Екзаменаційний білет № 1

Закон Единства.

Когда достигну­то единство в равновесии, тогда обретается такой центр, где действие достигает такой быстроты, что становится рав­ным покою в бездействии, где прошлое будущее одно. В таком состоянии душа полностью соединяется с Богом и становится его Светом и воплощением в Яви.

· Когда человеческая душа поднимается над неведанием, страстью, благостью и становится совершенно мудрой, она смотрит на мир – глазами Бога и выступает прямым проявлением Бога на земле, для которого все возможно. В таком состоянии у человека уравновешены все противоположности души, он осознает себя отдельным существом и одновременно проявлением высшей системы – Вселенной (Бога). Он готов к любым изменениям и принимает мир таким, каким он есть, никого не осуждая, не заставляя. Сначала моменты такого осознания проходят не долго, но в процессе духовной практики становятся постоянными.

· Этот закон объединяет действие всех других основных законов богини Карны, описанных выше, и пока­зывает нам, что ни один из них не может рассматри­ваться в отрыве от другого. Эти законы могут быть соотнесены с любым явлением во Вселенной. Что бы с нами в жизни ни происходило, в каждой ситуации мы можем видеть проявление этих карнических законов вселенского лада.

Если мы осознаем эти законы и научимся приме­нять их, наша жизнь станет счаст­ливой и радостной.

Если с вами случилось что-то трагическое, неприятное - это значит, вы не приняли во внимание один из законов и тем самым вольно или не­вольно нарушили равновесие Вселенной, а ваша проблема это просто вежливая просьба вернутся в состояние равновесие и вспомнить о единстве всего сущего.

1.Соціальне партнерство в охороні праці. Соціальний діалог в Європейському Союзі.

Соціальне партнерство - взаємодія органів державної влади, об'єднань роботодавців і профспілок у визначенні і проведенні в життя узгодженої соціально-економічної політики, політики в галузі трудових відносин, а також двосторонні відносини між роботодавцями і профспілками, спрямовані на забезпечення узгодження їхніх інтересів.

Процес досягнення згоди між сторонами трудових відносин визначається як соціальний діалог. Закон України «Про соціальний діалог в Україні» від 23 грудня 2010 року дає таке визначення:

Соціальний діалог - процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

Соціальний діалог здійснюється на національному, галузевому, територіальному та локальному (підприємство, установа, організація) рівнях на тристоронній або двосторонній основі.

Суб'єктами (сторонами) соціального партнерства (діалогу) є:
• працівники - в особі профспілок;
• роботодавці - в особі об'єднань роботодавців;
• держава - в особі органів державної влади. Наприклад, на локальному рівні (підприємство, установа, організація)
працівників представляє первинна профспілкова організація, а в разі її відсутності вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників. Роботодавець може призначати своїх уповноважених представників.

Соціальне партнерство з охороні праці - це система пошуку взаємно-прийнятних шляхів рішення загальних проблем охорони праці в організаціях, система взаємних домовленостей між всіма суб'єктами охорони праці.
Ці взаємні домовленості закріплюються таким чином:

- У прийнятті колективних договорів, обов'язковою і невід'ємною складовою частиною яких є угоди про охорону праці;

- У створенні спільних структур (комісій), покликаних вирішувати проблеми охорони праці;

- У формуванні системи управління охороною праці, яка сприяє зацікавленості роботодавця і працівників в ефективній роботі з охорони праці, у тому числі через економічні важелі. Участь роботодавця в системі управління охороною праці в організації - це в першу чергу служба охорони праці.

Участь працівників у системі управління охороною праці - це створення спільних з роботодавцем комісій з питань охорони праці, формування органів громадського контролю за додержанням законодавства з охорони праці

2. Загальні положення та визначення травматизму та професійних захворювань в галузі.

3.Ви працівник ресторану, одного із працівників вдарило електричним струмом. Ваші дії.

Дата добавления: 2015-05-08