Ст. 357. Порядок ведения коллективных переговоров 5 страница

Виды:

1. Заработная плата может быть реальной – это сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты своего труда.

2. Номинальная зарплата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести за получаемую ими сумму зарплаты, при данном уровне цен на товары и услуги.

3. Средняя зарплата исчисляется как среднеарифметическая. Она может быть в целом по РБ, на предприятии по какому-то промежутку времени.

Существует 2 метода правового регулирования зарплаты:

1. Государственное нормирование – это установление высшими органами власти и управления общих условий оплаты труда:

1)минимальная зарплата;

2)тарифная ставка первого разряда;

3)месячные тарифные ставки работников бюджетной сферы.

2. Локальный метод регулирования зарплаты учитывает особенности отдельных предприятий и групп его работников. Это касается предприятий производственной сферы, где условия оплаты труда работников конкретного предприятия устанавливаются в локальных нормативных актах, которые разрабатываются нанимателем совместно с профсоюзом. Например, положение о формах и системах оплаты труда. Где нет такого нормативного акта, наниматели могут предусматривать условия оплаты труда в коллективном договоре. Положение о премировании. Положение о доплатах.

44. Формы и системы оплаты труда. Значение сдельной расценки.

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателем в локальном порядке на основании коллективного и трудового договора.

Под формой зарплаты понимается способ исчисления размеров вознаграждения работникам в соответствии с установленным измерителем затраченного труда, за отработанное время или за изготовленную продукцию.

В практике организации труда используются 2 основные формы:

1.Повременная.

2.Сдельная.

Формы подразделяются на системы. Применение той или иной системы и формы зависит от условий производства.

1.Повременная форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется технологическим процессом, и где нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки, а важнее согласовать качество выполняемой работы.

Повременная форма подразделяется на системы:

1) Простая повременная, при которой заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

2) Повременно-премиальная, при которой работнику дополнительно выплачиваются премии.

2.Сдельная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где возможно обеспечение учёта количественных показателей выработки продукции, возможно увеличение выработки и объёма работ, рациональное расходование сырья и материалов.

Сдельной называется такая форма, при которой заработок начисляется по сдельным расценкам, в соответствии с количеством и качеством изготовленных изделий.

Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определённой трудовой операции.

Сдельная форма подразделяется на системы:

1)Прямая сдельная, при которой заработок начисляется по установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно изготовленной продукции.

2)Сдельно-премиальная, при которой рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

3)Аккордная система, где размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Работнику или бригаде выдаётся аккордное задание, в котором указывается выполняемая работа, сроки начала и окончания работ, полная сумма зарплаты. За сокращение срока выполнения аккордного задания может вводиться премирование.

4)Косвенная сдельная, согласно которой оплачивается труд вспомогательных работников, где их заработок ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживающих ими основных работников.

5)Сдельно-прогрессивная, где работнику в пределах установленных норм выработки, труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм выработки – по повышенным сдельным расценкам.

В ряде отраслей хозяйства, например, с\х, лесное и других, для которых характерен значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат и получением конечных результатов, то применяется подрядная форма организации и оплаты труда. До расчёта за конкретные результаты работы, работникам выплачивается аванс в размере тарифных ставок или окладов, а окончательный расчёт работники получают при выполнении работ.

45. Тарифная система оплаты труда и ее элементы: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник.

Зарплата всех работников определяется на основании тарифной системы, которая состоит из следующих элементов:

1. тарифная ставка.

2. тарифная сетка.

3. тарифно-квалификационные справочники.

4. доплаты и надбавки, которые начисляются сверх тарифных ставок и должностных норм.

Применение этих элементов тарифной системы позволяет разграничивать оплату труда работников в зависимости от сложности, интенсивности, содержание условий труда, квалификации работников, территор. Расположенного предприятия.

1.Тарифная ставка – это твёрдо установленная сумма денежного вознаграждения за труд определённой квалификации и в единицу времени. Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки определяются на основании тарифной сетки.

2.Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из разрядов и тарифных коэффициентов. Сетка определяет соотношение в оплате труда работников различных разрядов. Тарифный разряд является показателем степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. За исходную расчётную единицу принимается тарифная ставка первого разряда, которая представляет собой оплату самой простой работы. Более сложной работе соответствует более высокий разряд и более высокая оплата труда.

Тарифная ставка последующего разряда определяется путём умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Таким образом, определяются тарифные ставки всех работников.

3.Тарифно-квалификационный справочник. На основании ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором или нанимателем и в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Справочники создаются по различным производствам и представляют собой описание (характеристика) всех работ и профессий с учётом квалификации. В настоящее время справочники изменяются. В справочнике содержатся квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к работникам. Квалификационные характеристики рабочих профессий состоят из перечисления, что работник должен знать по своей профессии, и что работник должен уметь выполнять, т. е. в справочнике зафиксированы виды работ, которые работники соответствующей квалификации должны уметь делать.

Квалификационные требования включают наличие образования и опыта работы по профессии. Например, чтобы претендовать на более высокий (5 разряд) необходимо проработать не менее 2 лет по 4 разряду.

Для определения квалификации руководителей, специалистов и служащих применяются квалификационные справочники должностей, в которых указывается круг должностных обязанностей, которые работники должны выполнять и квалификационные требования, предъявляемые к данному специалисту.

Например, чтобы работать юрисконсультом необходимо иметь высшее юридическое образование без предъявления стажа работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях специалиста не менее 3 лет.

4.Надбавки выплачиваются работникам за качественное выполнение работы и они стимулируют работника к добросовестному выполнению своих обязанностей.

Виды надбавок:

1)Надбавки за профессиональное мастерство.

2)Надбавки за работу с вредными условиями труда. Если на предприятии не установлены повышенные тарифные ставки.

3)Надбавки за стаж работы и выслугу лет. (Это за продолжительный непрерывный стаж на одном предприятии)

4)Надбавки за интенсивность труда и другие.

Выплата надбавок регулируется в локальном порядке.

Доплаты производятся при дополнительных затратах труда, либо в случаях, предусмотренных законодательством.

Например, доплата за совмещение профессии, доплата за руководство бригадой, доплата за работу или проживание в зонах радиоактивно загрязнённой территории.

46. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, ночного времени. Работ различной квалификации, при совмещении, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

5. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое (ст.71).

Оплата зависит от того, по чьей вине произошли невыполнение норм, брак или простой. Если они имели место не по вине работника, то ему гарантирована заработная плата не ниже 2/3 установленной тарифной ставки для оплаты. Вина нанимателя имеет место, если он не обеспечивает работникам нормальных условий для выполнения норм труда. Вина работника в невыполнении норм выработки, браке или простое может выражаться, например, в несоблюдении технических и технологических правил, невнимательности к работе, нарушении трудовой дисциплины. При невыполнении норм выработки по вине работника, оплата труда производится за фактически выполненную работу и работнику не гарантируется даже минимальная заработная плата.

Браком считается такая продукция, которая изготовлена с нарушением или отклонением от стандартов или технических условий. При полном браке продукция не может быть использована и полностью непригодна по прямому назначению. При частичном браке продукция не соответствует установленным требованиям по разряду выполняемой работы, но при дополнительных затратах труда и материалов, может быть исправлена и использована в производстве по низкому разряду. В этом случае оплата частичного брака производится по сдельным расценкам, согласно степени годности данного изделия (по пятому разряду продукция является браком, но она может быть использована по 2-му разряду, следовательно оплата труда будет производится по 2-му разряду).

Работник обязан немедленно сообщить нанимателю, если изготовленная продукция является браком. Если работник об этом не сообщает и не выполняет распоряжение нанимателя о приостановлении работы, то данная работа по изготовлении продукции не оплачивается.

Простоем по вине работника является опоздание на работу, прогул. Простоем не по вине работника считается невозможность работать по причинам стихийных бедствий, низкой температуры воздуха, отсутствия сырья, задержка специального транспорта, который организует подвозку, прибытие.

4. Оплата работы в ночное время (ст.70). каждый час работы доплачивается в размере 20 % часовой тарифной ставки или в размере, предусмотренном в коллективном договоре (от 22.00 до 6.00).

Существуют особенности оплаты ночного времени работников бюджетной сферы. Для них за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, а за вечернее время 20 % часовой тарифной ставки.

Смена, в которой более 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Вся смена доплачивается по 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы. Если на ночное время приходится более 50 %, то смена оплачивается по фактической продолжительности (ночная – 40 %, вечерняя – 20 %).

Работ различной квалификации, при совмещении, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

1. Выполнение работ различной квалификации. Оно имеет место, если работнику поручается работа по другому тарифному разряду, чем ему присвоен (ст.66). Оплата труда производится по разряду оплачиваемой работы + межразрядный заработок. Межразрядная разница – это уровень оплаты труда в виде доплаты к зарплате разницы в размере тарифных ставок по разрядам, присвоенным заработку и по выполняемой работе.

Если работнику без его согласия постоянно поручается работа с очень низким тарифным разрядом, чем ему присвоен, то будет иметь место перевод работника на другую работу без его согласия.

2. Оплата работы при совмещении профессий и при временном заместительстве (ст.67,68).

Временное заместительство имеет место, когда исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка) возлагается на другого работника, не являющегося штатным заместителем.

Возложение обязанностей оформляется приказом нанимателя за подписью работника. Работнику выплачивается разница в окладах.

Временное заместительство применяется для руководителей, специалистов и служащих.

47. Виды и порядок удержания из заработной платы.

Ст. 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Ст. 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Ст. 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

48. Исчисление среднего заработка.

1. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.

Все вопросы исчисления среднего заработка регулируюются нормативным актом “Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудовых и социальных отпусков, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством”. Было утверждено министерством труда 10.04.2000 г.

Средний заработок сохряняется за время трудовых и социальных отпусков, а также для определения денежной компенсации исчисляющейся исходя из начисленной заработной платы, т.е. без налогов. За 12 календарных месяцев с 1-го по 1-е число, предшествующих месяцу начала отпуска и независящих от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Средняя зарплата определяется путём умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется путём деления заработной платы начисленной работнику за месяцы принимаемые для исчисления средней зарплаты (12) на число этих месяцев и разделить на среднемесячное колическтво календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и равное 29,7.

С/з = кол-во дней отпуска

С/з = (ОЗ:КН:29,7)*КДО

При предоставлении отпуска по частям исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части в отдельности и в установленном порядке как и для отпуска в целом. Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя более года, то средняя зарплата исчисляется исходя из средней заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Если в течении 12 месяцев, принимавшихся для исчисления среднего заработка работник освобождался от основной работы без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, то эти месяцы исключаются из подсчёта, а принимаются во внимание полные оставшиеся месяцы.

2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Средний заработок исчисляется для оплаты выходного пособия, вынужденного прогула, командировки и в других случаях, предусмотренных законом. Исчисляется исходя из заработной платы начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го по 1-е число, предшествующих началу выплат. Общая сумма причитающаяся к выплате определяется путём умножения среднедневного и среднечасового заработка на количество дней подлежащих оплате. Среднечасовой заработок определяется путём деления заработной платы отчисленной за 2 месяца на фактически проработанные в течении этого периода дни или часы. В случае если работник отработал у нанимателя более 2-х месяцев, то применяется заработок за фактически отработанные дни. Работник который не имеет заработка в двухмесячном периоде (по болезни) – средний заработок исчисляется исходя из заработной платы. Начисленные за два месяца предшествующие этому периоду.

3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.

Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисляющихся пропорционально росту тарифных ставок и окладов.

Поправочный коэффициент расчитывается путём деления тарифной ставки установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на тарифную ставку предыдущего месяца. Работникам, которым тарифная ставка не установлена исчисляется пропорционально росту тарифной ставки первого разряда установленной правительством. Если тарифная ставка увеличена во время нахождения работника в отпуске, то отпускные пересчитываются путём корректировки среднемесячной или среднечасовой зарплаты на коэффициент роста тарифной ставки. Пересчитываются отпускные за время после повышения тарифной ставки (оставшиеся дни отпуска). Поправочный коэффициент применяется чтобы привести уровень прошлого заработка работника к настоящему времени (освоевремить заработок).

Если нет ниодного полного месяца, заработная плата за отработанное время определяется:

1. Определяется за среднечасовой заработок – количество отработанных часов за соответствующий период.

2. Среднемесячный заработок – среднечасовой * на среднее число рабочих часов в месяц, исходя из годовых норм (168,3).

3. Среднедневной=среднемесячеый/ 29,7.

1. Средний заработок=средний дневной * на количество дней отпуска.

53. Трудовая дисциплина.

1.Понятие труд. Дисциплины и её обеспечение.

2.Внутрений труд. распорядок и его регулирование.

3.Поощерение за успехи в работе.

ТК Глава 13

«Типовые правила внутрен. труд распор» 5.04.00.

Положение «О дисциплине работников ЖД транспорта» 96 года.

1) Зак-вом определенного понятия труд. Дисциплины как обязат. Для всех работников подчинение установленного трудовым распорядком и подлежат исполнение труд. Обязанностей.

К труд дисциплине также относ бережное отношение к иму-ву нанимателя,исполнение приказов и распоряжений нанимателей исполнен приказов и распоряжений нанимателей исполнение труд з-ва,коллективных догов а также инструкций и правил по охране труда.

Труд обяз-ва –это мера общественно необход поведения лица участвующего в трудовом процессе,общие трудовые обяз-ти работника закреплены в трудовом договоре работ,а также в ПВТР.

Обязанности отдельных групп работ-в устонавливание в должн инструкций это в основном для руководителей, специалистов и служащих.

Виды трудовой дисциплины

1.Технологическая дисциплина –это неукоснит соблюд раб-ми технологических процессов на производстве а также внедрение мероприятий направленную на обеспечение технологичной подготовки произ-ва нарушение раб-ми технологичн дисциплины дает основание нанимателю не только применять к работнику меры дисципл взыскания,но и полностью или частично лишать работника премии в соотв-ии с положением.

2.Конструкторская дисциплина предполагает обяз-тв специалистов строго соблюдать требование чертежей и др конструктивных элементов при изготовлении продукции.

3.Производственная дисцип-на предусматривает порядок на производстве т.е четкое выполнение раб-ми устоновленых технологических правил на производственной инструкции.

4.Договорная дисциплина хор-ся организацией в хоз.отношениях предусмотренной на договорной основе а также строгим соблюдением договор обяз-в и от-тью в субъектном хоз-я за нарушением обязательств по договору.

Методы обеспечения труд дисциплины.

1.Наниматель обязан создать необход оргониз и экономичные условия для нормальной и высоко производственной работы. 2.Раб-ки обязаны добросовестно труд-ся и исполнять свои трудовые обязанности.

Дата добавления: 2015-05-10