Анализ судебной практики по заключению и прекращению трудовых контрактов

В связи с экономическим кризисом увольнение работников резко возросло. Поэтому с осени 2008 года увеличилось количество судебных дел по трудовым спорам.

Основным предметом трудовых споров является в первую очередь иски р восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Часто в дополнение к этим требованиям работники в суде требуют выплаты премий, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Анализируя судебную практику можно выявить основные нарушения работодателя при прекращении трудовых контрактов:

Нарушение установленных законодательством процедур увольнения. В судах большинство споров связано не с безосновательными увольнениями, а с увольнениями, проведенными с формальными процедурными нарушениями. При этом на практике не столько грубо нарушаются основные требования закона (например, сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении обычно работодатель старается соблюдать), сколько имеет место некорректное, порой не грамотное составление текстов и документов, связанных с увольнением;

Применение работодателем в конфликтной ситуации не норм права, а давления в виде угроз и оскорблений. Работодатель начинает принуждать работников подписывать соглашения о расторжении трудовых контрактов под угрозой того или иного неправомерного действия. Также работодатели зачастую пытаются запугать сотрудников перспективой долгого судебного процесса.

Существуют случаи, когда работодатель сам обращается в суд в связи с претензиями работодателя к работнику, связанные с материальной ответственностью и причинением вреда имуществу компании, а так же при нарушении его интересов в области интеллектуальной собственности. Предположим, при создании служебного произведения работник неправомерно его использовал (разместил в Интернете, переслал кому-то по электронной почте).

Анализируя судебную практику по трудовым спорам можно выявить следующие, допускаемые в судах ошибки работников:

в исках, связанных с незаконным увольнением, обычно заявляются достаточно крупные суммы к взысканию в качестве морального вреда. При этом в половине или даже в большинстве случаев работники оказываются не готовы доказать факты нравственного или физического страдания;

спор о восстановлении на работе сводится к тому, что работник оспаривает необъективные, по его мнению, лишние его права на преимущественное оставление на работе и предпочтение с точки зрения уровня квалификации и производительности, отданное работодателем другому сотруднику при сокращении штата.

Дата добавления: 2015-05-10