Трудовой договор с экономистом

1)Правовой статус Работодателя:

*Юридическое лицо;

Индивидуальный предприниматель;

Физическое лицо (договор с работником заключается только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства).

2)Трудовая функция определяется:

*В должностной инструкции;

Непосредственно в договоре.

3)Особенности работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ:

Работником является женщина, лицо с семейными обязанностями;

Возраст Работника - до 18 лет;

Работа по договору выполняется на дому;

Работник работает вахтовым методом;

Работник работает в районах Крайнего Севера.

4)В договоре указывается квалификация Работника:

*Да;

Нет.

5)Договор является:

*Договором по основной работе:

*Дополнительная работа по совместительству допускается;

Дополнительная работа по совместительству не допускается;

Договором по совместительству.

6)Договор заключен на:

*Неопределенный срок;

Определенный срок (срочный договор):

Договор заключен на срок до 2 месяцев;

Работа по договору является сезонной;

Договор заключен на время выполнения определенной работы;

Договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника;

Иное основание заключения срочного договора.

7)Работнику устанавливается испытательный срок:

*Да;

Нет.

8)Работник имеет доступ к охраняемой законом тайне (государственная, служебная, коммерческая и иная):

*Да:

*Перечень конфиденциальной информации определен в приложении;

Перечень конфиденциальной информации определен в договоре;

Нет.

9)Работник обязан проходить медицинские осмотры:

*Да;

Нет.

10)Обучение Работника проводится за счет Работодателя:

*Да:

Работник обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;

*Работник не обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;

Нет.

11)Работнику устанавливается рабочее время:

*Сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье);

Сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным;

Ненормированный рабочий день;

Иное.

12)Работнику, помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

Да;

*Нет.

13)Работнику устанавливается:

*Должностной оклад;

Тарифная ставка;

Сдельная оплата труда:

Расценки на работы указываются в договоре;

Расценки на работы указываются в приложении к договору.

14)Работник получает дополнительные выплаты:

*Да:

*Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

*Компенсационные выплаты;

Районный коэффициент;

Премии;

Иное;

Дополнительных выплат нет.

15)Работодатель выплачивает заработную плату:

*Непосредственно Работнику;

Представителю Работника.

16)Работодатель выплачивает заработную плату Работнику:

*В месте выполнения им работы;

Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

17)Оплата труда производится:

*В денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях);

В иных формах, не противоречащих законодательству.

18)В непосредственном подчинении Работника находятся должностные лица:

Да;

*Нет.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № № Договора

Место заключения

Дата заключения г.

Наименование Стороны, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице Должность уполномоченного лица ФИО подписанта, действующего(ей) на основании Основание полномочий подписанта, с одной стороны, и

Наименование Стороны именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность Наименование должности подписанта, квалификации Квалификация работника (далее по тексту - "Работа") в Место работы (далее по тексту - "Подразделение").

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение № № Приложения - Должностная инструкция к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

2. Срок действия договора

2.1. "Договор" вступает в силу с Дата или событие начала действия договора и заключен на неопределенный срок.

2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" Дата начала работ г.

2.3. При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок: Длительность испытательного срока.

3. Права и обязанности сторон

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.3. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.8. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9. "Работник" обязуется:

3.9.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.9.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6. Не разглашать сведения, определенные в "Соглашении о неразглашении информации" (Приложение № № Приложения - Соглашение о неразглашении информации к "Договору"), являющемся неотъемлемой частью "Договора".

3.9.7. Проходить медицинские осмотры.

3.9.8. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.10. "Работодатель" вправе:

3.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.12. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.13. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.14. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.15. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.16. Принимать локальные нормативные акты.

3.17. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.18. "Работник" имеет право:

3.18.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.18.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.18.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.18.4. На защиту персональных данных.

3.18.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".

3.18.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.18.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.18.8. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

3.18.9. Не отрабатывать после обучения, если обучение проводилось за счет "Работодателя".

4. Гарантии и компенсации

4.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5. Режим труда и отдыха

5.1. "Работнику" устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается

15

с 9.00до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

5.2. "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: Продолжительность отпуска календарных дней.

5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

6. Условия оплаты труда

6.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере Размер должностного оклада руб. (Размер должностного оклада прописью).

6.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат руб. (Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат прописью)

- компенсационные выплаты Размер компенсационных выплат руб. (Размер компенсационных выплат прописью)

- районный коэффициент в размере Районный коэффициент (Районный коэффициент прописью) %

6.3. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в Срок выплаты заработной платы.

6.4. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения работы "Работником".

6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. Ответственность сторон

7.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8. Основания и порядок расторжения договора

8.1. "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон",в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

8.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику"

другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3. "Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за Срок предупреждения работником календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

8.4. "Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за Срок предупреждения календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5. "Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив "Работника" об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания "Работника" не выдержавшим испытание.

"Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за "Работником" средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи:

8.6. - с отказом "Работника" от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у "Работодателя" соответствующей работы;

- с призывом "Работника" на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- с отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем";

- с признанием "Работника" полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

- с отказом "Работника" от продолжения "Работы" в связи с изменением определенных сторонами условий "Договора".

8.7. Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.8. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

8.9. Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

9. Прочие условия

9.1. "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

9.2. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

9.3. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4. Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

10. Список приложений

10.1. Приложение № № Приложения - Должностная инструкция – "Должностная инструкция".

10.2. Приложение № № Приложения - Соглашение о неразглашении информации – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации" (копия).

11. Адреса и реквизиты сторон

"Работодатель": юридический адрес - Юридический адрес; почтовый адрес - Почтовый адрес; тел. - Телефон; факс - Факс; e-mail - E-mail; ИНН - ИНН юридического лица; КПП - КПП; ОГРН - ОГРН; р/с - Расчетный счет в Банк к/с Корреспондентский счет; БИК БИК.

"Работник": место регистрации - Место регистрации; почтовый адрес - Почтовый адрес; тел. - Телефон; e-mail - E-mail; ИНН - ИНН финзического лица; паспорт: Серия/Номер выдан Дата выдачи паспорта Наименование органа, выдавшего паспорт, код подразделения

12. Подписи сторон

12.1. От имени "Работодателя" ________________ ФИО подписанта

12.2. От имени "Работника" ________________ ФИО подписанта

Тестовое задание

Выборы Президента РФ назначает:

а) Государственная Дума РФ;

б) верный ответ отсутствует;

в) Конституционный Суд РФ;

г) Совет Федерации РФ.

Ответ: г)

Список используемой литературы:

1) Конституция Российской Федерации;

2) Кодекс Российской Федерации об административных право-

нарушениях;

3) Гражданский кодекс Российской Федерации;

4) Трудовой кодекс Российской Федерации;

5) Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации.

В качестве основной литературы кафедра права рекомендует

следующие учебники:

1. Гражданское право России: Особенная часть: учебник для ба-

калавров / под общ. ред. А.Я. Рыженкова. — М.: Юрайт, 2012.

2. Правоведение: учебник для бакалавров / под ред. С.И. Некра-

сова. — М.: Юрайт, 2012.

3. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учеб-

ник. — М.: Дашков и К°, 2012.

4. Умнова И.А., Алешкова И.А. Конституционное право: учебник

для бакалавров. — М.: Юрайт, 2012.

5. Шумилов В.М. Правоведение: учебник для бакалавров. — 2-е изд.,

испр. — М.: Юрайт, 2012.

В качестве дополнительной литературы следует использовать

электронные ресурсы, базы данных, справочно-информационные

и справочно-правовые системы, в частности такие, как:

1. Справочная правовая система «КонсультантПлюс» // Компания

«Консультант Плюс»: [Сайт]. — URL: http://www.consultant.ru/

onlain. Доступ свободный.6

2. ГАРАНТ: [Информационно-правовой портал]. — URL: http://

www.garant.ru. Доступ свободный.

3. Федеральные органы исполнительной власти Российской Феде-

рации: [Сайт]. — URL: http://www.gov.ru/main/ministry/isp-vlast44.

html. Доступ свободный.

4. Государственная Дума Российской Федерации: [Сайт]. — URL:

http://www.duma.gov.ru. Доступ свободный.

5. Верховный Суд Российской Федерации: [Официальный сайт]. —

URL: http://www.vsrf.ru.

6. Высший Арбитражный Суд Российской Федерации: [Офи-

циальный сайт]. — URL: http://www.arbitr.ru. Доступ свободный

Начало формы

Дата добавления: 2015-05-10