Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда

Работодателями могут являться:

Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):

Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Сверхурочная работа может компенсироваться:

По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха

Сверхурочная работа оплачивается:

Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

3 лет

Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

6-ти месяцев

Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю

Сторонами социального партнерства являются:

Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных

Сторонами трудовых отношений являются:

Работник и работодатель

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

Не более 3 (трех) лет

Стороны имеют право:

Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет

Требования охраны труда:

Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор

Трудовое право России:

Отрасль частного права)

Трудовой договор заключается:

Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами

Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

Две недели до прекращения трудового договора

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

Повышенные размеры выходных пособий

Дата добавления: 2015-05-10