Організація оплати та стимулювання праці

ПРАКТИЧНА РОБОТА № 3

Що таке потокове виробництво?

Відповідь: __________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

1 Тема роботи: Розрахунок заробітної плати в різних системах оплати праці.

2 Мета роботи: Надбання практичних навичок з розрахунку заробітної плати.

3 Теоретичний матеріал:

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вимірі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Існує дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.

Відрядна форма оплати праці – це форма оплати праці, при якій оплата проводиться за нормами і розцінками, установленими на основі розряду працівника.

Погодинна форма оплати праці – це форма оплати праці, при якій оплата здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом.

4 Вихідні дані:

Задача 1. Виконати розрахунок заробітної плати токаря, що працює за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо за місяць він виготовив Н_____ шт. деталей за 3 розрядом з нормою часу 15 хвилин та К_____ шт. деталей за 2 розрядом з нормою часу 10 хвилин. За якість роботи передбачена премія в розмірі 15 % тарифної заробітної плати.

Задача 2. Виконати розрахунок заробітної плати робочого, що протягом місяця працював N___ днів, тривалість робочої зміни 7 годин. Розряд робочого – 4, преміальна надбавка за здачу продукції з першого пред’явлення – 10 %.

Задача 3. Оцінити вплив коефіцієнта ефективності праці конструкторів, що працюють в бригаді, на їх премію, якщо базова оцінка Б = 10 балів, максимальна оцінка КЕП = 20 балів, а премія бригади за місяць – М______ грн.

Критерії ефективності інженерної праці: інтенсивність праці, якість, дисципліна, творча ініціатива. Значення показників наведені в таблиці 3.1.

Таблиця 3.1 – Значення показників критеріїв ефективності праці

Спеціаліст	Критерії ефективності
К1	К2	К3	К4
	+5	-	+2	-
	-5	-	-2	-
	-5	+3	-3	-
	+5	-3	-2	+10
	-	-	-	-
	-5	+3	-2	+10

Задача 4. Розподілити заробіток між членами бригади з урахуванням коефіцієнта трудової участі. Заробіток бригади – А_______ грн. Вихідні дані наведені в таблиці 3.2.

Таблиця 3.2 – Вихідні дані до задачі 4

Члени бригади	Відпрацьовано годин	Розряд	КТУ
Іванов			1,1
Петров			0,55
Сидоров			1,2
Чорний			1,05
Кузьмін			1,1

Задача 5. Розрахувати тантьєм на преміальний фонд підрозділу та його розмір, якщо чистий прибуток фірми за минулий рік – Д________ грн., добуток поточних премій відділу за минулий рік – 8000 грн., а в теперішньому періоді чистий прибуток фірми – 1200000 грн.

Задача 6. Розрахувати плановий відсоток (розмір) дивідендів, якщо прибуток планується на рік – С_______ грн., вартість основних виробничих фондів та обігових коштів – В_______ грн. Загальна вартість акцій – 50000 грн., ставка податку на прибуток – 20%, процент відрахувань з чистого прибутку у резервний фонд – 5%.

Вихідні дані до задач подано за варіантами у таблиці 3.3.

Таблиця 3.3 – Вихідні дані

Варіант	Задача 1	Задача 2	Задача 3	Задача 4	Задача 5	Задача 6
Н, шт.	К, шт.	N, дн.	М, грн.	А, тис.грн.	Д, млн.грн.	С, млн.грн.	В, млн.грн.
						1,6
						1,8
					3,5	1,5
					4,5	1,4
					3,2	1,7
					4,2
						1,9
					5,5	1,7
					5,2	2,1
					3,8	2,2
					4,8	2,3
					4,1	1,1
					3,1	1,4
					5,1	1,5
					5,3	1,8
					5,4
					4,1	2,5
						2,4
					4,2	2,7
					4,3	2,8
					4,4	2,9
					4,5	2,5
					4,6
					4,7	3,1
					4,8	3,2
					4,9	3,3
						3,4
						3,5
					3,5	3,6
						3,7

Дата добавления: 2015-05-22