Понятие и предмет Российского трудового права 2 страница

Б) при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орг-ии принимает меры, предусмотренные ТК и ФЗ – меры предупреждения службы занятости.

В) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Среднемесячный заработок сохраняется на период трудоустройства … с зачетом выходного пособия в искл. случаях средний месячный з/п сохраняется в течение третьего месяца по решению органов службы занятости, если в течение 2х недель встал на учет в орган службы занятости.

2) сокращение численности или штата работников.

Штат - это с-ть административных руководящих должностей и специалистов.

Если нет штатного расписания, то сокращение только численности. Штатное расписание - локальный акт, который утверждается приказом работодателем.

Порядок: А) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее, чем за 2 месяца.

Б) допускается в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющеюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В) работодатель имеет право расторгнуть трудовой Д и до истечения трех месяцев с выплатой соотв-ей компенсации.

Г) работодатель обязан уведомить за два месяца ПО работников, а в случае если сокращение численности или штата может привести к массовым увольнениям, то и органы занятости.

Д) в соотв. со ст. 179 ТК работодатель должен учитывать преимущественное право оставления на работе. Преимущественным правом работника обладают работники с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставления на работе отдается семейным, при наличии двух и более иждивенцев, работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным з/п, работникам, получившим в период работы проф. заболевание или увечье, участники ВОВ, инвалиды боевых действий, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если у работодателя есть профсоюз, то увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по этому основанию производится с учетом мнения профсоюза.

Е) Увольняемому по этому основанию выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка.

3) несоответствие работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок:

А) необходимо наличие положения об аттестации (как правило, это локальный акт работодателя).

Б) для проведения аттестации необходимо создать аттестационную комиссию, которая создается в порядке, определенном в положении.

В) о проведении аттестации издается приказ, в котором дб решены следующие вопросы: о сроках (о графике), о составе аттестационной комиссии, о списке работников, подлежащих аттестации, о подготовке необходимых документов, об организационном обеспечении д-ти комиссии.

Г) если есть профсоюз, то представитель профсоюза вкл-ся в состав комиссии.

Д) увольнение по п. 5 возможно, если работник отказался от перевода на другую предложенную ему работу.

16.02.12

4) смена собственника им-ва орг-ии. Здесь новый собственник имеет право расторгнуть трудовой Д с руководителем, его замами и главным бух.

Расторжение трудового Д по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

Дисциплинарные основания расторжения трудового Д: основания, предусмотренные п. 5, 6, 9 или 10 ст. 81 ТК. Ч. 1 является дисциплинарным только в случае, если эти деяния совершены работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Порядок увольнения такой же, как и порядок привлечения к дисциплинарной ответ-ти (ст. 193 ТК).

Основания:

П. 5 - неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Неоднократное – в течение одного года более 2х раз (повторно).

П. 6 – однократные грубые – прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд.

Рабочее место определяется в соотв с трудовым Д, а в случае если в трудовом Д место не указано, нужно исходить из определения понятия трудового места в разделе 10, ст. 209 ТК.

9 – 17

12 – 13 обед, ушел 16.30, не прогул. По-разному, в Москве – обед прерывает.

-- Нахождение работника на работе (на свое рабочем месте) либо на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую ф-ию в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.

Порядок: достаточно появления в таком состоянии на работе. Нужно доказать такое состояние. Освидетельствование только с согласия работника. В постановлении пленума ВС 2004г. доказывать можно как освидетельствованием, так и свидетельскими показаниями. Не имеет юр. значения факт отстранения работника от работы; не имеет значения выполнял ли работник задание на этот день.

-- Разглашение охраняемой законом тайны (гос, ком, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных другого работника. Информация должна находиться под защитой закона. Например, секреты производства.

Сохранение тайны должно входить в трудовую ф-ию работника, перечень сведений, составляющих тайну, дб ему известен и им подписан, работодатель должен принять меры к охране тайны.

-- совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого им-ва, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленных вступившем в законную силу решением суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об админ. правонарушениях.

Им-во мб как им-ом работодателя, так и других работников, а также третьих лиц.

-- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

П. 7 – совершение виновных действие работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Работники, которым вверены мат. ценности (денежные или товарные) – круг работников. Например, кассиры, продавцы и т.д. Действие дб виновным и оно дб таким чтобы вызвать утрату доверия. Если такие деяния совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей работник мб уволен при условии порядка привлечения к дисциплинарной ответ-ти.

Если же виновные действия совершены не по месту работы или по месту работы но не в связи с выполнением трудовых обязанностей трудовой Д мб расторгнут по этому основанию не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателя.

П. 8 – совершение работником, выполняющим воспитательные ф-ии аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Ст. 336 ТК – специальная норма. Аморально – оценочная категория. Нецензурная лексика. Если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то работник мб уволен с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. Если же аморальный проступок совершен работником вне места работы или на рабочем месте, но не в связи с выполнением трудовых обязанностей, трудовой Д мб расторгнут в течение 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.

П. 9 - принятие необоснованного решения руководителем организации, филиала, представительства его зам-ем и гл. бух. повлекшего за собой нарушение сохранности им-ва, неправомерное его использование или иной ущерб им-ву работодателя.

П. 10 - Однократное грубое нарушение руководителем орг-ии, филиала, представительства, его зам своих трудовых обязанностей (п. 6 дает понятие грубого нарушения). ТК в отличие от п. 6 в п. 10 не дает перечня грубых проступках, т.е. это понятие является оценочным для руководителя. В соотв. с ПП ВС под грубыми проступками необходимо понимать в данном случае неисполнение возложенных на этих лиц трудовых обязанностей которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение им-ого ущерба работодателю.

П. 11 – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового Д.

21.02.12

Расторжение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Это события, а также волеизъявление 3их лиц (компетентные органы гос власти). При этом действия 3их лиц сами по себе не прекращают ТД и в определенных случаях не направлены на его прекращение, однако обязывают стороны либо расторгнуть, либо изменить ТД.

1) Призыв на военную службу или направление на заменяющую его на альтернативную службу.

2) Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению гос инспекции труда или решению суда. Расторжение допускается в случае, если у работодателя отсутствует возможность трудоустроить работника в рамках орг-ии.

3) Неизбрание на должность – в соотв со ст.16 ТК трудовые отношения могут возникать на основании избрания на должность и заключения ТД, после истечения срока происходит новое избрание.

4) Осуждение работника наказанием, исключающим продолжение прежней работы в соотв с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае если суд выносит решение о привлечении работника к админ наказанию в виде ареста, то это не явл-ся основанием расторжения ТД по п. 4.

5) Признание работника полностью неспособнымк труд д-ти в соотв с мед заключением (органы медико-социальной экспертизы).

6) Смерть работника либо работодателя ФЛ, а также признание этих лиц умершими или безвестно отсутствующими. Признание подтверждается вступившим в законную силу решением суда.

7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Это военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа гос власти соотв-его Sа.

8) Дисквалификация работника или иное админ наказание, исключающее возможность выполнения работником трудовых обязанностей. Дисквалификация – это лишение ФЛ права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления ЮЛ, входить в совет директоров (наблюдательный совет), назначается судьей от 6 мес. до 3х лет. Лишение специального права, выдворение. Работодатель обязан предложить любую работу.

9) Истечение срока действия или приостановление действия на срок более 2х мес. либо лишение работника спец. права, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей. Невиновное лишение. В случае если срок приостановления спец. права не превышает 2х мес. необходимо работника отстранить в соотв со ст. 76.

10) Прекращение допуска к гос тайне, если работа требует такого допуска. В соотв со ст. 23 ФЗ О гос тайне прекращение допуска к гос тайне должностного лица или гражданина явл-ся дополнительным основанием расторжения ТД, если такие условия предусмотрены в ТД. В соотв со ст 83 ТК работник, допуск которого к гос тайне прекращен, мб уволен если выполняемая работа требует такого допуска независимо от того предусмотрено ли увольнение по данному основанию в ТД. Вместе с тем, нужно иметь в виду, что если в ТД отсутствует обязанность работника, связанная с допуском к гос тайне, как того требует ст 21 ФЗ О гос тайне то его невозможно уволить по ст. 83. Необходимо работнику предложить другую работу.

11) Отмена решения суда или гос инспекции о восстановлении работника на работе.

12) Приведение общего кол-ва работников явл-ся ин гражданами или лицами без гражданства в соотв с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осущ-их на тер-ии РФ опред виды эконом д-ти. ТД прекращается не позднее срока, установленного Правительством для приведения работодателей общего кол-ва работников (ин граждан, лиц без гражданства) в соотв с допустимой долей.

13) Возникновение установленных ТК и иными ФЗ и исключающих возможность исполнения трудовых обязанностей по ТД ограничений на занятие труд д-ю. Необходимо предложить другую работу.

Порядок оформления увольнения и производства расчета.

Выходное пособие.

Увольнение работника осущ-ся путем издания приказом работодателя, с которым работник дб ознакомлен под роспись, в случае если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается с ним ознакомиться, то на приказе делается соотв-ая запись. В случае, если работник увольняется за виновные действия, то если он отказывается ознакомиться составляется соотв-ий акт.

Днем увольнения работника по общему правилу считается последний день его работы. При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

В приказе дб указаны основания прекращения ТД в соотв с четкой формулировкой зак-ва и иметь ссылку на пункты и т.д. в случае если основания для расторжения предусмотрены в ТД, то ссылка делается на статью, предусматривающую возможность расторжения ТД по основаниям предусмотренным ТК - ст 307, 312, 347 и т.д.

При прекращении ТД работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и по письм заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении ТД в трудовую книжку вносится запись о прекращении со ссылкой на соотв-ий пункт ст 77 ТК. Исключения – п. 4 (по инициативе работодателя), п. 10 (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Если основания прекращения ТД предусмотрены ФЗ, то ссылка делается на соотв-ую статью ФЗ.

Если работодатель не имеет возможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения, он направляет уведомление о необходимости работника явиться либо дать согласие на отправление документов по почте. Работодатель осв-ся от мат. ответ-ти за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им з/п во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При расторжении ТД работодатель обязан произвести окончательный расчет. Суммы выплачиваются либо в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления требования работником о расчете. В случае спора работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму.

В выплачиваемые суммы входят …, компенсации за неиспользованные отпуска, выходное пособие.

Выходное пособие – это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для мат. поддержки при увольнении. Общие требования предусмотрены ст 178 ТК. Однако ТК предусмотрен и особый порядок выплаты выходного пособия для некоторых категорий работников. Ст 279 – в отношении руководителя, ст 307??? – для работника заключивших ТД с ФЛ. Другие случаи повышенного размер выходного пособия могут предусматриваться ТД и коллективным Д.

28.02.12

Правовые последствия незаконного увольнения.

Увольнение признается незаконным, когда оно произведено без законного основания, либо с нарушением порядка увольнения. В случае незаконного увольнения наступают правовые последствия в соотв со ст 394. Если происходит незакон увольнение р-к обращается в компетентный орган – суд. если суд признает увольнение незаконным то компетентный орган восстанавливает р-ка на работе, ему предоставляют ту же должность. Если на момент восстановления должность занята, то вновь принятый работник увольняется по п 2 ст 83. Либо переводится с его согласия на другую работу.

В случае ликвидации орг. или прекращение д-ти ИП работник признается уволенным по п.1 ч. 1 ст. 81.

Решение восстановления работника подлежит немедленному исполнению. В случае задержки исполнения решения для работодателя наступают пр. последствия. Например, выплата неполученного заработка либо разницы. При взыскании среднего заработка выплаченное выходное пособие подлежит зачету. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула заработок, взыскиваемый в пользу работника не подлежит уменьшению на суммы з/п полученной у др. работодателя независимо от того работал ли он у него полный день на день увольнения либо он был уволен в день увольнения. Не учитываются также пособия по временной не трудоспособности, выплаченной истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также суммы пособия по безработице, которые получал в период вынужденного прогула.

Работник в своем заявлении может ограничиться требование о выплате в его пользу компенсации без восстановления на работе. В заявлении работник может потребовать изменение формулировки основания увольнения.

Если работник с которым был заключен срочный Д, был незаконно уволен до истечения срока, суд восстанавливает на работе. А если срок истек во время рассмотрения дела судом то признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечению сроков ТД. Компенсация морального вреда.

Рабочее время.

1) Понятие и значение. Нормы рабочего времени.

2) Виды.

3) Сверхурочная.

4) Совместительство.

5) Режим. Учет.

1 вопрос.

Условия о рабочем времени явл-ся одним из наиболее важных при заключении ТД.

Охранительная ф-ия. Явл-ся ограничителем нахождения работником на работе и выполнения труд обязанностей. Гос-во регулирует путем установления максим продолжительности времени и установлением оснований и порядка привлечения работника к работе.

Рабочее время явл-ся с другой стороны элементом режима труда и в этом качестве реализует эконом (производственную) ф-ию ТП.

Рабочее время явл-ся одним из основных институтов ТП, обладающих своим предметом и специфическим методом.

Впервые определение рабочего времени было дано в законе 1897 года по продолжительности и распределении рабочего времени заведений фабрично-заводской промышленности. Рабочем временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считалось то время в течение которого согласно Д найма рабочий обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведующего для исполнения работы.

В сов время отказался от легального определения. В науке – это время в течение которого работник в соотв с условиями коллект или ТД, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен исполнять свои трудовые обязанности.

В соотв с конвенцией международной орг. труда № 30 рабочее время это время, в течение которого трудящийся в распоряжении работодателя.

В соотв со ст 91 ТК рабочее время это время в течение которого работник в соотв с правилами внутр трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соотв с законами и иными НПА относятся к рабочему времени. (это простой, перерывы для принятия пищи в месте производства работы, спец перерывы для обогревания и отдыха).

Выраженная в часах и отнесенная к опред календарному периоду кол-во времени в течение которого на работнике лежит обязанность выполнять труд ф-ию. (число рабочих часов в сутки в неделю месяц и т.д.).

Норма рабочего времени явл-ся экстенсивной мерой.

2 вопрос. Виды рабочего времени.

Действующее трудовое зак-во различает три вида рабочего времени:

Нормальное

Сокращенное

Неполное

Нормальное. Установленная продолжительность, которую должны соблюдать работник и работодатель, принятая законом и распространяющаяся на всю тер-ию РФ независимо от орг-правовой формы работодателя, от временного или сезонного х-ра работы, пятидневной или шестидневной рабочей недели. Общее правило и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях и лица ее выполняющие не нуждаются в особой охране труда. Распространяется на работников как физ, так и умственного труда.

Данный вид рабочего времени определен в соотв с международными актами: конвенция МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю.

Норма опред-ся в соотв со ст 91 ТК. Не более 40 часов в неделю.

Из этой продолжительности исчисляется сокращенное и неполное рабочее время.

Зак-ль обязывает вести учет отработанного времени работодателем. Основным документом явл-ся табель.

Сокращенное.

По сравнению с нормой. Однако явл-ся нормой для отдельных категорий работников. Его продолжительность неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом предусмотрено не только предельная продолжительность рабочего времени, но и рабочего дня.

Уст-ся ФЗ и ТК.

Вопрос: может ли это предусмотреть коллект Д или ТД???

При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняется все предусмотренные зак-ом льготы и преимущества.

Как правило, за недостающие до нормы часы раб-ль доплачивает.

Категории работников:

Несовершеннолетние: до 16 лет – 16 часов в неделю, не более 24 часов; от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Эти нормы распространяются на лиц в возрасте от 15 до 18 лет необучающихся в образоват. учреждениях. Учащиеся (в течение учебного года в свободное от учебы время) – не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая предусмотрена для лиц соотв-его возраста.

Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Ст 271 ТК. Если только в соотв с коллект Д – то будет доплачивать.

Инвалиды 1 и 2 группы.

Ч 1 ст 92 ТК а также в соотв со ст 23 ФЗ О соц защите инвалидов рабочее время сокращается на пять часов и не мб более 35 часов в неделю с сохранением полного з/п.

Продолжительность рабочего времени сокращается для лиц занятых на работах с вредными или опасными условиями труда на 4 часа и более в неделю в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановление Правительства от 20 ноября 2008 г. № 870.

В соотв с пост вредные условия опред-ся по результатам аттестации рабочих мест.

И другие категории работников.

Сокращается в ночное время на один час без последующей отработки это ст 96 ТК. + накануне праздничных и выходных дней. Ст 95 ТК.

Неполное рабочее время.

Время меньше нормы, однако в отличии от сокращенного порядок установления это соглашение между работником и работодателем. Такое соглашение дб в письменной форме.

Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени только в случае, предусмотренном ст 74 ТК.

Оплата производится …

В ТК названы отдельные категории работников, которые могут требовать установление неполного рабочего времени. Это беременные женщины, один из родителей, опекун, попечитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осущ уход за больным членом семьи, в соотв с мед заключением.

Работа на условии неполного раб времени не влечет каких либо ограничений ежегодно-оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, и других трудовых прав.

Сверхурочная работа.

Это работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени сверхнормального числа рабочих часов за учетный период.

Ранее установленное время было установлено законом, в настоящее время Д или коллект Д.

Со ст 98 ТК установленной для данного работника явл-ся продолжительность рабочего времени опред в соотв с ТК, ФЗ, коллект Д, соглашением, ТД и ЛНА.

Не должна превышать для каждого работника 4х часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.

Раб-ль обязан вести учет.

Порядок и основания привлечения к сверхурочным работам определены в соотв со ст. 99 ТК.

В лит-ре высказывается точка зрения о том, что ст 99 ТК содержит основания привлечения к принудит труду по эконом мотивам работодателя (Бриллиантова и Архипов).

П 1 ст 99 –

Ограничения -

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, лиц до 18 лет, за исключением отдельных видов творческих работников (перечень определен Пост Правительства от 28 апреля 2007 г), спортсменов, если коллект и ТД соглашениями, ЛНА установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочным работам ст 348.8; работников в период действия ученического Д ч 2 ст 223; иных работников, для которых ограничения уст-ся как правило в связи с мед противопоказаниями.

При привлечении к сверхурочным отдельных категорий р-ль обязан получить письм согласие работника, убедиться в отсутствии мед противопоказаний, ознакомить под роспись с правом отказаться от исполнения сверхурочных работ.

К таким работникам относятся инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга или супруги детей в возрасте до 5 лет, работники, имеющие детей инвалидов, работники, осущ уход за больными членами семьи в соотв с мед заключением, опекунов, попечителей несовершеннолетних.

4 вопрос.

Работник имеет право заключения ТД о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее) или у др р-ля (внешнее). Заключение Д по работе по совместительству разрешается с неограниченным числом работодателей.

По заявлению р-ка р-ль имеет право разрешить ему работать по др ТД в этой же орг-ии по иной специальности, проф, должности за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Иск мб предусмотрены ТК, иными ФЗ.

Отличие от совмещения. С письменного согласия ему мб поручено выполнение в теч продолжительности рабочего времени наряду с работой опред ТД дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за доп оплату. Поручаемая работнику работы может осущ-ся путем совмещения профессий или должностей.

Срок в течение которого работник будет выполнять доп работу, ее содержание и объем уст-ся работодателем с письм согласия р-ка. Р-к имеет право досрочно отказаться от выполнения работы, а р-ль досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом за три рабочих дня.

Р-к имеет право закл ТД с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства если иное не предусмотрено ТК и иными ФЗ.

Ограничения и запреты.

1) Рук-ль орг-ии вправе работать по внешнему совместительству только с разрешения уполномоченного органа ЮЛ либо собственника ЮЛ либо уполномоченного собственником ЮЛ.

2) Несовершеннолетние, лица работающие во вредных и опасных условиях труда, если основанная работа связана с такими условиями, и в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4х часов в день.

В дни когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день. За учетный период рабочее время отработанное по совместительству не должно превышать половины нормы.

Лицам работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал 6 месяцев то отпуск предоставляется авансом.

При работе по совместительству дополнит основанием расторжения ТД явл-ся прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

5 вопрос. Режим и учет рабочего времени.

Режим – это распределение норм рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.

В соотв с ТК режим должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5 или 6 дневная), ненормированный рабочий день, продолжительность ежедневной работы, в том числе и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, требование раб и нераб. чередований.

Режим опред-ся в соотв с правилами внутреннего трудового распорядка, коллект Д, коллект соглашением, а для работников режим которых отличается от общих правил уст р-ем – ТД.

Труд зак-во предусматривает след виды режима:

Ненормированный раб день для отдельных категорий работников -

Это особый режим в соотв с которым отд работники могут по распоряжению р-ля эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей, установл. для них за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным днем уст-ся коллект Д, соглашениями, ЛНА. Согласия работника на привлечение не требуется. Р-ль не имеет право поручать р-ку работу не обусловленную его трудовой ф-ей.

Для лиц админ-ого, управленческого, технического, хозяйственного персонала, лиц труд которых не поддается учету во времени, лиц которые распределяют рабочее время по своему рассмотрению, лиц рабочее время которых дробится на части – ненормированный день.

Дата добавления: 2015-05-10