Семинар №2

Тема. Рабочее время

1. Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени (понятие, значение, виды).

2. Виды рабочего времени.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Понятие и виды режима рабочего времени.

5. Способы учета рабочего времени.

Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени».

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

5. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

6. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой».

7. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».

8. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

9. Приказ Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

10. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

11. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 474-6-0 «Многосменный режим работы».

Задачи:

1. Директор ОАО «Молочные продукты», учитывая условия работы организации с поставщиками и покупателями готовой продукции, издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого изменения и обратились с жалобой в Рострудинспекцию.

Правомерно ли поступил директор ОАО «Молочные продукты»? Каков порядок установления пяти- и шестидневной рабочей недели?

2. Работник Григорян, являющийся инвалидом II группы, обратился заявлением в отдел кадров работодателя с просьбой установить для него неполное рабочее время в размере 30 часов. До этого продолжительность еженедельной работы Григоряна составляла 40 часов.

Руководитель отдела кадров объяснила, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и что работодатель не дает согласия в таких случаях.

Нарушены ли права Ткачева в данном случае? Какие обязанности в области нормирования рабочего времени лежат на работодателях, использующих труд несовершеннолетних?

3. В ООО «Управление технологического транспорта № 2» в г. Новосибирске в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка для водителей был введен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка для водителей установлен учетный период продолжительностью в один месяц. В связи с этим в конце каждого текущего месяца работодатель запрашивает у водителей согласие на привлечение их к сверхурочным работам в течение каждого следующего месяца. Это установлено п. 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка, которым также предусмотрена разработка и принятие Графика привлечения к сверхурочным работам водителей на год вперед.

Работники посчитали, что нормы указанных пунктов Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТТ № 2» не соответствуют действующему законодательству о труде и обратились в суд. Представитель указанного общества в суде сообщил, что локальные нормы составлены на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года № 15, и полностью ему соответствуют.

Какое решение должен принять суд?

4. Работодатель в течение месяца периодически привлекал слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабжения в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии работодатель по соглашению с Орловым и Сергеевым установил для них ненормированный режим рабочего времени. При выплате заработной платы работники обнаружили, что им не была произведена оплата за сверхурочную работу и потребовали от работодателя произвести ее. Работодатель отказал, сославшись на то, что в качестве компенсации им будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.

В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормированный режим рабочего времени? Как следует разграничивать сверхурочные работы и ненормированный режим рабочего времени?

5. При заключении трудового договора с ООО «Велес» Скобичевская со ссылкой на ст. 93 Трудового кодекса РФ предложила включить в договор условие о неполном рабочем времени, поскольку ее сыну исполнилось лишь 12 лет. Руководство пошло ей навстречу и она была принята на работу на таких условиях.

Через полтора года после исполнения сыну Скобичевской 14 лет руководство ООО «Велес» потребовало от нее перехода на полный режим рабочего времени, от чего она отказалась, ссылаясь на то, что ее вполне устраивает установленная продолжительность рабочей недели.

Кто прав в сложившейся ситуации? От каких обстоятельств зависит решение ситуации?

Тема. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование перерывов в течение рабочего дня и ежедневных (междусменных) перерывов, выходных и нерабочих праздничных дней.

2. Понятие, признаки и классификация отпусков.

3. Соотношение трудового отпуска с иными случаями освобождения от исполнения трудовых обязанностей.

4. Основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Стаж работы, дающей право на отпуск. Порядок, очередность предоставления отпуска, продление, перенесение, отзыв из отпуска.

5. Денежная компенсация отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

6. Специальные (целевые) отпуска и их виды.

Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

4. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

5. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

6. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

7. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой».

8. Приказ Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

9. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

10. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 475-6-0 «Расчет отпускных».

11. Письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6 «О порядке расчета денежной компенсации при увольнении».

12. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6 «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск».

Задачи:

1. Директор ООО «Автотранс» в связи со сложным финансово-экономическим положением организации и невозможностью погасить обязательства по заработной плате издал приказ о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц.

Оцените правомерность действий директора ООО «Автотранс». Каковы порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

2. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения главный специалист экономического отдела Департамента недвижимости г. Барнаула Никифорова получила письмо, в котором сообщалось о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась заочно. Никифорова обратилась к директору Департамента недвижимости с заявлением, в котором просила предоставить и оплатить ей учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов с продлением отпуска по уходу за ребенком на указанный период.

Как следует ответить на обращение Никифоровой руководителю Департамента недвижимости?

3. Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который составлял 14 000 рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год.

Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал полной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии с ТК РФ право на отпуск возникло у него через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое решение должен вынести суд?

4. Старший научный сотрудник Института физики атмосферы Аникеев обратился к руководству с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком на шесть месяцев по семейным обстоятельствам. В своем заявлении Аникеев напомнил, что является инвалидом III группы.

Руководство института напомнило, что по общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон и законе закреплено соответствующее право, а не обязанность работодателя. А поскольку Аникеев не указал точную цель предоставления этого отпуска, руководство согласилось предоставить его лишь на один месяц, обосновав свое решение тем, что именно через это период времени истекает срок установления инвалидности Аникеева и нет уверенности, что инвалидность будет подтверждена на новый срок.

Оцените правомерность отказа.

5. Сотрудник научного отдела Государственного педагогического университета Третьякова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка, поскольку проживала в другой части города и не успевала съездить домой и вернуться на работу в течение предусмотренной законодательством продолжительности специального перерыва.

Однако при увольнении по собственному желанию через полгода она потребовала оплаты времени неиспользованных перерывов для кормления ребенка как за работу в сверхурочное время. Работодатель отказа ей в удовлетворении просьбы. Третьякова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска до увольнения.

Дайте оценку правомерности требований работницы.

Тема. Заработная плата

1. Основные понятия в сфере оплаты труда.

2. Принципы и методы регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда.

3. Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.

4. Повременная система заработной платы: особенности, достоинства и недостатки.

5. Сдельная система и ее модификации.

6. Премиальная система (понятие и структура). Основания и порядок депремирования.

7. Правовая защита заработной платы.

8. Виды, основания и порядок удержаний из заработной платы.

9. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего месячного заработка.

10. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки.

12. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ.

2. Гражданский кодекс РФ (Часть 2, гл. 60).

3. Трудовой Кодекс РФ.

4. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

5. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений».

6. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

7. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

8. Постановление Правительства РФ от 8 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

9. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

10. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними договоров».

11. Постановление Правительства РФ от 13 мая 1992 г. № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области».

12. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

Задачи:

1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 октября заработная плата директора, его заместителей, начальников отделов будет выплачиваться в рублях в эквивалентном исчислении по отношению к валюте евро.

Оцените правомерность приказа.

2. В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30% в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какое решение должен принять суд?

3. Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и КРС» г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к работодателю для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным автотранспортном к месту использования отпуска в г. Барнауле и обратно. При этом к оплате были представлены квитанции с парома по маршруту «г.Стрежевой – г.Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по указанному маршруту отсутствует и единственная возможность достичь пункта назначения кратчайшим путем это паромная переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначения объездной дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно выше.

Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной переправы.

Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от содержания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»?

4. Руководитель отдела развития ЗАО «Проекция» Филиппов обратил внимание, что при начислении вознаграждения по итогам работы за год ему не была начислена сумма стимулирующего вознаграждения за достижение его отделом высоких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгалтерию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграждение было предусмотрено Положением о стимулирующих выплатах, принятом в ЗАО «Проекция» три года назад и в конце ноября утратившему свою силу. Поскольку другого аналогичного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Регламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются.

Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел ЗАО «Проекция», указав, что поскольку Положение о стимулирующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела должны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к продолжительности календарного года.

Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как начальник юридического отдела ЗАО «Проекция»?

5. В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного размера вознаграждения» является синонимом средней заработной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должностному окладу.

Кто прав в данном споре?

Тема. Дисциплина труда

1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, содержание).

3. Понятие, виды и порядок применения мер поощрения к работникам. Порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий.

4. Понятие дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность

5. Общий порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

3. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ».

4. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии».

5. Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

6. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

7. Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

8. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».

9. Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии».

10. Постановление Правительства РФ 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта».

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.п. 33-53).

Задачи:

1. Главный специалист бюро экспертизы Морозов 17 марта 2011 года был отстранен от работы, т.к. он не прошел обязательную медицинскую комиссию и не мог быть допущен к работе с препаратами и оборудованием. Когда 20 марта он пришел на работу с соответствующим заключением о прохождении медицинской комиссии, его пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении по п/п «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Оцените правомерность увольнения Морозова.

2. При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал что в данном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.

Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?

3. Индивидуальный предприниматель Кусков объявил выговор Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.

Как должен поступить суд в данном случае? При каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?

4. Иванов был направлен в командировку в филиал организации. Выполнив служебное задание в первой половине рабочего дня, он направился в общежитие филиала, находящееся за его территорией. У руководителя филиала возникла необходимость обсудить с Ивановым детали служебного задания. Связавшись по телефону с комендантом общежития, руководитель филиала дал ему указание о том, чтобы тот известил Иванова о необходимости прибыть в филиал. Комендант обнаружил Иванова в комнате общежития, в состоянии сильного алкогольного опьянения, после чего вызвал наряд милиции. Иванов был доставлен в медицинский вытрезвитель, где факт алкогольного опьянения был зафиксирован документально.

На следующий день руководителем филиала с Иванова было взято письменное объяснение, а затем все материалы были направлены по месту работы. По возвращении Иванову был объявлен приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли применение данного дисциплинарного взыскания? Изменится ли решение задачи, если Иванов был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Тема. Правовое регулирование охраны труда

1. Правовое регулирование охраны труда работников: понятие, нормативное регулирование.

2. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

3. Организация и финансовое обеспечение охраны труда.

4. Правовое положение работника и работодателя в области охраны труда.

5. Общие положения по технике безопасности и производственной санитарии.

6. Понятие и виды несчастных случаев на производстве.

7. Обязанности работодателя при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (порядок извещения и формирования комиссии по расследованию).

8. Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Оформление результатов расследования и правила учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9. Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда в организациях (компетенция органов).

10. Значение и содержание общественного контроля в области охраны труда.

11. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов

1. Межправительственное Соглашение государств-участников СНГ от 9 декабря 1994 г. «О сотрудничестве в области охраны труда».

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

4. Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».

5. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

6. Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».

7. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

8. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

9. Закон Томской области от 9 июля 2003 г. № 83-ОЗ «Об охране труда в Томской области»

10. Постановление Правительства РФ от 17 августа 2007 г. № 522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека».

11. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости».

12. Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации».

13. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

14. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

15. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

16. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

17. Постановление Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда».

18. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».

19. Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда».

20. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24 апреля 2008 г. № 194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»

21. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

22. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».

23. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

24. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

25. Постановление Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13 января 2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Задачи:

1. Семнадцатилетний Глотов после прохождения собеседования и предоставления необходимых документов заключил договор о работе в качестве сварщика третьего разряда. После подписания договоре его направили в службу охраны труда организации для ознакомления с положениями по технике безопасности и прохождения инструктажа. Однако инженер по технике безопасности указал Глотову, что в соответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда запрещается применение труда лиц моложе 18 лет в качестве электро- и газосварщиков.

Инженер по охране труда предложил Глотову вернуться в отдел кадров и заключить трудовой договор о выполнении работы по другой трудовой функции. В отделе кадров Глотову сказали, что других вакантных мест в организации нет и предложили расторгнуть договор по инициативе работника.

Глотов отказался расторгать договор и потребовал предоставления ему работы по указанной трудовой функции, т.к. это является одной из основных обязанностей работодателя в соответствии с заключенным договором и нормами действующего законодательства о труде.

Решите спор по существу.

2. 22 августа в начальник цеха Курбатов попросил задержаться после работы Захарчука и Томилина и отработать сверхурочно 2 часа для перевыполнения плановых работ (перед назначенной на 23 августа проверкой контрольной комиссией результатов работы цеха за квартал), за что пообещал каждому из работников ходатайствовать перед руководителем о выплате им квартальной премии, после чего отправился домой. Стараясь завершить работу быстрее, Захарчук и Томилин нарушили правила техники безопасности при проведении работ и в результате полученных увечий Томилин погиб.

На следующий день работа комиссии по расследованию несчастного случая в составе руководителя организации и начальника цеха Курбатова завершилась установлением факта выполнения работы во внерабочее время и составлением акта о несчастном случае, не связанным с производством. На заявление Захарчука о том, что он и Томилин были привлечены к сверхурочным работам по распоряжению Курбатова, последний указал, что в этот день по завершении смены отправился домой и никого к сверхурочным работам не привлекал.

Правомерно ли заключение комиссии? Какие действия должен предпринять работодатель при несчастном случае на производстве? Оцените правомерность действий лиц, фигурирующих в задаче?

3. В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны труда в организации, в частности, - отсутствием изоляции электропроводки элементов освещения здания склада и использованием самодельных электронагревательных приборов в некоторых кабинетах, инспектор по охране труда профсоюза дал предписание руководителю организации запретить работу в указанных помещениях и устранить отмеченные нарушения, а также наложил штраф на руководителя. Руководитель организации проигнорировал требования инспектора, а инспектор обратился в Рострудинспекцию.

Оцените правомерность требований общественного инспектора по охране труда и руководителя организации.

Тема. Материальная ответственность

1. Понятие, значение и функции материальной ответственности по трудовому праву.

2. Отличие материальной ответственности от дисциплинарной ответственности, от имущественной ответственности по гражданскому праву и иных видов юридической ответственности.

3. Основание и условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником.

5. Виды материальной ответственности работника перед работодателем. Ограниченная материальная ответственность.

6. Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности.

7. Полная материальная ответственность работников на основании письменного договора. Содержание и порядок заключения договора о полной материальной ответственности.

8. Повышенная (кратная) материальная ответственность работника.

9. Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба.

Нормативные правые акты и акты высших судебных органов

1. Гражданский кодекс РФ (часть 1).

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности».

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

6. Постановление Пленума ВС РФ от 20 октября 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

7. Письмо Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1 «О расчете пеней за задержку заработной платы».

Задачи:

1. Водитель ООО «Сигнал» Ивакин был признан виновным в дорожно-транспортном происшествии, в результате которого был причинен ущерб принадлежащему работодателю автомобилю в сумме 92 тыс. рублей. Средняя заработная плата Ивакина составляет 21 тыс. рублей. Генеральный директор Семенов издал приказ об освобождении последнего от обязанности в возмещении 50 % причиненного ущерба и, по соглашению с Ивакиным, определил объем удержаний в размере 60 % заработной платы.

Оцените правомерность действий генерального директора.

2. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены по собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний месячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачивает алименты на ребенка.

Каков предел материальной ответственности, которую может нести Леонов? Какое решение примет суд?

3. Группе работников таможенного поста Смоленской таможни в связи с изменением условий приема, хранения и учета товаров, помещаемых на склад временного хранения, были переданы документы строгой отчетности (бланки-квитанции), относящиеся к денежным документам. Начальник поста приказом обязал данных работников заключить договор о полной материальной ответственности. Васильев и Жданова отказались заключать данный договор, в связи с чем начальником поста к ним было применено взыскание в форме выговора за нарушение трудовой дисциплины. Через 2 дня Васильеву и Ждановой повторно было предложено заключить договор о полной материальной ответственности, однако они вновь отказались и были уволены по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Указанные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должен быть решен данный спор в суде? Какие основания предусмотрены законодательством для заключения с работником договора о полной материальной ответственности?

4. Водитель ООО «Стройсервис» Николаев на автомобиле, принадлежащем обществу, после окончания рабочего дня по собственной инициативе направился в автосервис для проведения технического контроля автомобиля. На пути из автосервиса Николаев из-за гололеда не справился с управлением и врезался в фонарный столб. Инспектор ГИБДД в действиях Николаева не обнаружил состава административного правонарушения или преступления, однако в результате дорожно-транспортного происшествия автомобиль получил значительные повреждения. Произведенная оценка повреждений показала, что работодателю причинен ущерб в размере 25 000 рублей. Директор ООО «Стройсервис» возложил на Николаева полную материальную ответственность на основании заключенного с водителем договора о полной материальной ответственности. Николаев обжаловал решение директора в суд, ссылаясь на то, что договор он заключил под его давлением, а в причинении ущерба нет его вины.

Какое решение должен вынести суд?

5. Заведующий складом готовой продукции Орлов 3 апреля был извещен о том, что истекает срок заключенного с ним срочного трудового договора и что 8 апреля он будет уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. В течение 2-х дней Орлов обращался к работодателю с просьбой принять у него ключи от склада и документы и передать их новому работнику. Однако работодатель игнорировал просьбы Орлова. 7 апреля Орлов по окончании работы оставил ключи от склада и документы сторожу, а 8 апреля на работу не вышел. На следующий день, 9 апреля, при получении трудовой книжки и окончательном расчете работнику было сообщено, что за время его отсутствия на рабочем месте 8 апреля на складе было утрачено готовой продукции на 18 000 рублей, в связи с чем на него возлагается обязанность по возмещению причиненного ущерба в полном объеме.

Имеются ли в данном случае основания для возложения полной материальной ответственности на Орлова?

6. Со специалистом отдела снабжения Забегайло был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принимался на работу с условием о полной материальной ответственности. Согласно условиям дополнительно заключенного с Забегайло договора о полной материальной ответственности на время эксплуатации принадлежащего ему автомобиля в интересах работодателя согласно выписанным путевым листам он назначался материально ответственным лицом.

В декабре 2009 года Забегайло, выполняя поручение руководства в соответствии с оформленным путевым листом не справился с управлением автомобиля и стал виновным в совершении ДТП. Принадлежащему ему автомобилю был причинен значительный ущерб. После оценки ущерба Забегайло обратился к работодателю за возмещением ущерба, однако получил отказ. Работодатель указал, что во-первых автомобиль принадлежит самому Забегайло, во-вторых он сам виноват в том, что не справился с управлением, в-третьих с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Как компромиссное решение сложившейся ситуации работодатель предложил отремонтировать автомобиль за свой счет с последующим полным возмещением стоимости ремонта работником. Забегайло заявил, что готов возместить ущерб лишь частично – лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

Какое решение должен принять суд в случае обращения с данным спором?

Дата добавления: 2015-05-10