Переводы

Изменение трудового договора - переводы

Перевод – это изменение трудовой функции. В широком смысле перевод является изменением трудового договора, а в узком смысле это не только функции, но и структурного подразделения, если это прямо указано в трудовом договоре.

Помимо перевода изменение трудовой функции предполагает изменение других его условий:

1. Условие об оплате труда;

2. Условие о характере и условиях труда;

3. Другие условия, которые влияют на положение работника.

Перевод на другую местность даже у того же работодателя также является переводом.

От перевода следует отличать понятие перемещение, которое не является изменением трудового договора.

Перемещение в другое структурное подразделение расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, не требует согласия работника, а любой перевод требует письменного согласия работника.

Виды (классификация) переводов:

1. В зависимости от сроков:

1.1. Временные – предполагает сохранение прежней работы, может осуществляться у того же работодателя на срок до 1 года или до выхода основного работника;

1.2. Постоянные – условия договора изменяются окончательно;

2. С согласия работника и без согласия работника (временный перевод)

Постоянный осуществляется приказом работодателя, вносятся запись в трудовую книжку. Временный может осуществляется у того же работодателя на срок до 1 года или до события.

Без согласия работника на срок до 1 месяца он может быть переведён на работу у того же работодателя в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, голода, землетрясения, обстоятельства угрозы жизни населения, простоя предприятия (временной приостановки работы по причинам экономического, технического, организационного характера), предотвращения уничтожения имущества, замещение временно отсутствовавшего работника, если они вызваны исключительными случаями (ст.72.2).

Оплата труда по выполняемой работе производится не ниже среднего заработка, чем по прежней работе.

С инициативой перевода может выступать не только работодатель но и работник (например работник нуждающийся в легком характере труда по медицинским показаниям)

3. Перевод на работу в соответствием медицинским заключением. Перевод возможен и по медицинским показаниям. Для этого для работодателя предоставляется медицинское заключение и работник должен быть переведен на работу соответствующую его состоянию здоровья.

4. Существуют два вида перевода:

4.1. Когда работник нуждается в переводе на срок до 4-х месяцев;

4.2. Когда работник нуждается в переводе на срок более 4-х месяцев.

В первом случае, если работник отказывается от перевода или вакантных мест нет, либо у работодателя нет вакансии работник отстраняется от работы на этот срок без выплаты з/п.

Во втором случае, если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет вакантных мест работник подлежит увольнению по соответствующему основанию (отказ от перевода).

Дата добавления: 2015-05-10