Ситуация 1. Моделирование проблемных правовых ситуаций

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Ситуация 3

Ситуация 2

Сомова, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратилась к директору организации, в которой она работала, с заявлением о предоставлении ей прежней работы. В первый же день работы Сомова предъявила администрации справку-вызов имеющего государственную аккредитацию ВУЗа, где она обучалась по заочной форме, о предоставлении ей дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца. После завершения данного отпуска Сомова потребовала выплатить ей заработную плату за время нахождения в учебном отпуске и опять предоставить отпуск по уходу за ребенком, которому к этому моменту исполнился один год.

Как следует поступить администрации?

Приказом по предприятию Егорову с 1 августа был предоставлен очередной отпуск за 2 предшествующих года продолжительностью 56 календарных дней. 10 августа администрация известила его, что в связи с болезнью другого работника он досрочно отзывается из отпуска с 11 августа, В приказе об отзыве из отпуска администрация указала, что 18 календарных дней неиспользованного отпуска ему будут предоставлены после выхода на работу заболевшего работника, а за оставшиеся 28 дней отпуска ему уже выплачена денежная компенсация.

Егоров с этим не согласился, 11 августа на работу не вышел и обжаловал приказ об отзыве из отпуска в государственную инспекцию труда.

Дайте правовую оценку действий администрации и работника. Каков порядок отзыва работника из очередного отпуска и замены отпуска денежной компенсацией?

Нормативные правовые акты: 1, 3,5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 20, 55, 57, 87, 98-100, 114, 136-142.

Занятие 19-23

Тема 8. Оплата труда

1. Заработная плата: понятие, структура.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

4. Формы и системы оплаты труда.

5. Тарифная система оплаты труда и гибкая модель ее регулирования.

6. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

7. Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления.

8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

9. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

10. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

11. Нормирование труда. Порядок установления норм труда.

В связи с трудным финансовым положением, сложившимся в обществе с ограниченной ответственностью «Рубин» весной 2011 г., работникам не была выплачена заработная плата за март и апрель месяцы.

На требования работников о выплате заработной платы учредители заявили, что они сами не получили никакого дохода за эти месяцы, на расчетном счете предприятия отсутствуют денежные средства. При этом работникам было предложено подавать заявления об увольнении по собственному желанию или о предоставлении неоплачиваемых отпусков.

Председатель выборного профсоюзного органа обратился в юридическую консультацию с вопросами:

· вправе ли работодатель не выплачивать заработную плату работникам, ссылаясь на финансовые трудности предприятия?

· вправе ли работодатель предлагать работникам увольняться по собственному желанию или уходить в неоплачиваемые отпуска?

· имеет ли значение, что сами учредители за указанные месяцы не получали дохода?

· как работники могут защитить свои права?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Дата добавления: 2015-05-10