Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на кот. возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Д/освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Огранич. применен. труда женщин – на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, связан. с подъемом и перемещением вручную тяжестей.

Перевод на др. работу беременных женщин + дети до 1,5 лет - снижаются нормы выработки, либо переводятся на др. работу.

Отпуска по беременности и родам – выдается по зявл. + листок нетрудоспособности предоставл. отпуска - 70 (многоплодной беременности - 84) календ. дней до родов и 70 (осложненных родов - 86, рожд. 2 или более детей - 110) календ. дней после родов. Отпуска по уходу за ребенком – по заявл. – предост. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком - сохраняется место работы. Отпуска работникам, усыновившим ребенка - на период со дня усыновления и до истечения 70 календ. дней с ДР ребенка, а при усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их ДР.

Перерывы д/кормления ребенка - детей в возрасте до 1,5, не реже чем через каж. 3 часа - min 30 мин. каждый.

Запрещ-тся берем. женщин - направление в служеб. командировки, привлечение к сверхуроч. работе, в ночное время, вых. и нераб. праздничные дни.

Расторж. труд. договора с берем. женщинами не допускается, за исключением - ликвидации либо прекращения деятельности.

Доп. выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности - по заявл. предоставл. 4 доп. оплачиваемых вых.в месяц.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери предоставл. женщинам в связи с материнством распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

Дата добавления: 2015-05-10