Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме

Ответств-ть сторон коллективно-договорного регул-ия за нарушение договоров и соглашений. Ответств-ть представителей работодателей за уклонение от участия в переговорах или необеспечение в срок работы соответств-ей комиссии устан-на ТК - штраф до 50мрот, налагаемый судом. Эти лица несут такую же отв-сть за наруш-е или невып-ие кол-го договора или соглаш-я, а виновные в непредставлении инф-ции для колл-х переговоров или осущ-ия контроля за собл-ем кол-го договора, соглаш-ия несут или такую же отв-сть, или дисц-ную.

Для представителей профсоюзов и испол-ого органа власти правовой отв-сти Закон не устанавливает. ТК несколько иначе представляет отв-сть сторон соц-ого партнерства. Предусмотрена правовая отв-сть для представителей сторон, уклоняющ-ся от участия в кол-ных переговорах по закл-ию и изменению соглаш-я или кол-ого договора: они подвергаются штрафу. ТК предусматривает также правовую отв-сть и представителей раб-ков (а не только рабо-телей) за наруш-е или невып-ие обязательств по соглаш-ию или кол-ому договору. Они подвергаются штрафу.

10. Понятие и стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

11.Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:

- фио и наименование работодателя.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы;

- режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

12.Субъекты трудового права. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

- физическим лицом, являющимся работодателем;

- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

13.Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

1. для замены временно отсутствующего работника,

2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

3. для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф,

4. с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников),

5. а также к работодателям - физическим лицам;

6. с лицами, направляемыми на работу за границу;

7. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

8. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

10. для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

12. с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

13. с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14. с творческими работниками, сми, кинематографии, театров, с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

15. в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу,

16. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

17. с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

18. в других случаях.

14.Виды трудовых договогов (в зависимости от срока)

Трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок,

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

-для замены временно отсутствующего работника;

-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий;

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

-с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

-с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

-в случае избрания на опред. срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;

-с руководителями, зам-ми руководителей и главбух-ами орг-ий;

15. Основания прекращения трудового договора(тд). Тд прекращ-ся только при наличии опред-ых оснований его прекращ-ия и собл-ия правил увольнения работника по данному конкр-му основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоят-тво, кот-ое закреплено в законе как юр.факт для прекращения труд.отношений раб-ков. Прекращение тд означает одновр-нно увольнение раб-ка. Прекращ-ие тд и увольнение раб-ка имеют единое основание и порядок.

Основания прекращения тд:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока тд;

3) расторжение тд по инициативе раб-ника;

4) расторжение тд по инициативе работодателя;

5) перевод раб-ника по его просьбе или с его согласия на работу к другому раб-телю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ раб-ника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущ-ва орг-ции, изменением подведомственности орг-ции либо ее реорганизацией;

7) отказ раб-ника от продолжения работы в связи с изменением сущ-ных условий тд;

8) отказ раб-ника от перевода на др-ую работу вследствие состояния здоровья в соотв-ии с мед.закл-ем;

9) отказ раб-ника от перевода в связи с перемещ-ем раб-теля в другую местно сть;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Дата добавления: 2015-05-10