Питання 2. Політика оплати праці в ринкових умовах господарювання. Поняття “заробітна плата”. Фонд оплати праці на підприємстві,його склад

Відповідно до Закону України “Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства

Закінчення схеми

Структура заробітної плати
В економічно розвинутих країнах основна заробітна плата складає 85 – 90 % у структурі заробітної плати	В Україні основна заробітна плата складає 65 – 70 % у структурі заробітної плати, що є одним із проявів кризи в організації оплати праці

Закінчення схеми

Питання 3. Державне регулювання заробітної плати

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не входять доплати, надбавки, заохочу­вальні та компенсаційні виплати

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання

Мінімальна заробітна плата є основою для визначення державних тарифів у сфері оплати праці, пенсій, стипендій, допомоги та інших соціальних виплат

Розмір мінімальної заробітної плати визначається на основі прожиткового мінімуму, який розраховується за нормативами задоволення мінімальних потреб у товарах і послугах з урахуванням цін (вартість “споживчого кошика”). Прожитковий мінімум повинен відповідати вартості мінімального “споживчого кошика”. Якщо такої відповідності немає, що спостерігається в Україні, це свідчить про відставання економічного розвитку країни або про недосконалість системи розподілу

Дата добавления: 2015-05-22