Екзаменаційний білет № 4. 1. Законодавча основа Європейського Союзу з питань охорони праці

ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ № 3

1. Законодавча основа Європейського Союзу з питань охорони праці. Охорона праці – частина соціальної політики Європейського Союзу.

Законодавство Євросоюзу в цій сфері можна умовно розділити на дві групи:

- директиви ЄС щодо захисту працівників;

- директиви ЄС щодо випуску товарів на ринок (включаючи облад- нання, устаткування, машини, засоби колективного та індивідуального захисту, які використовують працівники на робочому місці).

Законодавство Євросоюзу про охорону праці може бути згруповане таким чином:

- загальні принципи профілактики та основи охорони праці

- вимоги охорони праці для робочого місця

- вимоги охорони праці під час використання обладнання

- вимоги охорони праці під час роботи з хімічними, фізичними та біологічними речовинами

- захист на робочому місці певних груп робітників

- положення про робочий час

- вимоги до обладнання, машин, посудин під високим тиском тощо

Одним із важливих напрямків охорони праці що забезпечує підтримку єдиного рівня охорони й гігієни праці у країнах ЄС є ергономіка

Однією із найгостріших проблем охорони праці, в тому числі ергономіки, є травми, зумовлювані повторюваною перенапругою.

У цілому директиви ЄС з ергономіки можна розділити на дві групи: директиви, які визначають якість продукції та директиви, що визначають якість виробничих умов на робочих місцях.

Директиви першої групи визначають відповідальність конструкторів, виробників і постачальників й діють незалежно від способу використання продукції. При цьому продукція, що відповідає нормативним вимогам, може безперешкодно поставлятися на ринок ЄС без додаткових погоджень і дозволів. Відповідність стандартам ЄС має бути зазначена на маркіруванні продукції.

Директиви другої групи визначають відповідальність роботодавців і

діють тільки в межах робочих місць. Вони декларують мінімальний рівень вимог до безпеки й гігієни праці, при цьому будь-яка країна ЄС може встановлювати на своїй території вищі вимоги.

2. Мета та завдання розслідування нещасних випадків.

3.Офіціант прибрав зі столу після відвідувачів. Він посковзнувся на шкірці банана, впав і отримав серйозну травму. Який акт складається і чому.

1. Трудові норми Міжнародної організації праці. Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці.

Одна з найважливіших функцій МОП — прийняття тристоронньою Міжнародною конференцією праці (за участю представників урядів, роботодавців і трудящих) конвенцій і рекомендацій, що встановлюють міжнародні трудові норми. Ратифікуючи конвенції, держави-члени беруть на себе зобов'язання послідовно проводити в життя їх положення. Рекомендації служать керівництвом у галузі політики, законодавства та практики. Держави-члени повинні подавати всі конвенції і рекомендації, прийняті Конференцією, компетентним національним органам, що вирішують, які відповідні заходи мають бути вжиті. Число ратифікацій конвенцій продовжує збільшуватися. Щоб забезпечити їх застосування в законодавстві і на практиці, МОП встановила процедуру контролю. Вона заснована на об'єктивній оцінці незалежними експертами того, як виконуються зобов'язання, і на розгляді окремих випадків тристоронніми органами МОП.

МОП заохочує тріпартізм* (*ТРІПАРТІЗМ — регулювання трудових і пов'язаних з ними економічних і політичних стосунків на основі рівноправної взаємодії, співпраці представників найнятих робітників, працедавців і держави.)

і в межах держав-членів, сприяючи соціальному діалогу між профспілками та роботодавцями, які беруть участь у розробці, за потреби, політики в соціально-економічній галузі, а також інших питань. Кожна держава-член має право послати на Міжнародну конференцію праці чотирьох делегатів: двох від уряду і по

одному від працівників і роботодавців, які можуть виступати та голосувати незалежно один від одного.

Дата добавления: 2015-05-08