Нормативные акты. О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 1973 г

О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 1973 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2.

О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция МОТ № 182 1999 г. // Труд за рубежом. 2002. № 1.

О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 23.07.2013 № 251–ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

О сельскохозяйственной кооперации: Федеральный закон от 08.12.1995 № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013 г. № 251-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013 г. № 224-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4568.

Рекомендуемая литература

Андриченко Л.В. Особенности привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в России // Журнал российского права. 2011. № 7. С. 5 - 16.

Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.

Васильев В.А. Процессуальный механизм осуществления представительства работников в социально-трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 5.

Волков А. Нетипичный работник // ЭЖ-Юрист. 2012. № 4. С. 12.

Гашкин А. Правовое положение лиц, страдающих психическими заболеваниями, в сфере трудового права // Трудовое право. 2009. № 7. С. 102 - 104.

Гейхман В.Л. Конкурсный отбор научно-педагогических работников вузов: роль и значение // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 13 - 15.

Драчук М.А. Цель конституционного права на объединение для работников и работодателей: защита или представительство? // Социальное и пенсионное право. 2009. № 2.

Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2011. № 1. С. 53 - 59.

Еремина С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация // Российская юстиция. 2012. № 3. С. 9 - 13.

Изотова С.Е. Некоторые особенности трудоправового статуса управляющего директора // Юрист. 2013. N 1. С. 14 - 17.

Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3. С. 21 - 22.

Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя // Журнал российского права. 2009. № 12. С. 38 - 48.

Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Работник как субъект трудового права // Правоведение. 1996. № 4.

Нестерова Т.А. Судьи как субъекты трудового права // Трудовое право. 2004. № 7.

Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2007. № 5.

Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей // Трудовое право. 2009. № 6.

Сергеенко Ю.С. Трудовая правосубъектность физических лиц, замещающих должности руководителя организации // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 12 - 16.

Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ // Цивилист. 2012. N 2. С. 86 - 94.

Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006. № 6.

Сойфер В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. 2010. № 10. С. 89 - 99.

Сойфер В.Г. Примеры инновационных решений в трудовом праве // Законодательство и экономика. 2012. № 3. С. 5 - 11.

Сойфер В.Г. Производственный совет работников организации как субъект трудового права // Законодательство и экономика. 2012. N 9. С. 37 - 45.

Сомов А. Трудовые права особого субъекта // ЭЖ-Юрист. 2011. № 35. С. 10.

Сошникова Т.А. Правовые проблемы повышения роли профессиональных союзов в управлении государственными и общественными делами, защите трудовых прав работников // Государство и право. 2005. № 4.

Хохлов Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. 1996. № 3.

Хохлов Е.Б. Направления совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 9. С. 13 - 18.

Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005.

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда

Вопросы для обсуждения

1. Понятие социального партнерства в сфере труда, его значение и принципы.

2. Стороны социального партнерства и их представители. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.

3. Уровни, формы социального партнерства.

4. Органы социального партнерства.

5. Коллективные переговоры: понятие, порядок проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

6. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.

7. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

8. Действие коллективного договора, изменение и дополнение коллективного договора.

9. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения: понятие и виды. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Действие соглашения, изменение и дополнение соглашения.

10. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Участие работников в управлении организацией.

11. Ответственность сторон социального партнерства.

Контрольные вопросы по теме

1. Раскройте понятие и систему социального партнерства в сфере труда.

2. Охарактеризуйте содержание коллективного договора.

3. Назовите уровни социальных партнеров.

Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы

№1. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первич­ных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.

В роли прокурора дайте юридическую оценку действи­ям профсоюзного комитета.

№ 2. После заключения коллективного договора, зарегис­трированного в органе по труду, в его текст по соглаше­нию сторон были внесены дополнения. Они были надле­жащим образом оформлены, но не зарегистрированы в орга­не по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основ­ной коллективный договор был зарегистрирован и, следо­вательно, имеет юридическую силу, а дополнение — нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по уре­гулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку дей­ствиям работодателя. Каков порядок регистрации коллек­тивных договоров и соглашений?

№ 3. На судоремонтном заводе «Парус» действу­ют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объе­диняет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивирован­ный ответ юриста.

№ 4. В ходе проведения коллективных переговоров Ско­ков, член комиссии, представляющий работников, совер­шил прогул. Приказом директора он был уволен из органи­зации без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмот­рены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте моти­вированный ответ.

Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам

1. Социальное партнерство как институт трудового права.

2. Профсоюзы как социальные партнеры.

3. Стороны и представители сторон в социальном партнерстве.

4. Коллективные переговоры.

5. Протокол разногласий: порядок составления и оформления.

Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)

Дата добавления: 2015-05-10