![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Трудовое право. Тест с ответами 3 страница
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности: (Президентом РФ) Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: Любых работодателей Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: Федеральная инспекция труда Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через: 1 месяц со дня отказа Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение: 10-ти дней с момента обращения Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за: 1 месяц до введения их в действие Дата введения в действие Трудового кодекса РФ: 1 февраля 2002 г. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее: 6-ти месяцев со дня совершения проступка
Дисциплинарное взыскание к работнику применяется: Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: 2-х лет со дня совершения проступка Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться: В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей: Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать: Правовые и технические инспекции труда профсоюзов Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени Днем начала коллективных переговоров является день, следующий: За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной
Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ): Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы: Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть: По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: За 3 дня Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается: Заключенным на неопределенный срок Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если: Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются: Правила международного договора Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается: В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:
Составляется соответствующий акт Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это: Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то: Действие трудового договора продолжается Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: Аннулировать трудовой договор Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то: Составляется соответствующий акт Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд: Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами Забастовка: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора Занятость: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход
Занятыми считаются: Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости Запрещается отказывать в приеме на работу: Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме Заработная плата должна выплачиваться: Не реже, чем каждые полмесяца Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование): Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 2651; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |