Оформление трудовой книжки и личной карточки при увольнении за совершение аморального проступка

Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) ТД с работником за совершение аморального проступка

Получение объяснений от работника, совершившего аморальный проступок

Оформление факта совершения аморального проступка

Основания для увольнения за совершение аморального проступка

Увольнение работника за совершение аморального проступка.

Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении в связи с утратой доверия

Оформление трудовой книжки и личной карточки при увольнении в связи с утратой доверия

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник увольняется в связи с утратой доверия по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении работника в связи с утратой доверия ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

За совершение аморального проступка могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции.

Для увольнения по указанному основанию неважно, где был совершен проступок (на работе или в быту) и были ли свидетелями его совершения дети.

данный факт фиксируется докладной запиской лица, его выявившего. Если свидетелей несколько, то следует составить акт.

На основании указанных документов работодатель инициирует проведение служебного расследования, задачей которого является установление виновного лица.

Совершение уголовного преступления может считаться достаточным основанием для применения взыскания в виде увольнения. Копии приговора или постановления об административном правонарушении (при их наличии) являются доказательствами факта совершения работником аморального проступка.

В акте нужно отразить:

- фамилии и должности всех членов комиссии;

- дату, точное время и место составления акта;

- основание и время проведения расследования;

- перечень проведенных мероприятий (кратко);

- время, место и обстоятельства совершения проступка;

- причины и условия совершения проступка;

- фамилии, имена и отчества виновных лиц и степень их вины;

- предлагаемые меры наказания (учитывая личные и деловые качества виновных лиц) или дальнейшие действия.

Если аморальный проступок был совершен не на работе, то указывается, откуда об этом стало известно работодателю (жалоба соседей, обращение милиции и т.п.).

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в связи с совершением аморального проступка от работника нужно потребовать письменное объяснение

Увольнение за совершение аморального проступка является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя. Т.о., прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник увольняется за совершение аморального проступка по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Дата добавления: 2015-05-10