Время отдыха. 8.1.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

8.1.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

8.2. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

8.3.Работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30, продолжительностью один час в течение рабочего дня;

2) два выходных дня - суббота, воскресенье;

3) нерабочие праздничные дни:

4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8.4.Работникам Учреждения предоставляются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8.5.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе, работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

8.6.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами Российской Федерации.

8.7.Педагогическим работника предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

8.8.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней предоставляются педагогическим работникам: воспитателям, старшему воспитателю, музыкальному руководителю, педагогу-психологу, инструктору по физической культуре.

8.9.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам: воспитателям логопедической группы, учителю - логопеду, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в речи.

8.10.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, продолжительностью до 7 календарных дней, предоставляется следующим работникам: шеф-повару, повару, машинисту по стирке белья, подсобному рабочему, уборщику служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию здания и ремонту оборудования.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором или Правилами не менее семи календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

8.11.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

8.12.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-работникам в возрасте до восемнадцати лет;

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

-совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.13.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

8.14.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

8.15.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ).

8.16.Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом Учреждения.

Дата добавления: 2015-05-10