Трудовий колектив як суб’єкт трудового права

Як зазначалося вище в підрозділі 4.1., трудовий колектив утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством (ст. 252¹ КЗпП України).

У п. 8 ст. 65 ГК України зазначено аналогічне визначення. Крім цього, у зазначеному пункті йдеться про те, що повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до цього кодексу, законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи.

Повноваження трудових колективів регулюються главами II, XVI-А КЗпП, а також іншими статтями, які стосуються повноважень трудових колективів з питань встановлення умов праці, робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, охорони праці тощо, ст. 63, 65, 69 ГК України, законами «Про колективні договори і угоди», «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці» та ін. В Україні до цього часу не прийнято закон України «Про трудові колективи», а тому відповідно до Постанови Верховної Ради України від 9 вересня 1991 р. «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР» продовжує дію Закон СРСР від 17.06.1983 р. «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями».

У ст. 252¹ КЗпП та інших статтях КЗпП йдеться про трудові колективи підприємств, але це не означає, що чинне законодавство України про працю не визнає трудових колективів установ і організацій. А взагалі ст. 80 ЦК України визначається, що юридичною особою є організація, створена і зареєстрована у встановленому законом порядку, а в ст. 83 ЦК «Організаційно-правові форми юридичних осіб» зазначено, що «юридичні особи можуть створюватися у формі товариств, установ та в інших формах, встановлених законом».

Слід мати на увазі, що трудовий колектив і організація – поняття не тотожні. Це різні суб’єкти трудового права, які мають різні права й обов’язки, свій статус.

Згідно зі ст. 252¹ КЗпП зі складу трудового колективу не виключаються керівник організації, працюючі власники і працівники. Посадові особи організації, які працюють на умовах трудового договору, є членами трудового колективу цієї організації. Адміністрація організації – орган роботодавця, а не орган трудового колективу, проте вона входить до складу трудового колективу організації. Членами трудового колективу є тільки працівники організації. Пенсіонери, які не працюють, не належать до складу трудового колективу. Працівники, які працюють на умовах сумісництва, теж є членами трудового колективу цієї організації[59].

Суб’єктом самоуправління є трудовий колектив, а об’єктом його управління – організація, соціальний розвиток трудового колективу. Останній має таку соціально-правову структуру:

· усі працівники організації;

· органи трудового колективу організації;

· керівник організації та її адміністрація;

· громадські організації трудового колективу та їх органи.

Стаття 65 ГК України визначає, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна й участі в управлінні трудового колективу та уповноважених ним органів. Конкретні повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами, які не суперечать чинному законодавству України.

Статутні повноваження трудового колективу залежать від форм власності організації та організаційно-правових форм. Повноваження трудового колективу – це закріплені законом певні дії, завдяки яким реалізуються його права й обов’язки, пов’язані з управлінням організацією та колективом через механізм його самоуправління.

Згідно зі ст. 245 КЗпП працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво.

Чинним законодавством про працю передбачено повноваження трудового колективу у встановленні колективних умов праці, укладенні колективного договору, встановленні робочого часу, забезпеченні трудової дисципліни, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, у забезпеченні охорони праці.

Перелік повноважень трудового колективу не є вичерпним.

Дата добавления: 2015-05-10