Тема №7: Рабочее время

Оформление прекращения ТД

Во всех случаях прекращение ТД оформляется приказом работодателя, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

Днем прекращения ТД является последний день работы либо последний день периода когда он по законным основаниям не находился на рабочем месте.

Если работник отказался ознакомиться с приказом, в нем делается соответствующая запись.

Последний день работы предполагает выполнение трудовых обязанностей и трудовой дисциплины.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником полный расчет. Если работник не берет ТК, работодатель обязан отправить его по почте.

Рабочее время – это время, в течении которого работник в соответствии с ПВТР и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Существует нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Она может уменьшаться и увеличиваться.

Уменьшение РВ:

1. Сокращенное

2. Неполное

Увеличение РВ:

1. Сверхурочная работа

2. Совместительство:

1) Внешнее

2) Внутреннее

В любой организации РВ не должно превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное РВ как льгота при сохранении з/п устанавливается для отдельной категории работников:

1. Для инвалидов 1 и 2 группы

2. Для н/л\

3. Для педагогических и медицинских работников

Коллективным договором могут устанавливать и другие категории.

Неполное РВ в отличии от сокращенного устанавливается по соглашению сторон. Однако, ТК РФ содержит перечень тех категорий работников, которым обязаны установить неполное РВ. Оплата труда производится только пропорционально отработанному времени. Однако, установление режима неполного РВ не ограничивает работника в правах (продолжительность отпуска, исчисление стажа, выплата премий)

Устанавливается для:

1. Беременных женщин

2. Одного из родителей, имеющих ребенка до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти)

3. Другие лица, осуществляющие уход за больным членом семьи

Всем остальным работодатель может устанавливать неполное РВ по соглашению с работником.

Работодатель может быть инициатором введения неполного рабочего времени, предупредив об этом не позднее, чем за 2 месяца.

Работа за пределами норм РВ производится по инициативе работодателя – сверхурочное, и по инициативе работника – совместительство.

Сверхурочная работа – это работа, производимая по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени.

К ней работник привлекается только в некоторых случаях:

1. В случае необходимости для обороны страны

2. Для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий

3. В случае необходимости работ по водоснабжению, газоснабжению, освещению, канализации, связи, транспорта

4. Если необходимо закончить работу в связи с возможностью гибели или порчи имущества работодателя, в связи с угрозой жизни людей

5. В случае ремонта и восстановления механизмов, если их неисправность влечет прекращение работы для значительного числа работников

6. Неявка сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

На основании приказа руководителя и с письменного согласия работника возможна сверхурочная работа.

Некоторые категории работников запрещается привлекать к сверхурочной работе:

1. Беременные

2. Н/л

3. Женщины, имеющие детей до 3-х лет привлекаются только при условии ознакомления со своим правом на отказ

Данная работа компенсируется повышенной оплатой. При этом предусматривается максимальное количество часов сверхурочной работы в год – 120 часов, при этом не более 4-х часов более 2-х лет подряд

Совместительство – это работа по другому ТД в этой же организации по иной профессии или в другой организации по той же профессии.

Не допускается работа по совместительству н/л, а также на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда.

Заключение ТД по совместительству возможно с неограниченным числом работодателей. При этом в нем должно быть специальное указание о том, что эта работа осуществляется по совместительству.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

В отношении совместителей существует дополнительное основание увольнения – прием работника, для которого данная работа будет основной.

Работа накануне нерабочих, выходных и праздничных дней уменьшается на 1 час. При этом уменьшение продолжительности предпраздничного дня не происходит, когда этому дню предшествует выходной день по сменному графику.

Дата добавления: 2015-05-10