Розділ 7. Фонд заробітної плати основних робітників

Вартість матеріалу для відновлення.

Вартість матеріалу для нової деталі

Вартість комплектуючих виробів

Розділ 6. Розрахунок затрат на основні матеріали та комплектуючі.

Зведена відомість площ дільниці

№ операції	Модель обладнання	Кількість	Питома площа, м^2	Всього, м^2
Виробнича площа
Розбірка і складання вузла
	Стіл слюсарний
	Стіл ВТК
	Ванна миечна
	Стенд обкаточний
Відновлення і виготовлення деталей
	16К20
	3А110
	16К20МПСО
	7А14
	5Д32
	УстановкаСВЧ
Всього	Х		-
Допоміжна площа
Sскл	25,5
Sінст	6,82
Sпоб	13,2
Всього			-	215,52

S_{скл=(170*15%)/100%=25,5} м²

S_{інст=11*0,62=6,82} м²

S_{поб=11*1,2=13,2} м²

В процесі дефектації студент визначив, які деталі не піддягають ремонту і їх необхідно замінити новими. Придбання цих деталей визначає затрати на комплектуючі вироби.

Вартість комплектуючих виробів можна визначити на ремонтному підприємстві або з прейскурантів.

Відомість затрат на комплектуючі вироби

№п/п	Назва деталі	Кількість у вузлі	Вартість одиниці, грн.	Всього, грн.
	Болт		0,5
	Підшипник
	Шпонка		0,5
	Гвинт		0,5
	Гайка
	Штопорна шайба		0,5
	Манжет
Всього			-

В_м=М_з*Ц_м – М_відх.*Ц_{відх=7,3*7-0,4*1=50,7грн}

В_м.пр= В_м*N_пр=50,7*2200=111540грн

де,

М_з - маса заготовки для нової деталі;

Ц_м - ціна на один кілограм матеріалу заготовки;

М_відх – маса відходів з однієї деталі;

Ц_відх. – ціна одного кілограму відходів;

N_пр – річна програма ремонту вузлів;. - маса деталі.

В_м.відн= Н_м._відн.*S_п.відн.*Ц_{м.відн.=0,007*29*200=40,6 грн}

В_м,_відн._пр = В_м.відн* N_відн.=40,6*2200=89320грн

де

Н_м._відн.. – норма витрат матеріалу на одиницю площі відновлюваної поверхні (кг/мм² або кг/см²);

S_п.відн – площа відновленої поверхні (мм²; см²);

Ц_м.відн. – ціна одного кілограму матеріалу, який використовується для

відновлення (грн./кг);

N_відн. - програма відновлення (шт.).

Загальний фонд заробітної плати працюючих дільниці складається з фондів зарплати таких категорій працюючих: робітників (основних і допоміжних) та керівників, (здебільшого спеціалісти не закріплюються за окремою дільницею, а відносяться до загальноцехового персоналу).

Витрати на заробітну плату охоплюють основну і додаткову заробітну плату з відрахуваннями у соціальні фонди.

Річний фонд заробітної плати визначається в такій послідовності: розраховується прямий фонд, далі основний, додатковий і річний. Ці фонди розрізняються не по тривалості періодів, а по складу елементів, які включаються у заробітну плату.

Основні робітники, як правило, знаходяться на відрядно-преміальній системі оплати праці. Прямий фонд оплати їх праці визначається виходячи з відрядних розцінок і об'єму виконаних робіт. Відрядні розцінки визначені у розділі 3 і зведені до таблиці 3.1.

Фонд основної заробітної плати визначається для кожної категорії працівників за формулою:

Ф₀=Р*N,де

Р - відрядна розцінка (грн.);

N - річна програма виготовлення (відновлення) деталей, ремонту вузлів

В проекті може передбачатись доплата у вигляді премії за якісне і своєчасне виконання робіт, винахідливість. Розміри та умови преміювання обумовлюються колективними договорами, що діють на підприємствах.

В курсових проектах можна передбачити затрати на преміювання в розмірі 30-40% від основної зарплати.

Розраховуються також доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством в розмірі 10-15% від основної зарплати.

Дата добавления: 2015-05-22