Питання 5. Тарифна система

Тарифна ставка – це розмір заробітної плати за одну годину робочого часу працівника певної кваліфікації. Тарифна ставка робітників першого розряду встановлюється у розмірі не нижчому ніж визначений Генеральною (галузевою) угодою, виходячи зі встановленого державою мінімального розміру заробітної плати. Тарифні ставки вищих розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду: де – тарифна ставка і -го розряду, грн за годину; – тарифна ставка І-го розряду, грн за годину; k_i – тарифний коефіцієнт і -го розряду

Посадові оклади встановлює власник (або уповноважений ним орган) відповідно до тарифної сітки посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник (або уповноважений ним орган) має право змінювати посадові оклади у межах затверджених мінімальних в максимальних розмірів окладів

Тарифно-кваліфікаційні довідники призначені для тарифікації робіт і встановлення кваліфікаційних розрядів працівникам. Вони використовуються для визначення таких параметрів: Ÿ кількості розрядів за кожною професією (спеціальністю); Ÿ складності робіт (їх тарифної групи); Ÿ кваліфікаційних розрядів працівників; Ÿ забезпечення єдності в оплаті робітників з однаковою кваліфікацією; Ÿ складанням програм з підготовки і підвищення кваліфікації працівників. Містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згрупованих за виробництвами та видами робіт

Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців є нормативним документом, в якому наводяться загально галузеві кваліфікаційні характеристики. З його допомогою можна визначити коло виконуваних обов’язків кожним керівником, спеціалістом і службовцем, правильно розподілити обов’язки між посадовими особами, забезпечити єдність у визначенні посадових обов’язків і вимог

Дата добавления: 2015-05-22