Понятие и предмет Российского трудового права 4 страница

Ограничение оснований удержаний из зп.

Удержания могут производиться в случаях:

1) Прямое указание закона – например, подоходного налога.

2) Судебное решение – для уплаты алиментов

3) По распоряжению р-ля для погашения задолженности р-ка в случаях: возмещение неотработанного аванса, выданного р-ку в счет зп, погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в др местность и в других случаях.

4) Для возврата сумм излишне выплаченных р-ку вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных р-ку в случае признания органом по рассмотрению ИТП, вины р-ка в невыполнении норм труда или простое.

5) При увольнении р-ка до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодно оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Не производится если р-к увольняется на основании п 8 ч 2 ст 77 ТК, пп 1, 2 или 4 ч 1 ст 81, пп 1, 2, 5, 6, 7 ч 3 ст 83. Р-ль имеет право издать приказ об удержании сумм из зп не позднее одного месяца со дня окончания срока предусмотренного для возвращения аванса, погашения задолженности, либо со дня неправильно исчисленных выплат при условии, что р-к не оспаривает оснований и размеров удержаний. Задолженность не д превышать среднемесячный заработок р-ка.

Предельные размеры удержания из ЗП.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зп не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных ФЗ 50 % зп.

Максимальный размер удержаний – возможен в случаях отбывания исправительных работ, взыскание алиментов на несоверш детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением и составляет не более 70 %.

В соотв с п 4 ст 99 ФЗ Об исполнительном производстве ограничение размеров удержаний из зп и иных доходов должника не применяются при обращении взыскании на денежные средства находящиеся на счетах должника на которые р-лем производится зачисление зп. За искл суммы последнего периодического платежа.

Во всех случаях от удержания осв-ся выплаты, на которые не обращаются взыскание. – ст 100 ФЗ.

Защита зп в случае несостоятельности (банкротства) р-ля.

В соотв с конвенцией МОТ № 173 по защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности, а также в соотв с ФЗ о банкр-ве предусмотерно что тербвоания трудящихся вытекающие из труд отношений защ-ся на основании привелегий., таким образом чтобы они удовл-ся из активово неплетж р-ля до того как будут удовл требовнаия непривелиг кредиторов.

Обеспечение своевременной выплаты зп – в соотв в со 136 зп д выплачиваться чем каждые полмесяца. Задержка влечеи=т мат отвнт-ть (ст 142), р-к имеет право воспользоваться самозащитой в случае задержки более 15 дней. Установлена УО руководителя орг-ии за невыплату зп более 2х месяцев.

Нормирование труда.

Нормы труда - объем трудового задания который должен выполнить р-к в течение установленной продолжительности РВ. Различают след виды:

1) Нормы выработки – установленное кол-во единиц продукции которое р-к или группа р-ов соотв-ей квалификации д произвести в единицу времени.

2) Нормы времени – величина затрат РВ уст-ая для выполнения единицы работы (продукции, производственной операции и т.п.) одним р-ом или группой соотв-ей квал-ии в заданных организаионно-технич услвоиях

3) Нормы – обслуживания кол-во объектов (единиц оборудвония, производственных площадей и т.п) которые р-к или группа д обслужить в единицу времени в данных орг техн условиях

4) Нормы численности – уст численность р-ов определенного проф квал состава необходимое для выполнения конкретных производственных управленческих ф-ий или объемов работ.

По срока действия нормы мб - постоянными (на неопред срок, действуют до их отмены) временными (на период освоения новой продукции или организации производства при остутсввиви нормативных материалов для нормирования труда. Сезонными (на сезонные работы) и разрабатываюи=тясна каждый сезон и разовые (на чрезвыч случай и утрачивают силу после выпорлнения опред работы

Нормы мб как индивид так и коллект.

Уст-ся как правило для р-ов, чей труд оплачивается сдельно, для р-ов с повременной оплатой могут уст-ся нормированные задания.

ЛНА предусматривающие введение замену и пересмотр норм труда применяются р-лем с учетом мнения ПО р-ка. О введении новых норм труда р-ки дб извещены не позднее чем за 2 месяца.

Р-ль обязан обеспечить нормальные условия для выполнения норм. Ст 163. …

Для выполнения однородных работ м разрабатываться и уст-ся типовые (межотраслевые, отрасл проф и иные) нормы труда. утв-ся и разрабатыв-ся в порядке предусмотренном пост прав-ва. от 11 11 2002

Нет лекции

17.02.12

Мат ответ-ть сторон

1. Понятие и условия мат ответ-ти

2. Мат ответ-ть р-ля

3. Мат ответ-ть работника

1 вопрос

Это один из видов юр ответ-ти и закл-ся в обязанности возместить причиненный ущерб стороне ТД. Мат ответ-ть наступает при наличии основания, условий и в объеме, предусмотренном действующим зак-ом.

Условия определены в соотв со ст 232 ТК, согласно которой мат ответ-ть наступает за ущерб, причиненный другой стороне ТД в результате виновного противоправного поведения (д/б), если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ.

Эти условия дают основания к мат ответ-ти только в совокупности.

1. Ущерб – в соотв со ст 15 ГК РФ дается определение понятия убытков (реальный ущерб и упущенная выгода). Реальный ущерб – это расходы, которые лицо, чье право нарушено произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода – это неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражд оборота, если бы его право не было бы нарушено. В соотв со ст 232 к сторонам применяется единый термин – возмещение ущерба.

2. Противоправность действия или бездействия – означает, что они не соотв-ют законам, иным НПА, а также условиям заключенного ТД. Не могут признаваться противоправными действия работника, которые совершались в состоянии крайней необходимости, а также в случае, если действия, повлекшие ущерб совершались на основании приказов (распоряжений) р-лей или его представителей.

3. Причинная связь как условия наступления мат ответ-ти означает, что ущерб наступил неслучайно, а явился следствием конкретных д/б той или другой стороны Д. Отсутствие ее освобождает стороны от мат ответ-ти за противоправное поведение.

4. Вина учитывается как в форме умысла, так и неосторожности. Форма вины влияет на объем ответ-ти.

Виды мат ответ-ти.

МО работника	МО р-ля
Индивид	Коллект (бригадная)	234, 237.
Ограниченная ст 241 (среднем з/п) И полная 243, 244 (уст-ся законом и на основании ТД)	Только на основании ТД 245

Отграничение МО от гражданско-правовой ответ-ти.

1) S: ТП – мб работники и р-ли, состоящие или состоявшие на момент причинения вреда в трудовых отношениях. ГП – мб ФЛ, ЮЛ, а в некоторых случаях – РФ, S, МО.

2) Основанием МО явл-ся ущерб, причиненный одной стороной ТД другой стороне этого ТД. Основанием гр-пр ответ-ти явл-ся неисполнение обязательства или исполнение его ненадлежащим образом (ст 401), а также внедоговорное причинение вреда (1064).

3) По нормам труд зак-ва взысканию с р-ка подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб. При этом, как правило, в пределах среднего месячного з/п. ст 241. Неполученные доходы взысканию не подлежат. Соизмерение МО с з/п работника причинившего мат ущерб – это один из принципов мат ответ-ти, кот носит защитный х-р. Р-ль несет всегда полную МО. По нормам ГП вред, причиненный личности или им-ву гражданина, а также вред, причиненный им-ву ЮЛ, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

4) В ТП размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, опред-ся для каждого из них с учетом степени вины (ст 245). В данном случае речь идет только о долевой МО. В ГП при совместном причинении вреда несколькими лицами прим-ся солидарная МО, установленная законом (1080, 1081).

5) В ТП возмещение ущерба причиненного работникам р-лю может осущ-ся, в том числе и по распоряжению р-ля в опред случаях, что невозможно осущ-ть нормами ГП. Речь идет о сроках.

2 вопрос.

МО р-ля.

На МО р-ля распространяются условия, определенные в соотв со ст 233 ТК.

Три группы правонарушений со стороны р-ля, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб в результате этих правонарушений. К ним относится незаконное лишение р-ка возможности трудиться, причинение ущерба им-ву р-ка, задержки выплаты р-ку з\п и других выплат, причитающихся р-ку.

1. Незаконное лишение р-ка возможности трудиться – к случаям незаконного лишения относятся - незаконное отстранение р-ка от работы, его увольнение или перевод на другую работу; – отказ р-ля от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или гос трудового инспектора труда о восстановлении р-ка на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения; - задержка выдачи р-ку трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной записи причины увольнения работы.

2. Причинение ущерба им-ву р-ка, которое подлежит возмещению р-лем в полном объеме. Размер ущерба возмещается по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии р-ка ущерб мб возмещен в натуральной форме. Заявление р-ка о возмещении ущерба направляется р-лю, который обязан его рассмотреть и принять соотв-ее решение в 10 дневный срок со дня его поступления. При несогласии р-ка с решением р-ля или неполучение ответа в установленный срок р-к имеет право обратиться с суд.

3. Задержка выплаты з\п и других выплат. При нарушении р-лем уст-ых в законе сроков выплаты он обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсацией) в размере не ниже (одной трехсотой) 0, 001 действующей в данное время ставки рефинансирования. От невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со след дня после установленного срока по день факт расчета вкл-но. Р-ль имеет право повышать объем денежной компенсации на основании коллект Д или ТД. Такая обязанность наступает независимо от вины р-ля. В соотв с п 66 ПП при рассмотрении дела по иску р-ка трудовые отношения не прекращены о взыскании начисленной но невыплаченной з\п надлежит учитывать, что заявление р-ля о пропуске срока не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, т.к. считается что срок не нарушен т.к. нарушение носит длящийся х-р и обязанность р-ля сохраняется в течение всего периода действия ТД. В случае задержки з\п сроком более 15 дней р-к имеет право приостановить работу, письменно известив об это р-ля.

Моральный вред, причиненный р-ку неправомерными действиями или бездействием р-ля возмещается р-ку в денежной форме ст 237. В размерах определяемых соглашением сторон ТД. Определение мор вреда в ст 151 ГК. Физ или нравственные страдания.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность компенсации мор вреда возлагается на р-ля при наличии его вины причинения мор вреда за искл случаев когда вред был причинен жизни и здоровью р-ка источником повышенной опасности (ст 1100).

Сроки защиты – ПП от 20 дек 1994 ред 2007 г. -

Трудовым правом называется одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо­вого права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие девять пунктов, связанных с трудом на производстве:

1) отношения по занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюз­ных инспекций и т. д.) с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста­новлении условий труда

8) отношения по материальной ответственности сторон

9) отношения по разрешению трудовых споров,

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обес­печению занятости) или всегда им сопутствуют.

Дата добавления: 2015-05-10