Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за совершение аморального проступка

При увольнении работника за совершение аморального проступка ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Незаконным признается увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ.

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации со всеми вытекающими последствиями (выплачивается соответствующее выходное пособие, вносятся изменения в трудовую книжку).

После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке. Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе. В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в т.ч. в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Со дня восстановления на работе работник имеет право так же на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

Т.о., если работник был незаконно переведен или уволен, восстановление его

нарушенных прав порождает следующие последствия:

- предоставление прежней работы;

- оплата всего времени вынужденного прогула;

- возмещение денежной компенсации морального вреда;

- восстановление стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск.

При увольнении или переводе на другую работу с нарушением требований законодательства

работник вправе требовать в инспекции труда и (или) суде восстановления на прежней работе.

Отсутствие у работодателя соответствующей должности (работы), которую выполнял незаконно

уволенный работник, не является основанием для отказа в удовлетворении требований о

восстановлении на работе.

52. Понятие рабочего времени и его виды.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

53.Виды рабочего времени:

нормальное; -не нуждаются в дополнительных условиях охраны труда

сокращенное; -уменьшение нормы РВ в соответствии с законом или кол договором

признаки:

-менее 40 ч/нед. Но с сохранением оплаты как за нормальное

-устан. Законом или колдоговором

-для отдельных категорий работников с учетом их возраста, вредн. И опасн. Условий, специф труд функций и др.

Группы:

-инвалиды-не более 35 ч/нед

-вред и опасн усл труда- не более 36 ч/нед

-Мед, пед работники- с учетом хар-ра их работ

-до 16 лет- до 24 ч/нед

-до 18 – до 35 ч/нед

Сокр РВ в предпраздничные дни – на 1 час

неполное. – устан по соглашению сторон, оплата – пропорц отраб времени, либо объему работ

признаки:

-время меньше нормируемого норм или сокращ

-уст по соглашению сторон

-может устан как при приеме, так и в последствие

-оплата-пропорц отработке

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

Ф-мы неполного РВ:

Н р день

Н р неделя

Сочетание 1и2

Отд категориям работодатель обязан установить НРД:

Берем

-одному из родит – дети до 14, либо –реб-инв – до 18

-осущ уход за больным

По инициативе администрации – не более чем на 6 м-цев.

Режим рабочего времени. Виды учета рабочего времени.

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода.

Эл-ты:

- продолжительность (структура рабочей недели – 5+2; 6+1; 2+2)

-продолжительность ежедневной работы

-время начала и окончания работы

-время перерывов в работе

-число смен в сутки

-перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

-чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение межсменного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха)

-возм наличие спец(особых) режимов (гибкое РВ, разделение р дня на части)

График сменности – лок НА.

1. работником должен быть предоставлен непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов

2. ежедн.

3. Межсменный – не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей выходному

4. работа в течение 2-х смен подряд запрещается

график сменности доводится до сведения не позднее чем за 1 месяц

Гибкий график – ф-ма организации труда, при которой для отд работников или коллектива допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окоечания и общей продолжительности Р дня, при этом требуется отработка установленного суммарного ко-ва рабочих часов за определенный период (день, неделя, м-ц)

ЭЛ-ТЫ:

-переменное(гибкое) РВ

-фиксированное РВ (основная часть Р дня- время обязательного присутствия на работе)

-учетный период (в рез-те суммар = норме РВ)

-начало и окончание РВ определено ТД, но не должно превышать норму, установленную законодательством – более 10 часов

-раздробленный рабочий день – основания режима:

1. особый хар-р труда (облуж населения, торговля, предприятия связи и др.)

2. производственные работы, интенсивность которых не однозначна в течение всего Р дня:

-пассажирский транспорт

-животноводство

Указывается в ТД как особый режим работы

УЧЕТ РВ

Виды УВР:

Поденный- с одинаковой продолжительностью РВ

Понедельный- устанавливается понедельная норма РВ - еженедельно- при неполном РВ, при гибком графике

Суммированный – уст законом или колдоговором дн/нед нормы, соблюд в среднем за определенный учетный период (м-ц, кВ-л, год)

Установленный уч период больше недели, в нем суммарная продолжительность не более норм числа рабочих часов за этот период.

Норм число определяется исходя из установленной еженедельной нормы РВ для работников с неполным - норм кол-во уменьшается (ч2ст104). Норма Р часов – по 5 дне в неделе, по 6 дней -.

Норма -40час, р дней-5, р дней в м-це -21: 40/5=8, 21*8=168 час/месс.

Норма РВ по графику может отклоняться от установленной нормы за неделю, м-ц,, но переработка или недоработка должна быть скорректирована в учетный период.

Работа за пределами установленной нормы РВ:

Сверхурочная

признаки:

-по инициативе работодателя

-основание-приказ, устное распоряжение

-признается сверхурочной в независимости от того, входила ли она в круг обязанностей

-работа сверх установленного норматива РВ:

А) при поденном –с/устан продолж раб дня(смены)

Б) при суммарном учете РВ – сверх нормы числа Р часов за отчетный период

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ

- с письменного согласия

-катастрофы, аварии

- доп заказ - с письменного согласия +ч4ст99(отдельные категории, которых нельзя привлекать к с/у работе.

Ненормированная- Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Дата добавления: 2015-05-10