Ситуация 1. Моделирование проблемных правовых ситуаций

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Тема 3. Изменение трудового договора

Занятие 3

Ситуация 2

Ситуация 1

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Казаков был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. В трудовом договоре с Казаковым и в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 марта. Однако по просьбе руководителя организации он приступил к работе 12 марта, что было отражено в ведомости учета рабочего времени. С 30 по 31 марта Казакову по семейным обстоятельствам был предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 14 мая Казаков заболел. В этот же день администрация организации издала приказ о его увольнении по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Оцените правомерность действий администрации. В каком порядке и при каких условиях допускается расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Егоров, желая трудоустроиться, получив от работодателя проект трудового договора, обнаружил, что в нем не перечислены в полном объеме его основные права, а именно: не предусматривалось право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на возмещение работодателем материального ущерба в случае его причинения, вместо размера заработной платы в проекте трудового договора имелась ссылка, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием и Положением о выплате заработной платы в организации и о премировании. Кроме того, в проекте трудового договора не закреплялись в полной мере обязанности работодателя, а именно не предусматривалась обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять обязательное социальное страхование, не указывались сроки выплаты заработной платы.

Отказавшись подписать трудовой договор в такой редакции, Егоров обратился в государственную инспекцию труда с просьбой разъяснить, каким должно быть содержание трудового договора и будут ли соблюдены его трудовые права, если он заключит предложенный ему трудовой договор.

Дайте разъяснения по данной ситуации.

Нормативные правовые акты: 1, 3,5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 11, 20, 23, 24, 54, 55, 57, 63, 65, 68, 77, 80, 87, 91, 98-100, 101, 104, 106, 114, 121, 136-142, 143, 160.

1. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

3. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Инженер-конструктор Сидоров, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Сидоров отказался вновь и был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

Какое решение должно быть принято судом?

Дата добавления: 2015-05-10