Ситуация 2. Моделирование проблемных правовых ситуаций

Ситуация 1

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Тема 4. Прекращение трудового договора

Занятие 4

Ситуация 2

Лаборант Петров неоднократно просил начальника лаборатории предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора лаборатории он был переведен в другой отдел. При этом начальник лаборатории полагал, что исполняет его просьбу. Однако, ознакомившись с приказом, Иванов работать в новом отделе отказался, поскольку у него не сложились отношения с начальником.

Состоялся ли перевод?

Нормативные правовые акты: 1, 3,5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 16, 20, 55, 57, 76, 87, 98-100, 114, 121,136-142, 144, 151.

1. Отстранение от работы. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.

2. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

19 марта 2011 г. Анисимова подала заявление работодателю – индивидуальному предпринимателю Андреевой об увольнении по собственному желанию.

Андреева обратилась к юристу за консультацией по следующим вопросам:

· с какого числа трудовой договор с Анисимовой должен быть расторгнут?

· как правильно оформить увольнение?

· какой день считается днем прекращения трудового договора?

· когда нужно выдать Анисимовой трудовую книжку и произвести с ним расчет?

· в каких случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и в чем эта ответственность заключается?

Сформулируйте ответы юриста на все поставленные вопросы

Работница прядильного цеха Ильина 2 апреля 2003 года опоздала на работу на 1 час, за данное нарушение на неё было наложено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор. 3 июня 2003 года в рабочее время она употребляла спиртные напитки. Администрацией совместно с представителем профкома был составлен акт о нахождении Ильиной на рабочем месте в нетрезвом состоянии. От медицинского освидетельствования Ильина отказалась, в письменном объяснении не отрицала, что находится в нетрезвом состоянии 3 июня 2003 года от работы она была отстранена, 4 и 5 июня исполняла трудовые обязанности. Приказом от 5 июня она была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей. Ильина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что 2 апреля опоздала на работу по уважительной причине – у неё заболел зуб, и она была на приеме у врача. Ознакомившись с исковым заявлением, директор комбината 25 июня 2003 года отменил приказ об увольнении Ильиной, выплатил ей заработную плату за время вынужденного прогула с 5 июня по 25 июня 2003 года и издал новый приказ об увольнении Ильиной по п. 6 «а» ТК РФ за прогул, совершенный ею 5 июня 2003 года.

Законно ли отстранение Ильиной от работы? Вправе ли директор комбината отменить изданный им приказ? Законны ли действия директора по последующему увольнению Ильиной? Кто и в каком порядке вправе установить факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения?

Нормативные правовые акты: 1, 3,5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 14, 20, 52, 55, 57, 58, 74, 78, 87, 96, 98-100, 114, 119, 120, 121, 136-142, 144, 156.

Дата добавления: 2015-05-10