера доплаты.

С совмещением схоже временное заместительство, которое касается, как правило, служащих, когда им поручается дополнительная работа, где постоянный работник отсутствует по каким-либо причинам. В таком случае исполнение обязанностей возлагается по приказу нанимателя с выплатой разницы должностных окладов.

Совместительство – это выполнение, помимо своей основной, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время и тоже только из вакантной должности.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день, или половины месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда производится за фактически выполняемую работу или пропорционально отработанному времени.

Совместительство: Внутреннее и внешнее.

Совместители, работающие на другом предприятии имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Увольнение с такой работы производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, а также в случаях приёма на работу другого работника, не являющегося совместителем.

12. Испытание при приеме на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.

Ст. 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Ст. 28. Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; 3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

13. Особенности заключения контракта как разновидности трудового договора.

Контракт – это письменная форма трудового договора, заключённая на определённый срок и содержащая особенности.

Контракт заключается на основании декрета № 29 президента РБ «О совершенствовании трудовых отношений и укреплений трудовой и исполнительной дисциплины» 26.07.98 г.

Любой контракт о приёме на работу заключается и оформляется письменной формой контракта на основании примерной формы, которая утверждена 2.08.99 г.

Особенности контракта по сравнению с трудовым договором:

1. Контракт ухудшает правовое положение работника, так как всегда заключается на неопределённый срок.

2. Контракт может предусматривать улучшающие и ухудшающие условия по сравнению с трудовым договором. Например, улучшающими условиями контракта могут быть: а) Предупреждение за определённый период об увольнении работника по истечении срока.

б) Выплата выходного пособия при увольнении в связи с переездом в другую местность к новому месту работы и месту жительства.

в) Дополнительная оплата труда.

г) Выдача пособия при перезаключении контракта на новый срок и др.

Ухудшающими условиями контракта могут быть:

а) Увольнение работника по основаниям, предусмотренным в контракте.

б) Увеличение испытательного срока при приёме на работу (>3 мес.).

в) Полная материальная ответственность (в ТК предусмотрена ограниченная материальная ответственность) и др.

3. В контракте должна быть обязательно предусмотрена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника по сравнению с законодательством. Например по декрету предусмотрена компенсация: при расторжении контракта по истечении срока предусмотрена выплата выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат, а при расторжении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя выходное пособие выплачивается в размере 6 среднемесячных заработных плат.

4. Расторжение контракта осуществляется также как и расторжение срочного трудового договора.

5. На контракт распространяется ст. 39 ТК.

6. По истечении срока контракта он может быть продлён или перезаключён на новых условиях.

7. Если наниматель заключает контракт с работниками, работающими по договору на неопределённый срок, то он должен соблюдать условия (это изменения существенных условий труда ст. 32):

1) Перевод на контрактную форму должен быть обусловлен обоснованными причинами: производственные, организационные, экономические.

2) Работник должен быть предупреждён об этом за 1 месяц.

3) Наниматель должен оформить приказ о выплате работнику денежную компенсацию в размере 2-недельного среднего заработка.

14. Понятие переводов и перемещений. Изменение существенных условий труда.

Трудовое законодательство гарантирует трудящимся соблюдение тех условий трудового договора, которые были оговорены сторонами при приёме на работу и изменение их в одностороннем порядке, как правило, не допускается.

Перевод на другую работу – это изменение в трудовой деятельности работника, когда ему поручается другая работа по сравнению с трудовым договором.

Перевод, как правило, требует соглашение сторон, за исключением временных переводов.

Форма выражения согласия установлена в законе как письменная.

Обычно работник пишет о своем согласии на перевод в заявлении, если он является инициатором такого перевода. В приказе может оформляться согласие в виде подписи, где оформляется слово «согласен» и работник ставит свою подпись.

Таким образом первод на другую работу – это изменение содержания трудового договора, т. е. когда работнику поручается работа по другой профессии, должности и квалификации.

Виды переводов:

1.Постоянные:

а)перевод у того же нанимателя;

б)перевод к другому нанимателю;

в)перевод в другую местность, хотя бы с нанимателем;

г)перевод в связи с болезнью.

2.Временные:

а)перевод в связи с производственной необходимостью ст.33;

б)перевод в случае простоя ст.34.

Перевод к другому нанимателю – при переводе на другое предприятие необходимо кроме согласия работника ещё и согласование между руководителями обоих предприятий, т. е. трёхстороннее соглашение.

Администрация предприятия, на которое предполагается перевод даёт письменный запрос о направлении работникам на работу на это предприятие.

Если администрация по прежнему месту работы удовлетворяет запрос, то трудовой договор прекращается по п. 4 ст. 35 ТК со следующей формулировкой.

В связи с переводом на другое предприятие с согласования с ним, аналогичная запись делается в трудовой книжке.

Работнику, приглашённому в порядке перевода не может быть отказано в заключении трудового договора.

Временные переводы изучить самостоятельно: ст. ст. 33 – 34 ТК.

1. Понятие и виды перемещений.

Перемещение – это передвижение работника с одного рабочего места на другое, но в пределах профессии, должности, специальности или квалификации.

Дата добавления: 2015-05-10