Семинар №1

Планы семинарских занятий

Отдельных категорий работников

Тема 19. Особенности регулирования труда

Тема 18. Коллективные трудовые споры. Забастовка

Коллективный трудовой спор: понятие, стороны и содержание. Определение начала коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры: разрешение коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. Право на забастовку и порядок его реализации. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Запрещение локаута. Незаконные забастовки.

Применение норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила для отдельных категорий работников. Основания (критерии) дифференциации норм трудового права. Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Тема: Трудовой договор

1. Понятие и аспекты изучения трудового договора.

2. Соотношение трудового и гражданско-правового договора о труде.

3. Виды трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Испытание при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

7. Изменение трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.

8. Изменение трудового договора в связи изменением организационных или технологических условий труда.

9. Отстранение от работы.

10. Аттестация работников.

11. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация.

12. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

16. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленного порядка заключения трудового договора.

17. Порядок оформления прекращения трудового договора. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие.

Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово».

3. Гражданский кодекс РФ (глава 60)

4. Трудовой кодекс РФ.

5. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

6. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

7. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

8. Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

9. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

10. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

11. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

12. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».

13. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114).

14. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

15. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

16. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».

17. Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).

18. Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

19. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

21. Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудительным трудом».

22. Определение Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39 «Главный бухгалтер, не являясь материально ответственным лицом, не может быть уволен на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Задачи:

1. С Климовым еженедельно заключали договор оказания клининговых услуг. По истечении двух месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что по существу отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

На основании каких критериев можно разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения? Правомерен ли отказ руководителя организации?

2. При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако государственный инспектор труда отказал женщине в удовлетворении ее заявления, так как представителям работодателя не было известно о беременности.

Правомерен ли отказ государственного инспектора труда?

3. Приказом директора комбината бытовых услуг г. Кемерово 20 января мастер мужской стрижки салона парикмахерской № 6 Онищенко была переведена в салон парикмахерскую № 12 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на работу, в связи чем была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне парикмахерской № 12 связана для нее с длительными поездками в результате чего она не успевает забирать детей из садика и вынуждена нести дополнительные расходы на поездки и питание во время обеденного перерыва.

Оцените правомерность этого перевода.

4. В связи с изменением административно-территориальных границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на территории другого муниципального образования, глава администрации которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 ТК РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что собственник имущества не изменился, поэтому на основании ст. 75 ТК РФ глава администрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удовлетворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества организации не изменился.

Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

5. Начальник цеха поручил слесарю Гаврилову перейти к работе на другом станке и провести ремонт этого станка; предоставил все необходимые материалы и инструменты. После этого Гаврилов должен был приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей по токарной обработке деталей двигателей. Гаврилов отказался приступить к порученной работе, сославшись на то, что согласно должностной инструкции он обязан выполнять лишь текущий ремонт, а порученная ему работа выходит за его пределы.

За отказ от выполнения порученной работы на новом рабочем месте слесарь Гаврилов был уволен за прогул согласно п. «а» 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Гаврилов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, при этом он ссылался на предвзятое отношение к себе и на отсутствие обязанности производить ремонт в необходимом объеме в своей должностной инструкции. Представитель работодателя указал, что Гаврилов не может ссылаться на содержание должностной инструкции, поскольку он с ней ознакомлен не был, и в листе ознакомления отсутствует его роспись.

Какое решение должен принять суд? Кто прав в данной ситуации по существу?

6. 15 января 2010 г. Иваненко был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком продолжительностью три месяца. По факту совершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе, руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, т.к. его должны были предупредить о том, что он не прошел испытательный срок не позднее, чем за три дня.

Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало поступить работодателю?

7. 17 февраля 2011 года Коновалова была уволена с должности главного специалиста отдела снабжения ЗАО «Луганское» в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Коновалова обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным, о восстановлении ее прежней работе и о выплате заработной платы за все время незаконного лишения ее возможности трудиться. 15 марта 2011 года районный суд Советского района г.Тюмени вынес решение о восстановлении Коноваловой на работе. При этом требование о выплате заработной платы за период с 17 февраля по 15 марта 2011 года суд не удовлетворил, поскольку Коноваловой при увольнении было выплачено выходное пособие.

Оцените законность решения суда.

8. В декабре 2010 года произошла смена собственника имущества ООО «Праздник». Нового собственника имущества организации не устроил п.7 в трудовом договоре с директором ООО «Праздник», в соответствии с которым согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ он мог работать по совместительству в других организациях. В связи со сменой собственника имущества организации директору было предложено пересмотреть этот пункт договора и отказаться от работы по совместительству. После отказа директора в феврале 2011 года новый собственник принял решение о расторжении трудового договора с ним.

Директор ООО «Праздник» потребовал выплаты ему компенсации в размере 10 млн. рублей, которая была предусмотрена п. 23 трудового договора с ним со ссылкой на ст. 279 Трудового кодекса РФ. 28 февраля 2011 года директор был уволен по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой ему компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая составила 240 тыс. рублей. Уволенный директор обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части компенсации в размере 9 млн. 760 тыс. рублей. Новый собственник имущества организации посчитал наличие такого пункта в трудового договоре с директором злоупотреблением правом и отказался признать требования истца.

Какое решение должен принять суд?

9. До ноября 2010 года Кизляров работал в Территориальном управлении Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За нарушение порядка обращения с секретной документацией Кизляров был лишен допуска к государственной тайне, что впоследствии также было оценено его руководителем как нарушение служебной дисциплины и соответственно как основание для расторжения служебного контракта.

Кизляров обратился в суд с требованием об изменении формулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с «однократного грубого нарушения или систематического нарушения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную тайну».

Какое решение должен принять суд?

Дата добавления: 2015-05-10