Пристосування темпераменту до діяльності

Особливості темпераменту треба враховувати при професійному відборі. Темперамент, впливаючи на динаміку діяльності, впливає її продуктивність. У різних напрямах роль темпераменту неоднакова. Кожне властивість темпераменту вимагає індивідуальних прийомів роботи, чи на людини. Так, меланхоліки швидко втомлюються. Тому їм потрібно понад часті перерви на відпочинок, чиїм особам. Залежить від темпераменту ще й емоційна сфера особистості, а тому й ефективність дисциплінарних впливів чи спонукальна сила мотиву.

Від темпераменту залежить вплив різних чинників, визначальний рівень нервово-психічної напруги (наприклад, оцінка діяльності, очікування контролю діяльності, прискорення темпу роботи. Відома ступінь пристосування темпераменту до вимог діяльності можлива також із перевиховання (тренування) окремих властивостей темпераменту.

Оскільки кожна діяльність висуває до психіки людини та її динамічним особливостям певні вимоги, то немає темпераментів, ідеально придатних для всіх видів діяльності.
Роль темпераменту в праці та навчанні полягає в тому, що від нього залежить вплив на діяльність різних психічних станів, що викликаються неприємною обстановкою, емоціогенними факторами, педагогічними впливами. Від темпераменту залежить вплив різних чинників, що визначають рівень нервово-психічної напруги (наприклад, оцінка діяльності, очікування контролю діяльності, прискорення темпу роботи, дисциплінарні впливу і т.п.).
Існують чотири шляхи пристосування темпераменту до вимог діяльності.
Перший шлях - професійний відбір, одне із завдань якого - не допустити до даної діяльності осіб, які не володіють необхідними властивостями темпераменту. Даний шлях реалізують лише тільки при відборі на професії, що пред'являють підвищені вимоги до властивостей особистості.
Другий шлях пристосування темпераменту до діяльності полягає в індивідуалізації пред'являються до людини вимог, умов і способів роботи (індивідуальний підхід).
Третій шлях полягає в подоланні негативного впливу темпераменту за допомогою формування позитивного ставлення до діяльності та відповідних мотивів.
Четвертий, основний і найбільш універсальний шлях пристосування темпераменту до вимог діяльності - формування її індивідуального стилю. Під індивідуальним стилем діяльності розуміють таку індивідуальну систему прийомів і способів дії, яка характерна для даної людини і доцільна для досягнення успішного результату.

Дата добавления: 2015-05-22