Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисципл. проступок.

2 вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на кот. распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ «О фед. гос. службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) д/некот. категорий работников, кот. предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

Дисципл. проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд. обязанностей.

За совершение дисципл. проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных труд. зак-вом. При наложении дисципл. взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при кот. он был совершен.

До применения дисципл. взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием д/применения дисципл. взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не м/б применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый дисципл. проступок м/б применено только одно дисциплинарное взыскание.

Необходимость проф. подготовки и переподготовки кадров д/собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит проф. подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях.

В случаях, предусмотренных НПА РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (Например, каждый специалист по таможенному оформлению обязан каждые 2 года начиная с года, следующего за годом получения квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению, проходить обучение по программам повышения квалификации)

Работникам, проходящим проф. подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия д/совмещения работы с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос. аккредитацию образовательные учреждения по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения работодатель предоставляет доп. отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 месяца; сдачи итоговых гос. экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждениях по очной форме обучения д/прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, д/подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 месяца, д/сдачи итоговых гос. экзаменов - 1 месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждениях, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

51. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.

Работодатель – юр. лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (дополнительным к труд. договору).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по труд. договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый д/обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной д/работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по труд. договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Дата добавления: 2015-05-10