Тест 9. В каком случае подписанный сторонами трудовой договор аннулируется?

Тест 8. Локальные нормативные акты в трудовом праве – это акты, принимаемые

Тест 6. При каком из указанных оснований профсоюз привлекается к ответственности?

Тест 5. Способ реализации трудовой правосубъектности иностранных граждан в РФ.

Тест 4. Какой вид работ по законодательству РФ признается принудительным трудом?

1. Работа при неполной выплате заработной платы.

2. Альтернативная гражданская служба.

3. Работа, обусловленная законодательством о воинской обязанности.

4. Работа, выполняемая при угрозе нормальным жизненным условиям населения.

1. Аналогичен трудовой правосубъектности российских граждан.

2. Разрешительный.

3. Административно-разрешительный.

4. Административный.

1. Созыв внеочередного съезда профсоюза без надлежащего согласования.

2. Проведение забастовки, признанной судом незаконной.

3. Нарушение правил приема на работу.

4. Незаконное увольнение работника, согласованное с профсоюзом.

Тест 7. Какие виды (группы) условий должны включаться в содержание коллективного договора?

1. Не определяются законом.

2. Обязательственные.

3. Диспозитивные.

4. Нормативные, обязательственные, информационные.

1. Отраслевыми государственными органами.

2. Работодателем – юридическим лицом.

3. Работодателем – физическим лицом, для семейного обслуживания органами местного самоуправления.

1. Если в договоре не оговорен день начала работы.

2. Если в договоре содержатся обязательства работницы-женщины не

беременеть в течение двух первых лет работы.

3. Если устанавливается обязанность работника, обучавшегося за счет средств работодателя, отработать у него в течение обусловленного времени.

4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели.

Тест 10. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

1. Работники, получившие на работе трудовое увечье или профессиональное заболевание.

2. Работники, указанные в коллективном договоре.

3. Работники с более высокой производительностью труда или квалификацией.

4. Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Тест 11. Режим ненормированного рабочего дня предусматривает:

1. Право работодателя эпизодически привлекать работника к выполнению его трудовых функций по окончанию рабочего дня.

2. Право работодателя привлекать работника к выполнению трудовых функций в любое время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Право работника являться на работу в удобное для него время.

4. Право работника уходить с работы до окончания общеустановленного рабочего дня.

Дата добавления: 2015-05-10