Оплата труда. 9.1.Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда

9.1.Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда.

9.1.Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания.

9.3. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

9.4. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

9.5.Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

9.6.В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

9.7.Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и до 25 числа каждого месяца: до 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 40% должностного оклада; до 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

9.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

9.9.Выплата заработной платы производится безналичной денежной форме на расчетный счет работника (карту) банка.

9.10. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

9.11.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:

- в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию;

- в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболевания и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;

- в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Оплата в период простоя производится как за простой;

- в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Дата добавления: 2015-05-10