Завдання для самостійної роботи. Задача № 1.У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 5 тис

Задачі

Юридичний тренінг

Задача № 1. У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 5 тис. грн. Працівниками магазину є продавці, студенти, стажисти кулінарного технікуму, прибиральниця, вантажник.

Хто з працівників входить до складу матеріально відповідальних осіб? Хто і якою мірою може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду?

Задача № 2. На складі було виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 3 тис. грн. Працівниками складу є завідувач складом, троє робітників.

Хто може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду? У якому розмірі необхідно компенсувати збитки?

Задача № 3. Сучкова звернулася до суду із позовом до ЗАТ "Високий замок" щодо відшкодування завданої майнової та моральної шкоди. Унаслідок нещасного випадку на роботі (не з її вини) Сучкова одержала каліцтво і була визнана інвалідом IIIгрупи. Зважаючи на необхідність догляду за Сучковою, її мати, яка мешкала з нею, була змушена кілька разів оформляти відпустку без збереження заробітної плати. Не маючи змоги нормально пересуватися після травми, Сучкова придбала на свої кошти автомобіль з ручним керуванням і подала позов до ЗАТ "Високий замок" щодо відшкодування понесених нею витрат: вартість автомобіля, не одержану її матір’ю заробітну плату в сумі 326 грн, 708 грн – вартість додаткового харчування, а також витрати на придбання путівок у санаторій протягом трьох сезонів. ЗАТ "Високий замок" погоджувалося лише частково задовольнити позовні вимоги, посилаючись на висновок МСЕК, де йшлося про наявність медичних показань для придбання мотоколяски й обґрунтування санаторно-курортного лікування. Сучкова вимагала відшкодувати моральні збитки.

Відшкодування яких додаткових сум має право вимагати працівник у зв ’язку із заподіяним йому каліцтвом? Чи обґрунтовані вимоги Сучкової щодо відшкодування моральних збитків? Проаналізувати ст. 237-1 КЗпП і перерахувати юридичні факти, які є підставою для виникнення правовідносин щодо відшкодування власником моральної шкоди працівникові. Чи є вина власника обов’язковим або необов’язковим елементом юридичного складу правовідносин щодо відшкодування моральної шкоди? Що необхідно розуміти під порушенням власником "законних прав" працівника?

Яке рішення винесе суд по цій справі?

Задача № 4. Барев працював слюсарем на заводі і під час виконання трудових обов’язків пошкодив собі око через те, що не був забезпечений захисними окулярами. Барев зажадав відшкодування заподіяної йому шкоди, проте інженер з охорони праці сказав, що правилами з охорони праці не передбачено забезпечувати працівника захисними окулярами під час роботи, яку виконував Барев. Профспілкова організація також відмовила Бареву допомогти відшкодувати моральну шкоду, аргументуючи тим, що він, досвідчений, кваліфікований робітник, мав зажадати від роботодавця захисні засоби.

Директор заводу дав вказівку юрисконсульту вивчити це питання й підготувати висновок щодо заяви Барева.

Порівняти ст. 12 Закону "Про охорону праці" та ст. 153, 237-1 КЗпП, ст. 30 ЦПК і визначити, що розуміється під терміном "моральна шкода"? Чи підлягає задоволенню вимога Барева? Підготувати відповідь від імені юрисконсульта підприємства на звернення Барева.

Задача № 5. Коли Лованова приймали на роботу науковим працівником, сторони трудового договору включили в контракт умову щодо компенсації моральної шкоди, заподіяної йому в разі дострокового розірвання контракту з причин невиконання чи неналежного виконання власником зобов’язань, передбачених контрактом, а також у разі дострокового розірвання роботодавцем контракту за підставами, не передбаченими чинним законодавством і контрактом.

Лованову систематично не виплачувалася заробітна плата, і він вирішив звернутися за вирішенням трудового спору в КТС щодо компенсації моральної шкоди у зв’язку з невиплатою заробітної плати за два останні місяці.

Підготуйте відповідь на звернення Лованова в КТС. Якщо працівник не використав своє право на розірвання контракту за підставою, передбаченою контрактом, то чи мас він право на відшкодування моральної шкоди? За яких умов роботодавець згідно з контрактом компенсує моральну шкоду, завдану працівникові?

Задача № 6. Колектив бригади підприємства запропонував передбачити в колективному договорі умову щодо виведення зі складу бригади працівників за наявності інших підстав, крім передбачених ст. 40, 41 КЗпП.

Проаналізувати ст. 7 та ст. 252-6 КЗпП і визначити, чи є порушенням встановленого порядку прийняття на роботу працівника до складу бригади без згоди трудового колективу бригади. Проаналізувати ст. 252-1 КЗпП, п. 2 ст. 9 Закону України «Про підприємства в Україні» і визначити інші «форми», які регулюють трудові відносини працівників з підприємством. Чи диференціюється, на ваш погляд, трудовий колектив на працюючих – власників або учасників – власників, чи тільки наймані працівники складають трудовий колектив організації (підприємства)? Чи виключається зі складу трудового колективу керівник підприємства?

Задача № 7. Офіціант Сагайдачний звернувся з позовом до суду на ресторан “Карпати” про поновлення його на роботі. Суд залучив як третю особу на стороні відповідача юрисконсульта ресторану Волкову, яка неправильно проконсультувала заступника директора ресторану М’ягкова щодо звільнення офіціанта, який підписав наказ про звільнення Сагайдачного.

Назвіть види третіх осіб. Хто може бути залучений до участі у справі, пов’язаній зі спором про поновлення на роботі, як третя особа? Хто відповідачем у цій справі? Хто винний у незаконному звільненні Сагайдачного? Чи мас значення форма вини для покладання матеріальної відповідальності на службову особу, яка незаконно звільнила працівника за шкоду, заподіяну виплатою працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу? На кого може бути покладена матеріальна відповідальність у разі незаконного звільнення працівника?

Порівняйте ст. 237 КЗпП і ст. 132, п. 2 ст. 133, п. 8 ст. 134 КЗпП і ст. 109, 419 ЦПК та визначте, на яких працівників може бути покладена матеріальна відповідальність у разі незаконного звільнення працівника. Поясніть зміст термінів "службова особа " та "посадова особа". Чи тотожні ці терміни?

Задача № 8. Сантехнік Соколов та інженер Шатько систематично порушували трудову дисципліну, неодноразово з’являлися на роботі в нетверезому стані. До Соколова та Шатька застосовувалися дисциплінарні стягнення. Після чергового прогулу Соколов та Шатько були переведені на нижчеоплачувану роботу на п’ять місяців. Соколов оскаржив наказ про накладання дисциплінарного стягнення в КТС, указавши в заяві, що відповідно до чинного трудового законодавства переведення на іншу, нижчеоплачувану, роботу можливе тільки за фактом порушення трудової дисципліни і строком до трьох місяців. Соколов вимагав поновити його на роботі й виплатити йому різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи. Шатько не виконав наказу про переведення на іншу роботу з мотивів його незаконності й звернувся з позовною заявою до суду щодо поновлення на роботі й виплату йому різниці в заробітку за час вимушеного прогулу.

Чи є обґрунтованими заява Соколова в КТС та позовна заява Шатька до суду? Чи мають право КТС та суд покласти матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству через поновлення на роботі незаконно переведеного працівника та виплату йому різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (чи за час вимушеного прогулу, якщо працівник не викопав наказу про переведення)? Яке рішення повинна прийняти КТС за заявою Соколова? Яке рішення винесе суд за позовною заявою Шатька?

Підготуйте рішення КТС за заявою Соколова та позовну заяву до суду від імені Шатька.

Задача № 9. Бухгалтер приватного підприємства Кусман була звільнена з роботи. Вона оскаржила наказ щодо її звільнення з роботи до суду. Суд установив, що її звільнено без законної підстави, і поновив Кусман на попередній роботі.

Чи зобов’язаний суд покласти матеріальну відповідальність на керівника приватного підприємства, винного в незаконному звільненні Кусман? Чи може суд покласти матеріальну відповідальність на власника приватного підприємства, що незаконно звільнив або перевів працівника чи затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі?

Завдання № 1. Підготувати наказ (розпорядження) роботодавця про покладання на працівника матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству.

Завдання № 2. Підготувати відповідно до вимог законодавства України позовну заяву до суду:

- про відшкодування збитків, заподіяних працівником при виконанні трудових обов’язків;

- про відшкодування збитків, заподіяних внаслідок дорожньої транспортної пригоди (в порядку регресу).

Дата добавления: 2015-05-10